EPS Alunos , Direito do Tabalho II

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19/10/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201504176995) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
e) tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
c) apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
a) prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho.
b) depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e
suspensões.
 d) prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
2a Questão (Ref.:201504176684) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP2018) A respeito da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a incontinência de conduta ou
mau procedimento, a exemplo de faltas reiteradas e injustificadas pelo empregado.
Constitui faculdade do empregado rescindir o contrato de trabalho em caso de morte do empregador
constituído em empresa individual.
No caso de empregado que falta reiterada e injustificadamente ao trabalho, é motivo o bastante para ser
causa à rescisão contratual por desídia
 Dentre as hipóteses previstas na CLT para a justa causa da rescisão do contrato de trabalho, estão a
incontinência de conduta ou mau procedimento, bem como o ato de indisciplina e de insubordinação. 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
 
3a Questão (Ref.:201504191411) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo
empregado. 
 II e III
I e IV
I, III e IV
III e IV
I e III
 
4a Questão (Ref.:201504148442) Pontos: 0,1 / 0,1 
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e
dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante
da situação posta, a alternativa correta.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60
dias a partir da data dos fatos.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias. 
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
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tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
 
5a Questão (Ref.:201504148440) Pontos: 0,1 / 0,1 
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será
reduzido em:
não há redução da carga horária 
três horas diárias durante todo o aviso prévio
 duas horas diárias ou sete dias corridos
uma hora diária durante todo o aviso prévio
2 horas diárias ou dez dias corridos