DIREITO DO TRABALHO II AVALIANDO

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	 DIREITO DO TRABALHO II
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201601155395 V.1  
Aluno(a): CLEIDE
Matrícula: 201601155395 
Desemp.: 0,4 de 0,5
05/11/2018 03:12:13 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201604223934)
Pontos: 0,1  / 0,1   
Acerca do direito coletivo do trabalho, assinale a opção correta.
As cláusulas firmadas por convenções ou acordos coletivos poderão ser objeto de impugnação e anulação por meio do ajuizamento de ações individuais.
De acordo com a Convenção n.º 87 da OIT, as autoridades públicas devem intervir na elaboração dos estatutos e regulamentos administrativos das organizações de trabalhadores e de entidades patronais
 
O Brasil não recepcionou a Convenção n.º 87 da OIT, já que a plena liberdade e a pluralidade sindicais contrariam o princípio da unicidade sindical.
Esgotado o prazo de vigência previsto na convenção ou no acordo coletivo, aquelas disposições negociadas devem continuar a produzir efeitos até que instrumento posterior determine sua cessação.
As cláusulas e condições estabelecidas nas convenções coletivas de trabalho deverão prevalecer sobre aquelas estipuladas nos acordos coletivos de trabalho
2a Questão (Ref.:201604220919)
Pontos: 0,1  / 0,1   
Com relação à contribuição sindical, a nova Consolidação das Leis trabalhistas ¿ CLT (2018) prevê que passa a ser 
obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 01(um) dia de salário sem autorização do empregado.
opcional, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário somente se o próprio empregado autorizar. 
obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário na folha de pagamento do empregado.
Nenhuma das opções estão corretas
opcional, ou seja, só haverá o desconto de 01 (um) dia de salário se o próprio empregado autorizar expressamente. 
3a Questão (Ref.:201604220760)
Pontos: 0,1  / 0,1   
Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador GAMA Ltda. e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um filho de 16 anos que é estudante do ensino médio.
Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que;
por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.
é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver;
o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais adequado;
a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as férias escolares do menor;
4a Questão (Ref.:201604173790)
Pontos: 0,1  / 0,1   
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
5a Questão (Ref.:201604235849)
Pontos: 0,0  / 0,1   
Analise o instituto da prescrição e marque a opção correta:
Não ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho 
Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
A submissão de reclamação perante a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo prescricional 
Para reclamar ausência de depósitos do FGTS a prescrição é trintenária. 
O prazo para ajuizamento da ação trabalhista é de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho 
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