Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO Secretaria de Gestão Pública Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais de Pessoal Coordenação-Geral de Aplicação das Normas NOTA INFORMATIVA Nº 151/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP Assunto: Averbação de tempo de serviço para fins de concessão de adicional por tempo de serviço. SUMÁRIO EXECUTIVO 1. Provenientes da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Cultura - MinC, trata o presente processo de inclusão do tempo de serviço prestado por servidor no CNPQ no cálculo do percentual devido a título de anuênios, uma vez que ocorreu interrupção de seu vínculo com a administração pública entre 17 de março de 1982 e 1 de maio daquele mesmo ano. 2. Isto posto, caberá à Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Cultura - MinC observar o disposto no Parecer GM-013 da AGU, bem como as notas citadas nos itens 5 e 6 deste expediente, verificando se, no momento da investidura do servidor no cargo, as normas que amparavam a concessão de tais vantagens ainda estavam em vigor, bem como se houve solução de continuidade do vínculo jurídico com a Administração Pública Federal. INFORMAÇÕES 3. A respeito do assunto - solução de continuidade do vínculo jurídico com a Administração Pública Federal para fins de concessão de adicional por tempo de serviço ou de licença prêmio por assiduidade -, cumpre-nos alertar que a aplicação da legislação relativa ao questionamento suscitado pelo consulente já foi devidamente delineada pelo Parecer GM-013 da AGU, de 11 de dezembro de 2000. 4. Saliente-se que este órgão central também se manifestou sobre o assunto por meio do Ofício nº 106/2002-COGLE/SRH, da Nota Técnica nº 435/2009, da Nota Técnica nº 114/2013, da Nota Técnica nº 44/2014, e da Nota Informativa 909/20121. 1 Disponíveis no CONLEGIS – Consulta de Legislação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, no endereço eletrônico www.servidor.gov.br, link de legislação. 5. No que se refere à averbação de tempo de serviço prestado em empresas públicas e sociedades de economia mista, este órgão central do SIPEC, ao exercer privativamente a competência normativa em assuntos relativos ao pessoal civil do Poder Executivo no âmbito da Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional, já se manifestou por meio da Nota Técnica nº 1045/2010, da Nota Técnica nº 100/2010, da Nota Informativa nº 313/2010, da Nota Informativa nº 284/2011, da Nota Informativa nº 420/2013, da Nota Informativa nº 234/2014, e da Nota Informativa nº 311/20142. 6. No entanto, percebe-se dos autos trata-se na verdade de ratificar ou retificar o entendimento da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Cultura - MinC disposto no Ofício nº 350/2015/CPGES/SPOA/SE-MinC, acostado às fls.23. 7. Diante disso, cumpre-nos colacionar o contido na Nota Técnica nº 355/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP, que subsidiou a elaboração da Orientação Normativa nº 07, de 2012. Vejamos: 2. Em recente estudo feito pelo Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais de Pessoal – DENOP/SEGEP constatou-se que o senso comum dos órgãos setoriais, seccionais e correlatos, bem como dos servidores do Executivo Federal, a respeito do Órgão Central do SIPEC e de suas competências dentro do Sistema, é relativamente equivocado. Citem-se as principais constatações: [...] 2. A de que o Órgão Central do SIPEC tem por competência ratificar as análises feitas no âmbito das Unidades de Recursos Humanos dos Órgãos integrantes do Sistema; [...] 3. As conclusões acima delimitadas sobrecarregam desnecessariamente o Órgão Central, eis que culminavam no encaminhamento de processos sem a observância dos requisitos relacionados às próprias competências do órgão e sem a consideração dos limites da competência do órgão central do SIPEC, que ao direcionar esforços para a resolução de situações que competem aos demais integrantes do Sistema, acaba enfrentando dificuldades em aprimorar a Política de Recursos Humanos de forma global e mais efetiva. 8. Desse modo, frise-se que a Secretaria de Gestão Pública, bem como esta Coordenação-Geral de Elaboração, Orientação e Consolidação das Normas - CGNOR não se afiguram instâncias ratificadoras ou retificadoras das análises feitas no âmbito das Unidades de Recursos Humanos dos Órgãos integrantes do SIPEC, tampouco instâncias 2 Disponíveis no CONLEGIS – Consulta de Legislação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, no endereço eletrônico www.servidor.gov.br, link de legislação. recursais quando do descontentamento do servidor com decisões dos órgãos aos quais estejam vinculados. No caso de recurso administrativo, imperiosa a aplicação do art. 56, da Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999. 9. Isto posto, caberá à Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Cultura - MinC observar o disposto no Parecer GM-013 da AGU, bem como as notas citadas nos itens 5 e 6 deste expediente, verificando se, no momento da investidura do servidor no cargo, as normas que amparavam a concessão de tais vantagens ainda estavam em vigor, bem como se houve solução de continuidade do vínculo jurídico com a Administração Pública Federal. 10. Por fim, cabe destacar a necessidade de que os órgãos e entidades do SIPEC assumam integralmente suas competências, o que exclui a necessidade de encaminhamento dos autos a este Órgão Central para ratificação ou retificação dos entendimentos e conclusões desses órgãos. 11. Com tais informações, sugere-se a restituição dos autos à Coordenação- Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Cultura – MinC, para conhecimento e demais providências de sua alçada. À deliberação da Senhora Coordenadora-Geral. Brasília, 18 de maio de 2015. ANA RAFAELA H. M. C. MOURA MÁRCIA ALVES DE ASSIS Estagiária da DILAF Chefe da Divisão de Direitos, Vantagens Licenças e Afastamentos – DILAF Brasília, 18 de maio de 2015. De acordo. Retorne-se à Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Cultura – MinC, na forma proposta. ANA CRISTINA SÁ TELES D’AVILA Coordenadora-Geral de Aplicação das Normas
Compartilhar