AV DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201702213654) Pontos: 0,0 / 1,0 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição 
sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas 
repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos 
sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais 
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no 
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de 
conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de 
ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há duas assertivas corretas 
 Não há assertivas corretas. 
 Há somente uma assertiva correta. 
 Há três assertivas corretas. 
 A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança 
noturna de determinadas empresas. 
 2a Questão (Ref.: 201702213747) Pontos: 1,0 / 1,0 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na 
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e 
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair 
é: 
 
 trabalhador avulso 
 empregado rural 
 empregado doméstico 
 empregado regido pela CLT 
 trabalhador temporário 
 3a Questão (Ref.: 201702214429) Pontos: 1,0 / 1,0 
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, 
firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de 
experiência, assinale a afirmativa correta. 
 
 A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando 
serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego. 
 A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a 
contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho. 
 Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, 
ganhando mais experiência. 
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de 
continuidade. 
 Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de 
certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. 
 4a Questão (Ref.: 201702214148) Pontos: 0,0 / 1,0 
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra: 
 
 Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e 
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, 
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado. 
 As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a 
apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante. 
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda. 
 As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente 
comprador. 
 5a Questão (Ref.: 201702213843) Pontos: 0,0 / 1,0 
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
 
 A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato 
de trabalho. 
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias 
consecutivos em virtude de casamento. 
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino 
superior. 
 A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. 
 O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos 
deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
 6a Questão (Ref.: 201702213785) Pontos: 0,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º salário 
proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na: 
 
 extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. 
 cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 rescisão por justa causa. 
 rescisão sem justa causa. 
 7a Questão (Ref.: 201702214367) Pontos: 1,0 / 1,0 
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a 
estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, 
prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a 
 
 estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto. 
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante 
desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto. 
 estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto. 
 estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 8a Questão (Ref.: 201702213726) Pontos: 0,0 / 1,0 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade 
em geral visando asegurar quais direitos: 
 
 Previdência, Assistência Social e Educação 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 Previdência, Saúde e Educação 
 Saúde, Previdência e Assistência Social 
 Saúde, Previdência e Segurança 
 9a Questão (Ref.: 201702214098) Pontos: 0,0 / 1,0 
O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios: 
 
 proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade; 
 cobertura dos eventos de morte e idade avançada; 
 salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
 aposentadoria por invalidez, somente. 
 Todas as alternativas estão corretas; 
 
 10a Questão (Ref.: 201702213503) Pontos: 0,0 / 1,0 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filialou sucursal devem possuir quantos Livros de 
Inspeção do Trabalho? 
 
 Um que centralize todos os estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 Dois para cada dez estabelecimentos 
 Um para cada cem estabelecimentos 
 Um para cada 50 estabelecimentos