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Sistemas de Operações de Recursos Humanos
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Question1
Entre os diversos benefícios trabalhistas que a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dá acesso, destacam-se:
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	a. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
	
	b. Herança familiar
	
	c. Guarda compartilhada
	
	d. Isenção de dívida com a casa própria
	
	e. Seguro de vida privado
	
Question2
A anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deve ser feita no prazo estipulado por lei  sobre a  admissão do empregado, incluindo-se a data de admissão, tratando-se de obrigação do empregador. Este prazo equivale a:
Escolher uma resposta.
	a. 24 horas
	
	b. 30 horas
	
	c. 12 horas
	
	d. 72 horas
	
	e. 48 horas
	
Question3
A lei 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal 5.598/2005, determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. Sendo assim, é considerado um Jovem Aprendiz que atenda às normais legais aquele com idade entre:
Escolher uma resposta.
	a. 16 a 26 anos incompletos
	
	b. 18 a 24 anos completos
	
	c. 16 a 26 anos completos
	
	d. 14 a 24 anos incompletos
	
	e. 14 a 24 anos completos
	
Question4
Notas: 2
A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares. Assim:
I. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
II. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
III. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular
IV. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular.
São corretas somente as assertivas:
Escolher uma resposta.
	a. I e III
	
	b. III e IV
	
	c. II e IV
	
	d. II e III
	
	e. I e IV
	
Question5
Entre as principais características estudadas em nosso material didático sobre a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), destacam-se:
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	a. Suprir as necessidades de controle das atividades trabalhista somente nos municípios
	
	b. A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais
	
	c. O provimento de dados para contratação de novos empregados
	
	d. A publicação de cursos relacionados às mais diversas atividades trabalhistas
	
	e. Trata-se de um documento elaborado pelos empregados e entregue ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
	
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Question1
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)  foi criado pela Lei 4.923, de 23 de dezembro de 1965, e constitui uma importante fonte de informação do mercado de trabalho de âmbito nacional. Conforme estudamos em nosso material didático, atualmente, o CAGED também é utilizado para dar suporte:
Escolher uma resposta.
	a. Ao programa geral nacional
	
	b. À distribuição do salário família
	
	c. Ao controle da vacinação dos filhos menores de 14 anos
	
	d. À distirbuição de vagas em estabelimentos educacionais públicos
	
	e. Ao pagamento do seguro-desemprego
	
Question2
Considere as seguintes assertivas a respeito do 13o salário:
I - O 13º salário proporcional incide nas rescisões indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demissão;
II - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá a obrigação legal de pagar como adiantamento do 13o salário a metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior;
III - O empregador é obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13o salário, sempre no mesmo mês, a todos os empregados;
IV - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que ele o requerer no mês de janeiro do ano correspondente.
São corretas somente as assertivas:
Escolher uma resposta.
	a. II e IV
	
	b. I e III
	
	c. II e III
	
	d. III e IV
	
	e. I e IV
	
	
	
Question3
Na jornada diária de trabalho, o trabalhador tem direito ao repouso intrajornada e interjornada, assim:
I - O tempo para descanso e alimentação será de 1 hora, no mínimo, não podendo exceder a 2 horas, salvo acordo coletivo;
II - Para as jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo será de 30 minutos no mínimo;
III - A jornada de trabalho inferior a 4 horas não é beneficiada com o intervalo intrajornada;
IV - O direito a intervalos entre jornadas significa a paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia;
V - O direito a intervalos entre jornadas significa a paralisação do trabalho de, no mínimo, 8 horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia.
Pode-se afirmar que estão corretos os itens:
Escolher uma resposta.
	a. II, III e IV
	
	b. I, II e III
	
	c. I, III e V
	
	d. I, III e IV
	
	e. III, IV e V
	
Question4
O agente da inspeção do trabalho, ao visitar um estabelecimento empresarial, deverá utilizar o seguinte livro para a respectiva inspeção:
Escolher uma resposta.
	a. Livro trabalhista
	
	b. Livro geral do trabalho
	
	c. Livro de inspeção do trabalho
	
	d. Livro empresarial trabalhista
	
	e. Livro do empregador
	
Question5
Nos termos do artigo 58, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a duração normal do trabalho, para empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias e 44 horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite (inferior):
Escolher uma resposta.
	a. A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 30 semanais, de acordo com a categoria da empresa
	
	b.  A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 25 semanais, de acordo com a categoria da empresa
	
	c. A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 36 semanais, de acordo com a categoria da empresa
	
	d. A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 44 semanais, de acordo com a categoria da empresa
	
	e. A duração da jornada de trabalho será excepcionalmente de 6 horas diárias e 26 semanais, de acordo com a categoria da empresa
	
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