TRABALHO Vagner Alencar

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ATIVIDADE COMPLEMENTAR A AV1
Nome: Vagner Oliveira Alencar Matrícula: 201802469346
Disciplina: Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária
Professor: Fabiano Alves da Silva
Data da entrega: de 01/10/2018 a 08/10/2018 (exclusivamente pelo SIA em formato PDF)
Valor (peso): 2,00
Responder as seguintes perguntas:
1) De maneira resumida, explique o conceito de direito.
Conjunto de normas e princípios que regem a nossa vida em sociedade,
Existem regras a partir do momento em que surgiu a civilização no mundo, surgiu o direito.
2) Acerca da divisão geral do direito, escreva sobre o direito público e o privado, citando as divisões destes dois ramos.
Direito Público: Consiste nas relações que se referem ao Estado, ou seja, é extensivo à toda a coletividade.
Direito Privado: Consiste nas relações jurídicas existentes entre pessoas em si, ou seja, entre os cidadãos.
3) O que é o direito do trabalho?
Normas referentes ao trabalho, envolvendo empregado e empregador, bem como, grupos de Empregados e grupos de empregadores.
4) A história do direito do trabalho teve início na Inglaterra. Explique as condições existentes na época que foram fundamentais para a regulamentação das relações trabalhistas.
O estado era um mero observador.
Vigorava o contrato de trabalho, que era redigido pelo patrão.
As jornadas eram excessivas.
No final do século XIX surgiram as primeiras leis trabalhistas, bem como os sindicatos (início na Inglaterra).
5) Quais foram as situações pontuais e importantíssimas que deram origem e sedimentaram o direito do trabalho no Brasil?
Movimentos operários no final do século XIX.
Surgimento das legislações trabalhistas.
Ministério do Trabalho (26/11/1930).
Justiça do Trabalho (1941–Decreto 1.237/1939).
Política de Getúlio Vargas
CLT (01/05/1943).
Ingresso na OIT (1950).
6) O que são os princípios do direito do trabalho?
Continuidade da relação do emprego, contratos por prazo indeterminado, irredutibilidade do salário, salvo negociação primazia da realidade, dignidade da pessoa humana respeito ao ser humano, independentemente da sua raça, cor, credo religioso, orientação sexual, etc., dando a todos uma relação digna de trabalho e renda.
7) Considerando o alicerce fundamental do direito do trabalho, que é a proteção ao empregado, quais são as situações fundamentais?
Norma mais favorável: CLTxCCT/ACT.
In dúbio pró operário: Na dúvida, decide-se em favor do empregado.
Condição mais benéfica: As alterações na lei devem beneficiar o empregado, pois é a parte mais fraca na relação.
Irrenunciabilidade do direito.
8) O que significa “in dúbio pró operário”?
Analisa o princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador.
9) O que significa o termo “princípio da primazia da realidade”?
O princípio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale é o que acontece realmente e não o que está escrito. Neste princípio a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o que está escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.
10) Quais são os principais componentes que compõem uma remuneração estratégica?
A remuneração estratégica é um esquema de pagamento na empresa em que os profissionais recebem adicionais e compensações financeiras conforme seu desempenho. Ela ocorre a partir de comissões, premiações, participação nos lucros ou de outras formas.
11) Quais são os requisitos que caracterizam uma relação de emprego?
Pessoa física: O empregado sempre é uma pessoa física.
Serviços de natureza não eventual: o trabalho do empregado é contínuo.
Sob a dependência do empregador: subordinado.
Salário: o empregado trabalha mediante salário.
12) O empregado, ao ser demitido ou pedir demissão, tem um prazo determinado pela Constituição Federal e pela Lei 12.023/2009 para ingressar com ação trabalhista, caso tenham restado verbas ou outras demandas que não foram quitadas durante a vigência do contrato de trabalho. Qual é este prazo? E a reclamação trabalhista considerará quantos anos da relação de emprego?
Cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Princípio Básico
 O direito não socorre aqueles que dormem.
13) De acordo com o art. 58 da CLT, qual é a duração normal do trabalho diário para os empregados de qualquer atividade privada?
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
14) Qual é a quantidade máxima de horas suplementares (extras) que um empregado pode trabalhar por dia?
Horas suplementares => até 2 horas por dia (art. 59 da CLT)
15) Conforme o art. 66 da CLT, o intervalo Inter jornada, ou seja, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da outra, deve ser de quantas horas?
Intervalo Interjornada=> 11horas => art. 66 da CLT.