PROVA FINAL OBJETIVA DE CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Avaliação Final – Objetiva
Contabilidade e Legislação Trabalhista
1-Quando um cidadão é contratado por alguma empresa para realizar determinado serviço, ele adquire alguns direitos e benefícios, bem como deverá cumprir com suas obrigações, conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Entre os direitos adquiridos estão 30 dias de férias, que serão de direito do empregado que trabalhou por um período de 12 meses. Todavia, caso o trabalhador tenha faltas injustificadas, o número de dias de férias diminuirá. Analise as afirmativas a seguir:
I- O trabalhador que possuir até 5 faltas no período terá direito aos 30 dias de férias. CORRETA
II- O trabalhador que possuir até 5 faltas no período terá direito a 25 dias de férias. CORRETA
III- O trabalhador que tiver de 6 a 14 faltas no período terá direito a 24 dias de férias. ERRADA
IV- O trabalhador que tiver acima de 25 faltas perderá o direito das férias. ERRADA
2-O vale-transporte é um benefício do funcionário, podendo ele decidir se solicitará ou não. Este benefício é para uso exclusivo de transporte entre sua casa e o trabalho, quando utilizar algum meio de transporte público. Quanto às características pertinentes ao vale-transporte, analise as sentenças a seguir:
I- O funcionário deverá assinar um recibo que indica a quantidade dos vales recebidos. CORRETA
II- O funcionário participa com este custo com 6% de seu salário-base. CORRETA
III- O funcionário participa com este custo com 10% de seu salário-base. ERRADA
IV- Caso o trabalhador ganhe comissões na empresa, este valor contará para o cálculo do percentual de participação para com a empresa. ERRADA
3-Conforme o Art. 71 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), é obrigatório ao empregador conceder um tempo durante a jornada de trabalho, para descanso e alimentação, aos contratos de trabalho que excedam 6 (seis) horas de trabalho contínuo. Quando o contrato não exceder 6 (seis) horas e for superior a 4 (quatro) horas, deverá ser concedido um intervalo de 15 minutos. Seguindo este pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
( ) A empresa definirá o tempo de intervalo intrajornada conforme preferência de uma das partes.
( X ) O limite mínimo de pausa, para contratos que excedem 6 (seis) horas de trabalho contínuo, é de 1 (uma) hora.
( ) O empregado poderá se abster deste intervalo, se assinar um contrato com a empresa.
( ) O tempo de intervalo para descanso poderá ser reduzido para 30 (trinta) minutos, se for previsto na convenção coletiva.
4-No momento da contratação, a empresa solicita uma série de documentos ao empregado. Isto para comprovação de alguns fatos, bem como para atender às exigências legais na relação de emprego e de benefícios previdenciários. Com a posse destes, a empresa preencherá os documentos de contratação. Sobre os documentos exigidos, analise as opções a seguir:
I- Carteira de trabalho, duas fotos 3x4 e atestado de saúde ocupacional. CORRETA
II- Título de eleitor, carteira de trabalho e RG dos pais. ERRADA
III- RG, CPF e comprovante de residência. CORRETA
IV- Diploma ou certificado escolar, carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos, se tiver, e atestado de saúde ocupacional. CORRETA
5-Existem alguns elementos que integram a folha de pagamento, que é onde são descritos os proventos e descontos do funcionário, ou seja, tudo o que o funcionário tem a receber e o que tem que ser descontado, conforme a CLT. De acordo com estes elementos, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Consideramos como descontos em folha: FGTS, INSS e DSR.
( ) Podemos considerar como descontos: INSS, DSR e vale-alimentação.
( ) Podemos considerar como proventos: férias, décimo terceiro salário, IRRF e INSS.
( X ) Consideramos como proventos: salário, férias, horas extras e salário-família.
6-Uma vez feita a seleção, e sendo o candidato aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Com relação aos documentos necessários à admissão, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Ao ser contratado, o empregado deverá apresentar documentos específicos para que possa receber o salário-família.
( V ) O salário-família é um benefício previdenciário pago ao empregado de baixa renda, em razão de dependente com idade inferior a 14 anos ou inválido com qualquer idade.
( V ) É considerado dependente para fins de Imposto de Renda o filho até 21 anos; ou até 24 anos, se for universitário e sem trabalho.
( F ) Com relação ao desconto da contribuição sindical, este corresponde ao valor de um mês de trabalho e deve ser descontado em folha de pagamento no mês de maio de cada ano, em favor do sindicato de sua categoria de origem.
7-Quando um funcionário deixar o emprego, sem que seja readmitido no prazo máximo de 60 dias, ele perde alguns benefícios dentro da empresa. Dentro desse contexto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta um dos benefícios que o empregado poderá perder:
( ) Vale-refeição.
( X ) Férias.
( ) Vale-transporte.
( ) 13º salário.
8-De acordo com o artigo 3º da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), empregado pode ser conceituado como toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. De acordo com os direitos do empregado, este é protegido para que a empresa não use de má fé e para que seus direitos sejam preservados. Partindo desse pressuposto, analise as sentenças a seguir:
I- Em caso de demissão sem justa causa, o empregado tem direito a receber aviso prévio de no mínimo 30 dias. CORRETA
II- Mesmo sendo demitido por justa causa, o trabalhador terá direito a receber o seguro desemprego. ERRADA
III- Em caso de pedido de demissão, o empregado não terá direito a receber 13º proporcional. ERRADA
IV- Em caso de a empresa deixar de existir, ou seja, deixar de funcionar, o funcionário terá direito de receber suas férias, bem como seu 13º salário. CORRETA
9-A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem como função identificar e caracterizar os empregadores, bem como, através disto, analisar e classificar os tipos de empregados. De acordo com a classificação dos tipos de empresas, analise as afirmativas a seguir:
I- Podemos considerar como empregadores somente as empresas com dois ou mais sócios. ERRADA
II- O empresário individual também pode ser empregador. CORRETA
III- O empresário individual responde pelos riscos dos funcionários, bem como o pagamento de seus salários. CORRETA
IV- As empresas sem fins lucrativos não podem ser empregadoras. ERRADA
10-Podemos caracterizar como rescisão indireta, ou por culpa do empregador, quando acontece da existência de uma conduta prejudicial do contratante para com o contratado. Tais condutas são observadas no art. 483 da CLT. De acordo com este pressuposto, caso o empregado perca seu emprego nestas condições, analise as afirmativas a seguir:
I- O empregado terá direito a receber o saldo de salário, bem como as férias e o 13º salário, proporcionais. CORRETA
II- O seguro-desemprego será recebido pelo empregado independente do período trabalhado no último ano. ERRADA
III- O aviso prévio é, neste caso, na maioria das vezes, indenizado. CORRETA
IV- Não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS. ERRADA