avaliando aprendizado 3

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1a Questão (Ref.:201404076717)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Como traço de semelhança ou de distinção entre a dispensa e a inexigibilidade de licitação pode-se indicar, dentre outras, a característica:
		
	
	da dispensa de licitação incidir nas hipóteses em que a licitação é inviável, por impossibilidade de competição.
	
	do rol de hipóteses de dispensa de licitação ser exemplificativo, na medida em que se trata de norma de exceção à regra legal que obriga o certame como observância do princípio da isonomia
	 
	da licitação, nas hipóteses de inexigibilidade, ser, em tese, possível, mas diante da vontade do legislador, para agilizar algumas situações, torna-se prescindível.
	
	do rol de hipóteses de inexigibilidade de licitação ser taxativo, na medida em que se trata de norma de exceção à regra legal que obriga o certame como observância do princípio da isonomia, não admitindo flexibilização.
	 
	da licitação, nas hipóteses de dispensa, ser, em tese, possível, mas diante da vontade do legislador, torna-se prescindível nas situações indicadas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201403482299)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB CESPE) Quanto aos princípios da Administração, marque a opção correta:
		
	
	A desapropriação de bem particular para fins de urbanização é uma clara evidência do princípio da eficiência, elevado ao jaez constitucional pela Emenda n. 19/98.
	 
	Uma transação que, realizada, economize anos de litígio, liberando a máquina administrativa deste encargo e talvez até evite um valor maior em sede de condenação judicial está em perfeita sintonia com o interesse público.
	
	Pelo princípio da legalidade, a Administração deve revogar seus atos eivados de ilegalidade e anular aqueles que se tornarem inoportunos ou inconvenientes.
	
	Pelo princípio da indisponibilidade do interesse público, os serviços públicos não podem ser interrompidos, tendo em vista as necessidades prementes e inadiáveis da sociedade.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201403482347)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB) Sobre o poder de polícia é correto afirmar:
		
	
	É o fundamento para a autoridade da administração delegar a imposição de taxas, pois a autoridade estatal que o recebeu constitucionalmente poderá transferí-lo.
	
	É a faculdade de que a administração pública dispõe para restringir o uso e gozo de bens ilimitadamente.
	
	Não tem limites na lei.
	 
	É o fundamento que impõe aos administrados a subordinação, em nome da ordem pública, aos regulamentos edilícios.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201404474550)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Atena, servidora pública federal e chefe de determinada repartição, aplicou penalidade de suspensão ao servidor Dionísio em razão de falta cometida. Antes do cumprimento da sanção, Atena descobriu que Dionísio não cometeu a infração, vez que praticada por outro servidor. Nesse caso, o ato administrativo
		
	
	pode ser revogado, competindo à própria Administração pública assim o faze
	
	será revogado obrigatoriamente pelo Poder Judiciário
	
	eve ser anulado
	
	comporta convalidação, no entanto, deverá ser alterado o sujeito passivo da penalidade.
	 
	deve permanecer no mundo jurídico, vez que Dionísio ainda não havia cumprido a penalidade, bastando mera correção no próprio ato de suspensão
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201403587998)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um servidor público, ocupante de cargo em comissão, é demitido. No ato de demissão apresenta-se como motivo o cometimento de determinada conduta faltosa por parte do servidor. Ocorre que o servidor logra comprovar que não cometera tal conduta, sendo vítima de perseguição pela autoridade superior que decidiu demiti-Lo. Nessa situação, o
		
	
	ato de demissão permanece válido, pois a autoridade superior pode exonerar o subordinado, ocupante do cargo em comissão, independentemente de motivo.
	
	ato de demissão é nulo, pois a exoneração do ocupante de cargo em comissão não deve ser motivada.
	 
	servidor demitido pode pleitear a anulação do ato de demissão, invocando a teoria dos motivos determinantes.
	
	ato de demissão permanece válido, sendo intempestiva a comprovação do não cometimento da conduta faltosa pelo servidor.
	
	ato de demissão deve ser convalidado, desconsiderando-se o motivo apontado.