Trabalho II avaliando aprendizado4 2018

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30/10/2018 EPS: Alunos
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L Matrícula: 201602609331
Desemp.: 0,3 de 0,5 26/10/2018 09:02:08 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201605720211) Pontos: 0,0 / 0,1 
O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma
determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da
mesma categoria ou profissão.
Os empregadores são obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de
cada ano a contribuição sindical dos empregados que autorizaram prévia e expressamente o seu recolhimento aos
respectivos sindicatos.
 
Considerando o enunciado, avalie as asserções e a relação proposta entre elas:
 
I Conforme dispõe a CLT, cabe contribuição sindical, sendo, está condicionada a autorização prévia.
 
 PORQUE
 
II- No contexto da CLT, autorizado pelos trabalhadores o pagamento da contribuição sindical, caberá aos
empregadores obrigatoriamente efetuarem os descontos correspondentes em favor dos respectivos sindicatos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa da I.
Nenhuma resposta é correta
A asserção I é uma proposição verdadeira, mas a II é falsa.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, mas a II é verdadeira.
 
2a Questão (Ref.:201605720225) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considerando as disposições da Lei n° 13.467/2017, são válidas as cláusulas de acordo coletivo de trabalho que
estipulem 
 regime de sobreaviso; modalidade de registro da jornada de trabalho; ultratividade das cláusulas que
estipulem vantagens individualmente adquiridas. 
taxa negocial a ser descontada dos salários dos integrantes da categoria, independentemente de autorização;
aviso prévio de 30 dias para todos os trabalhadores da categoria, independentemente do tempo de serviço;
intervalo intrajornada com duração de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas. 
possibilidade de redução em 4 horas da jornada semanal em atividades insalubres, caso em que não haverá o
pagamento do adicional respectivo; pagamento do 13° salário no seu valor nominal integral, mas em 4
parcelas distribuídas ao longo do ano; ultratividade das cláusulas que estipulem vantagens individualmente
adquiridas. 
prêmio de incentivo em bens ou serviços; taxa negocial a ser descontada dos salários dos integrantes da
categoria, independentemente de autorização; pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais. 
 intervalo intrajornada com duração de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas; pagamento do 13°
salário no seu valor nominal integral, mas em 4 parcelas distribuídas ao longo do ano; remuneração por
desempenho individual. 
 
3a Questão (Ref.:201605673120) Pontos: 0,1 / 0,1 
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e
dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da
situação posta, a alternativa correta.
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Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta
grave, no prazo de 30 dias. 
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias
a partir da data dos fatos.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
 
4a Questão (Ref.:201605720235) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do direito coletivo do trabalho e da organização sindical,
excepcionalmente, o Ministro do Trabalho poderá autorizar o reconhecimento de mais de um sindicato
representativo da mesma categoria econômica ou profissional em uma dada base territorial.
 dentre outros requisitos, as associações profissionais, para serem reconhecidas como sindicatos, deverão
reunir um terço, no mínimo, de empresas legalmente constituídas, sob a forma individual ou de sociedade, se
se tratar de associação de empregadores; ou um terço dos que integrem a mesma categoria ou exerçam a
mesma profissão liberal se se tratar de associação de empregados ou de trabalhadores ou agentes autônomos
ou de profissão liberal.
o ocupante de cargo eletivo no sindicato poderá, mediante autorização do Presidente, cumular seu exercício
com o emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior.
os bens imóveis das entidades sindicais não serão alienados sem a prévia autorização das respectivas
assembleias gerais, reunidas com a presença da maioria absoluta dos associados com direito a voto ou dos
Conselhos de Representantes com a maioria absoluta dos seus membros, salvo se houver autorização
expressa e avaliação prévia realizada pela Caixa Econômica Federal.
é exigida a qualidade de sindicalizado para o exercício de qualquer função representativa de categoria
econômica ou profissional, em órgão oficial de deliberação coletiva, bem como para o gozo de favores ou
isenções tributárias, inclusive em se tratando de atividades não econômicas.
 
5a Questão (Ref.:201605720518) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
Acerca da decadência marque abaixo a alternativa que julgar correta:
 É de trinta dias o prazo decadencial para o ajuizamento do inquérito judicial para apuração de falta grave.
O prazo para decadência de eventual direito se inicia da data da propositura da ação. 
 
A interrupção da decadência pode acontecer até duas vezes.
A decadência extingue a possibilidade da pretensão de análise do direito pelo judiciário.
A decadência é um instituto aplicável ao magistrado que não profere sua sentença no prazo de pelo menos
180 dias.