EXERCICIOS ED DIREITO DO TRABALHO - MÓDULO 3

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Exercício 1: 
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que 
haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
A) 
suspensão.
B) 
interrupção.
C) 
inatividade.
D) 
paralisação.
E) 
nulidade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários: 
A) A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado 
conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências 
ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta. Esta falta terá que 
ser bastante grave, pois haverá prejuízo ao empregado e ao empregador.
Exercício 2: 
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as 
assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de 
interrupção do contrato de trabalho.
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, 
recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, 
motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o 
empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame 
vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for 
aposentado por invalidez.
A) 
Todas as assertivas estão corretas.
B) 
Todas as assertivas estão incorretas.
C) 
Somente a assertiva II está correta.
D) 
As assertivas I, III e IV estão corretas.
E) 
Somente as assertivas I e IV estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários: 
C) A licença maternidade é um direito da trabalhadora, portanto, a 
mesma não pode sofrer nenhuma perda de direitos. O recolhimento do 
FGTS, de responsabilidade do empregador, continua sendo realizado 
normalmente.
Exercício 3: 
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
A) 
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B) 
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
C) 
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de 
caráter transitório.
D) 
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E) 
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo 
de vigência previsto por lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários: 
D) Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá 
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 
(noventa) dias.
Exercício 4: 
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto 
afirmar:
A) 
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é 
válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) dias.
B) 
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo 
indeterminado.
C) 
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado 
para substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo extraordinário de serviço 
momentâneo.
D) 
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode 
exceder de 3 (três) meses.
E) 
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou 
expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários: 
E) Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou 
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo. O objetivo da norma é evitar que uma pessoa 
seja contratada de fato por tempo indeterminado, mas sem computar o 
tempo de serviço, uma vez que a situação de fato estará mascarada 
através de um contrato por prazo determinado.
Exercício 5: 
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes 
entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto 
como aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores 
de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de 
assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS 
pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou 
responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive o 
de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de 
contrato de aprendizagem deve estar representado pelo representante 
legal.
A) 
apenas as assertivas I e II estão corretas.
B) 
apenas as assertivas I e III estão corretas.
C) 
apenas a assertiva II está correta.
D) 
todas as assertivas estão corretas.
E) 
todas as assertivas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários: 
B) Art. 7º CF: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: XXXIII - proibição de 
trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos; Art. 403 CLT. É proibido qualquer 
trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de 
aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Exercício 6: 
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital 
onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência 
do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no 
que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de 
interrupção do contrato de trabalho?
A) 
O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-
se o tempo de serviço para todos os efeitos.
B) 
O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum 
efeito gerará à empregada.
C) 
O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois naõ 
conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
D) 
O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum 
efeito gerará à empregada.
E) 
O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários: 
D) Art. 395 CLT - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por 
atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função 
que ocupava antes de seu afastamento. Como se trata de aborto 
criminoso, a empregada terá o seu contrato de trabalho suspenso, já que 
foi praticado um crime.