EPS Alunos, direito do trabalho II

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07/11/2018 EPS: Alunos
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Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201501132351 V.1 
Aluno(a): MANOEL JORGE RODRIGUES DOS SANTOS Matrícula: 201501132351
Desemp.: 0,4 de 0,5 07/11/2018 14:28:01 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201504148440) Pontos: 0,1 / 0,1 
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido
em:
não há redução da carga horária 
uma hora diária durante todo o aviso prévio
três horas diárias durante todo o aviso prévio
2 horas diárias ou dez dias corridos
 duas horas diárias ou sete dias corridos
 
2a Questão (Ref.:201504193907) Pontos: 0,1 / 0,1 
O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do
Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho.
Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de:
20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
 20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
 
3a Questão (Ref.:201504148433) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30
perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento
das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em
II e III. 
I e III
 I e IV
II e IV
I, II e III
 
4a Questão (Ref.:201504195557) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do direito coletivo do trabalho e da organização sindical,
é exigida a qualidade de sindicalizado para o exercício de qualquer função representativa de categoria econômica
ou profissional, em órgão oficial de deliberação coletiva, bem como para o gozo de favores ou isenções tributárias,
inclusive em se tratando de atividades não econômicas.
excepcionalmente, o Ministro do Trabalho poderá autorizar o reconhecimento de mais de um sindicato
representativo da mesma categoria econômica ou profissional em uma dada base territorial.
dentre outros requisitos, as associações profissionais, para serem reconhecidas como sindicatos, deverão reunir
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 um terço, no mínimo, de empresas legalmente constituídas, sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar
de associação de empregadores; ou um terço dos que integrem a mesma categoria ou exerçam a mesma
profissão liberal se se tratar de associação de empregados ou de trabalhadores ou agentes autônomos ou de
profissão liberal.
os bens imóveis das entidades sindicais não serão alienados sem a prévia autorização das respectivas assembleias
gerais, reunidas com a presença da maioria absoluta dos associados com direito a voto ou dos Conselhos de
Representantes com a maioria absoluta dos seus membros, salvo se houver autorização expressa e avaliação
prévia realizada pela Caixa Econômica Federal.
o ocupante de cargo eletivo no sindicato poderá, mediante autorização do Presidente, cumular seu exercício com o
emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior.
 
5a Questão (Ref.:201504197120) Pontos: 0,0 / 0,1 
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) tem previsão normativa no artigo 611 da legislação consolidada. Considerando
este instrumento que é resultado de negociação entabulada entre sindicato da categoria econômica e laboral, marque
abaixo a alternativa que julgar incorreta: 
 A CCT tem natureza jurídica de norma, pois estabelece condições de trabalho gerais e abstratas, que devem ser
seguidas por todos aqueles representados pelos sindictos que firmaram o ajuste coletivo. 
Cópias autenticadas das CCT´s deverão ser afixadas de modo visível, pelos sindicatos convenentes, nas suas
sedes, dentro de 5 (cinco) dias da data de depósito no Departamento Nacional do Trabalho, ou nos órgãos
regionais do Ministério do Trabalho.
A CCT tem prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuser sobre banco de horas anual e intervalo
intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas. 
 A CCT poderá ter validade até 3 anos, sendo vedada a ultratividade. 
A CCT não poderá conter cláusulas que ofendam as noarmas jurídicas mínimas protetivas do trabalho.