PROVA FINAL OBJETIVA DE CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA (1)

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Avaliação Final – Objetiva
Contabilidade e Legislação Trabalhista
1-Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). Nos contratos com prazo determinado, a sua duração será combinada antecipadamente entre contratante e contratado. Já os contratos com prazo indeterminado não têm uma data específica para terminar, podendo ser rescindido por ambas as partes. De acordo com os tipos de contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
( ) Contrato por obra certa: não pode ser superior a um ano.
( ) Contrato de safra: tem início somente no período de verão.
( ) Contrato por prazo determinado: este tipo de contrato não pode ser superior a três anos.
( X ) Contrato de experiência: tem prazo determinado e por no máximo 90 dias, podendo ser dividido em 2 períodos.
2-A empresa Terra Fértil conta em seu quadro de funcionário com Maria Clara, que recebe salário mensal no valor de R$ 1.000,00. Em dezembro de X2, como de direito, elá receberá seu 13º salário integral devido a ter trabalhado os 12 meses do ano. Com base nos dados apresentados, analise as afirmativas a seguir:
13º salário total: R$ 1.000,00
INSS: R$ 80,00
1ª parcela do 13º salário: R$ 500,00
2ª parcela do 13º salário: R$ 420,00
I- O INSS poderá incidir na primeira parcela, caso a empresa considere viável para si.
II- A contabilização do 13º será realizada apenas no mês de pagamento da segunda parcela, pois deverá ser lançado integral.
III- A provisão mensal do INSS sobre o 13º salário será da seguinte forma:
D - INSS s/ 13º salário (Passivo Circulante) 6,67
C - 13º salário a pagar (Passivo Circulante) 6,67
IV- Não há necessidade de se fazer provisão mensal devido a Maria Clara não receber salário acima de dois salários mínimos.
QUESTÃO CANCELADA
3-O Descanso Semanal Remunerado - DSR - é o tempo em que o empregado deixa de executar suas atividades na empresa, e utiliza para descanso. Este período, como o próprio nome já diz, é remunerado, ou seja, o empregado recebe também por este período. No entanto, há algumas características que devem ser observadas e cumpridas. Diante disto, analise as afirmativas a seguir:
I- Caso o empregado falte ao serviço, sem um devido motivo previsto em lei, ele perderá este direito. CORRETA
II- O empregado que faltar ao trabalho, por motivo de doença devidamente comprovada, não perderá o direito de receber o DSR. CORRETA
III- Este direito se aplica aos funcionários públicos da união, dos estados e municípios que trabalham em suas próprias repartições. ERRADA
IV- A CLT assegura o período de 24 horas de descanso remunerado ao trabalhador, conforme art. 67. CORRETA
4-A Floricultura Flor Viva Ltda conta com a colaboração de três funcionários que recebem a quantia de R$ 700,00 por mês cada. Seus dois sócios tem um pró-labore de R$ 2.000,00 cada. A empresa deverá recolher o FGTS mensalmente. Para isto, será necessário o preenchimento da GRF - Guia de Recolhimento do FGTS, com as devidas informações. Perante isto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O valor da guia de FGTS será de R$ 168,00.
( F ) O valor da guia que compete ao salário dos sócios é de R$ 320,00.
( V ) A obrigação do pagamento da guia é de responsabilidade da empresa.
( V ) Da folha de pagamento do empregado não será descontado o valor de seu FGTS.
5-As férias são um direito que todo empregado tem após trabalhar por 12 meses consecutivos. A empresa de bordados XYZ concedeu 30 dias de férias a sua funcionária Joana Rosa. Joana percebe por mês a quantia de R$ 950,00. De acordo com estas informações, calcule o valor líquido que a funcionária tem a receber e assinale a alternativa CORRETA:
( X ) R$ 1.165,34.
( ) R$ 900,00.
( ) R$ 950,00.
( ) R$ 874,00.
6-Tem direito às férias o funcionário que tiver trabalhado pelo período superior a um ano. Entretanto, há algumas situações que podem acarretar a perda desse direito, como as faltas. Sobre as situações em que essas faltas são amparadas e não colocam em risco as férias do empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Faltas de até 3 dias consecutivos por virtude de casamento.
( F ) Faltas de até 5 dias consecutivos para o alistamento militar.
( V ) Falta de 1 dia pelo motivo de doação de sangue.
( F ) Faltas de 5 dias consecutivos pelo motivo de falecimento do cônjuge.
7-Por regra geral, a relação de trabalho é mediante acordo entre as duas partes, contratante e contratada. Isso mediante a prestação de serviço e pagamento de salário, bem como subordinação hierárquica. Assinale a alternativa CORRETA:
( ) O contrato de experiência não poderá exceder o período de 90 dias, exceto por exigência do funcionário.
( X ) O contrato de trabalho poderá ser elaborado de duas formas: com prazo determinado e com prazo indeterminado.
( ) O contrato de experiência não poderá exceder o período de 90 dias, exceto por exigência da empresa.
( ) A rescisão do contrato de trabalho no período de experiência poderá ocorrer somente por decisão do empregador.
8-A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho - caracteriza os diversos tipos de empresas existentes no Brasil. Esta definição permite identificar e caracterizar os empregadores. Considerando os diferentes tipos de empregadores, deve ser cada caso analisado e proceder de acordo com a orientação da CLT. De acordo com este pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) O empresário individual (empresa individual) no papel de empregador não responde pelo risco e salário do empregado.
( F ) Somente serão considerados empregadores as sociedades com dois ou mais sócios. 
( V ) O empresário individual (empresa individual) pode ser empregador, assim como as empresas constituídas em sociedade.
( F ) As associações, os profissionais liberais e as entidades sem fins lucrativos não são considerados como empregadores.
9-O exame admissional é um exame médico obrigatório, em que o futuro funcionário será avaliado a estar apto para exercer a função para a qual será contratado. Este exame é imprescindível, conforme previsto na Norma Regulamentadora (NR) nº 7 ? PCMSO ? Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional, da Portaria 3.214/78. De acordo com este contexto, analise as sentenças a seguir:
I- As despesas com o exame médico são de responsabilidade do futuro empregado. ERRADA
II- Não há necessidade de a empresa arquivar o exame, apenas verificar o parecer médico. ERRADA
III- Em caso de demissão, um novo exame deverá ser feito pelo funcionário. CORRETA
IV- Este exame deverá ser realizado periodicamente, a cada 3 meses. ERRADA
10-Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ter prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). O contrato por prazo determinado é um dos contratos de trabalho dentre várias espécies existentes no Direito do Trabalho brasileiro. ( ) Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
Nos contratos por prazo determinado existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
( ) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
( ) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
( X ) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório.
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