AV DIREITO DO TRABALHO 2 (4)

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201506477997)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Acerca da prescrição analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O prazo para ajuizamento da reclamação trabalhista é de até dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
II - A distribuição de uma reclamação trabalhista suspende o prazo prescricional quanto a pedidos idênticos.
III - No direito do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - O prazo para reclamar ausência de depósitos do FGTS é trintenária. 
São corretas:
		
	 
	I e II
	
	III e IV
	
	II e IV
	
	I, III e IV
	 
	I e III
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506471185)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Lucas trabalhava em uma empresa, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
		
	
	Que seja diminuída a punição para suspensão de um dia, por ter sido a primeira punição do empregado.
	
	A ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta
	
	A conversão da suspensão em advertência
	
	A rescisão indireta do contrato por punição excessiva;
	 
	A nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506478977)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A eleição de uma comissão de representantes dos empregados
		
	
	depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com até quinhentos empregados.
	
	é assegurada nas empresas com mais de cem empregados.
	
	depende de fiscalização do sindicato da categoria profissional, conforme disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	 
	é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
	
	depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com mais de duzentos empregados.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506494990)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os empregados da empresa ABC Ltda. decidem em assembleia geral entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista.
Durante a greve, de acordo com a Lei:
		
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506478849)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a Constituição Federal, a dispensa de Saulo
		
	 
	e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas.
	
	e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso em que não poderiam ser realizadas.
	
	e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas.
	 
	foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural.
	
	foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.