AVPARCIAL ADM DE RECURSOS HUMANOS 1 2015.3

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22/09/2015 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0582_SM_201401277233 V.2   Fechar
Aluno(a): JIMMY SILVA DE SOUZA Matrícula: 201401277233
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 11/09/2015 22:52:26 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402006556) Pontos: 0,0  / 1,0
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam
e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua
capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
As contas a pagar das empresas.
  Os recursos diversos.
Os investimentos em geral.
Uma remuneração agressiva.
  O capital intelectual da empresa.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201401317009) Pontos: 1,0  / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da
empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os
produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a
qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos
colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
  Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à
empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física
dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201401996714) Pontos: 1,0  / 1,0
Na administração de recursos humanos , a análise do ambiente refere­se a :
forças e fraquezas
  ameaças e oportunidades
ambiente interno e externo
forças , fraquezas, ameaças e oportunidades
ambiente interno
  4a Questão (Ref.: 201401981871) Pontos: 1,0  / 1,0
22/09/2015 BDQ Prova
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Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente a afirmativa II está correta.
  Somente as afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201401318908) Pontos: 0,0  / 1,0
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém­admitido deverá demonstrar sua capacidade
de adaptar­se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
admissão
  treinamento
promoção
avaliação de desempenho
  período de experiência
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201401879643) Pontos: 1,0  / 1,0
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do
mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da
nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
  Ser inflexível
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201401871349) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos
as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação,
capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve
ser utilizada para avaliar esses requisitos?
Entrevista com a psicóloga
  Dinâmica de grupo
Entrevistas com outros gestores
Redação tema livre
Teste psicotécnico
22/09/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201401981872) Pontos: 1,0  / 1,0
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o
processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários,
visando a possibilidade de promoção na organização.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento
externo.
  Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201401537017) Pontos: 1,0  / 1,0
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de
seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir,
pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem
muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial.
Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor
de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o
próximo passo é apresentá­lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
  O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos
físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do
trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de
Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social
ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere­se ao
realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um
ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201401875443) Pontos: 0,0  / 1,0
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais
informações que devem constar no vídeo?
  Todas as respostas acima
  Missão, visão e cultura organizacional.
Estrutura organizacional
Principais fornecedores
Histórico da empresa
22/09/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.