Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 26

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CRISTIANE BORGES DA SILVA
201504464605 ALCÂNTARA
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201504464605 V.1 
Aluno(a): CRISTIANE BORGES DA SILVA Matrícula: 201504464605
Desemp.: 0,5 de 0,5 13/09/2018 17:35:20 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201507513928) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite
de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas,
mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
 
2a Questão (Ref.:201507513938) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por
prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições
introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se
indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua
integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto,
obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as
férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego. 
 
3a Questão (Ref.:201507513911) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
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I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o
restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem
justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador,
hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio,
informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este
ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa
somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos
salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
 II e IV. 
II, III e V.
IV e V.
I, II e IV.
I e III
 
4a Questão (Ref.:201507513919) Pontos: 0,1 / 0,1 
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será
reduzido em:
 duas horas diárias ou sete dias corridos
três horas diárias durante todo o aviso prévio
não há redução da carga horária 
uma hora diária durante todo o aviso prévio
2 horas diárias ou dez dias corridos
 
5a Questão (Ref.:201507513936) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por
prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições
introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as
férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego.
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto,
obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso
prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não
podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
 
 
 
 
 
 
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