PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA ADS EaD Aula 4

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CCT0752_EX_A4_201803259231_V1
 
 
 
 PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 4a aula
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Exercício: CCT0752_EX_A4_201803259231_V1 04/11/2018 10:44:28 (Finalizada)
Aluno(a): WELLINGTON RODOLFO DA SILVA SANTOS FLORES 2018.3 EAD
Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 201803259231
 
 
 1a Questão
A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de
rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
registrar um software sem a autorização do empregador.
 violação de segredo da empresa.
publicidade enganosa ou abusiva.
depositar uma patente sem a autorização do empregador.
contrafação.
 
 
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por
omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação
estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa
causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das
respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é:
violação de segredo da empresa.
Gabarito Coment.
 
 
 
 2a Questão
Para preservação da segurança jurídica dos contratos e em atenção ao princípio da boa-fé, quando houver, no contrato de adesão,
cláusulas ambíguas ou contraditórias, adotar-se-à a interpretação mas favorável ao:
fornecedor.
empregador.
empregado.
cessionário.
 aderente.
 
 
Explicação:
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A pergunta nos remete a um tipo de contrato que é o chamado contrato de adesão ¿ que é definido da seguinte forma: Os
contratos de adesão são os contratos já escritos, preparados e impressos com anterioridade pelo fornecedor, nos quais só
resta preencher os espaços referentes à identificação do comprador e do bem ou serviços, objeto do contrato. As cláusulas
são preestabelecidas pelo parceiro contratual economicamente mais forte, sem que o outro parceiro possa discutir ou
modificar substancialmente o conteúdo do contrato escrito. Par uma melhor resposta nos socorremos do artigo art. 423 do
Novo Código Civil, que ressalva: ¿Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á
adotar a interpretação mais favorável ao aderente¿. E ainda, protege o aderente nos contratos por adesão, naturalmente a
parte mais fraca nesta espécie contratual, tanto pelo constrangimento de acatar, compulsoriamente, cláusulas contratuais
impostas pelo contratante, como pela inexperiência na área negocial.
Assim a resposta correta é: aderente.
Gabarito Coment.
 
 
 
 3a Questão
A Lei 10.406, o Código Civil, dita em seu artigo 421, que a liberdade de contratar será exercida em razão e nos limites da função
social do contrato. As condições de validade do contrato são: I - capacidade das partes; II - Objeto lícito e possível; III - forma
proibida em lei. Analise as afirmativas acima e assinale a opção correta.
 as afirmativas I e II estão corretas.
as afirmativas II e III são falsas.
as afirmativas I e III estão corretas.
a afirmativa III está correta.
as afirmativas I e II são falsas.
 
 
 
 4a Questão
o risco da atividade econômica é característica da definição de:
 empregador
analista de sistemas
autor da obra
empregado
estagiário
 
 
 
 5a Questão
O Direito do Trabalho é um ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação
laborativa na sociedade contemporânea. Na modernidade a exploração do trabalho deixa de
acontecer através da violência e passa a ser intermediada pelo Contrato de Trabalho. Desde
modo, as palavras trabalho e emprego não são sinônimas. Juridicamente, trabalho significa:
Vínculo de Pessoalidade.
Vínculo de Habitualidade.
 Qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no mundo.
Vínculo de Subordinação.
 Vínculo do trabalhador a um contrato de trabalho.
 
 
Explicação:
É comum os termos trabalho e emprego sejam utilizados como sinônimos. Trabalho tem
relação direta com o estado de vida do indivíduo, o conceito está pautado em projetos, metasFile failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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e objetivos, ou seja, capaz de produzir algo novo no mundo. Já emprego, é a vinculação de
um trabalhador a um contrato de trabalho, no qual se submete ao empregador.
 
 
 
 6a Questão
A liberdade de contratar é direito de todas as pessoas jurídicas registradas e de todas as pessoas físicas maiores de capazes. Quanto
aos contratos em geral, assinale a assertiva correta:
 A concepção social do contrato apresenta-se, modernamente, como um dos pilares da teoria contratual
devem respeitar apenas os direitos do empregado.
devem respeitar apenas os direitos do empregador.
não devem obedecer de forma absoluta o princípio da boa fé objetiva
não devem possuir função social
 
 
 
 7a Questão
Trabalhar sob dependência de empregador e mediante salário é característica da definição de:
autor de obra intelectual
empregador
 empregado
pessoa jurídica
ente despersonalizado
 
 
 
 8a Questão
Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos como uma das
características principais considerar empregador a empresa individual ou coletiva; entendendo-se por empresa individual:
é aquela em que não há titularidade e não há responsabilidade do titular da empresa.
 é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
é aquela composta pela União, Estados, Municípios, autarquias e partidos políticos.
 é aquela em que os sócios tem responsabilidade limitada em relação às obrigações contraídas pela sociedade empresarial.
responsabilidade do seu titular é ilimitada, mas seu patrimônio não responde pelas dívidas da empresa.
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a definição de empregador, determinada no art. 2º, da CLT, Consolidação das Leis do Trabalho ¿ em
que dita: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - com a indagação do que se entende por empresa
individual - como organizador da atividade empresarial, o empresário (pessoa física ou jurídica) necessariamente deve
contratar mão-de-obra, que é um dos fatores de produção. Seja como empregado pelo regime do Direito do Trabalho (CLT) ou
como representante, autônomo ou pessoal terceirizado vinculados por contrato de prestação de serviços, vários trabalhadores
desempenham tarefas sob a coordenação do empresário. Assim, a resposta correta é: é aquela em que a titularidade é
unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
 
Gabarito Coment.
 
 
 
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