Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Direito coletivo do Trabalho: Direito coletivo: Analise constitucional do direito coletivo – art. 8 e 9 CF. Art. 8 CLT –liberdade sindical Com a era Vargas (1930-1945) promulgo a CLT e em matéria sindical consagro o sindicato como pessoa jurídica de direito publico financiada pelo estado. Unicidade sindical. 1970 – sindicalismo ABC. 1988 CF – consagrou a liberdade sindical. Convenção 87 OIT, Brasil não ratificou. Após 1988 passa ser uma pessoa jurídica de direito privado. Art. 8 CF: Inciso I – a lei não pode exigir autorização (registro) e vedada a intervenção interferência sindical. Liberdade de criação do sindicatos. Depois de criado o sindicato é obrigado registrar no MTE. Sumula 667 STF – o registro no MTE não fere a constituição. Tem controle sindicato pelo poder judiciário (art. 5 XIX CF). Inciso II – principio da unicidade sindical, apenas 1 sindicato por categoria por base territorial. Justiça que vai disser qual prevalecerá, competência justiça do trabalho. Base territorial mínima é município. Art. 517 CLT – mínimo é município, jamais distritais. Inciso III – sindicato deve fazer defesa judicial e administrativa se seus representados. Assistência judiciária. Inciso IV – criação da contribuição confederativa. Inciso V – liberdade de federação/associação. Se trabalha obrigatoriamente pertence a uma categoria, mas se quiser se filiar tem pode ou não pode, ganha o beneficio da mesma forma. OJ 20 SDC/TST – violação ao art. 8 V CF. Art. 544 e 546 CLT – revogado. Existe liberdade de filiação no nível coletivo, liberdade que o sindicato tem de filiar a confederação, ex: sindicato com sindicato. Inciso VI – obrigatória a participação do sindicato nas negociações coletivas. Inciso VII – filiado tem direito a votar e ser votado. Inciso VIII – estabilidade do dirigente sindical. P. ú. – sindicato meio rural, as regras são as mesmas. Sindicato: Estruturação sindical Brasileira: Categoria – art. 511 CLT: Econômica – art. 511 §1 CLT, empregadores atividades idênticas, similares ou conexa. Profissional – art. 511 §2 CLT vários trabalhadores de condições de vida parecida. Diferenciada: Por todos eles trabalhar na VW será pela atividade da empresa metalúrgica. O secretário, vendedor, motorista tem sindicato próprio porque ambas faz parte categoria profissional diferenciada da empresa. Profissional liberal (advogado, engenheiro) se trabalha na empresa é categoria profissional diferenciada, já se faz outra coisa na empresa é categoria dos demais. Art. 581 CLT – atividade preponderante que determina. Quando tem varias atividades sendo uma só preponderante, ex: tintasw e latas, será sindicato químico (tintas). Quanto tem varias atividades preponderantes, ex: tintas e alimentos será os dois sindicatos. Art. 570 p. ú. CLT – unicidade proíbe que exista mais de um sindicato da mesma categoria na mesma base territorial, mas pode ter um sindicato com varias categorias. Organização do sindicato – pessoa jurídica de direito privado (art. 522 CLT). Diretoria – deve ter de 3 a 7 membros. Conselho fiscal – cuida da finança. Assembléia – ela que deflagra greve. Delegacia sindical – art. 523 CLT existem em sindicato de base territorial muito grande. Empregados – art. 526 §2 CLT terá os mesmo direitos de outros empregados. Níveis: Uma federação se faz por no mínimo 5 unidade sindicatos e confederação por 3 federações (art. 534 e 535 CLT). Federação e sindicato atua no âmbito estadual já confederação atua no âmbito federal.. Central Sindical – não tem natureza de sindicato é associação de direito civil (lei 11.648/08). Só existe central de empregados e não de empregadores. Receitas dos Sindicatos – contribuições sindicais latum senso. Contribuição Sindical (Stricto Sensu) Obrigatória (imposto sindical) Empregado não sindicalizado paga de toda categoria (art. 578 a 610 CLT). Para o empregado corresponde a 1 dia de salário por ano pago em abril, descontado do salário de março (art. 601 e 602 CLT). Para empresa corresponde a um percentual do capital social, e é pago em janeiro ou quando da abertura da empresa. Art. 589 CLT, fatia da contribuição Mensalidade Sindical Art. 548 “B” CLT. Só é cobrada dos empregados filiados ao sindicato. Assembléia do sindicato que fixa. Contribuição Assistencial Art. 513 “E” CLT. Decorre da atividade do sindicato, ex: consegue reajuste salarial, cobra consegue algo cobra. PN 119 TST – só aplica para os filiados (OJ 17 SDC/TST) Contribuição confederativa Art. 8 IV CF. Para custear o sistema confederativo só pode ser cobrada dos filiados. Formas de solução dos dissídios Coletivos: Heterocomposição – por via judicial ou arbitragem. Auto composição – Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho. Conceito – art. 611 CLT: Convenção Coletiva de trabalho – acordo entre sindicato de categoria profissional e sindicato de categoria econômica. Acordo Coletivo de Trabalho – envolve sindicato profissional e a empresa ou grupo de empresas. Convenção Coletiva de Trabalho abrange toda a categoria e o Acordo Coletivo de Trabalho tem abrangência apenas ao empregado com a empresa. Força vinculante conhece pelo art. 7 XXVI CF. Quem negocia – é o sindicato que tem legitimidade. Lado do empregado sempre tem que estar representado pelo sindicato. Não existindo sindicato naquele território é a federação ou confederação (art. 611 §2 CLT) que irá representar. Natureza jurídica - é mista. Aplicabilidade: Acordo coletivo de Trabalho – inter partes. Convenção Coletiva de Trabalho – erga omnes. Caso de categoria profissional diferenciada tem que aplicar Convenção Coletiva de Trabalho especifica para esta. Súmula 374 TST – a empresa só é obrigada a aplicar a Convenção Coletiva de categoria, se ela foi representada, ex; sindicato da secretária com secretária da VW e VW com sindicato econômico. Vigência Acordo Coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho – vigência máxima de 2 anos. Clausula de acordo incorpora o contrato de trabalho?, ex; bônus dado após 2 anos. Só durante a vigência. Teoria da Aderência ilimitada – com base neste as clausulas normativas incorpora o contrato de trabalho em definitivo, NÃO ADOTADA. Teoria da aderência limitada pelo prazo – a vantagem prevista na convenção coletiva de trabalho incorpora o contrato de trabalho apenas na vigência (2 anos). Teoria teoria da aderência limitada por revogação – súmula 277 TST, as vantagens prevista em Acordo Coletivo de Trabalho e convenção Coletiva de trabalho vigora até que sejam revogados, ex: Outras Características – art. 612 CLT (requisitos para Acordo coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho). Art. 613 CLT (requisitos formais para ACT e CCT). Art. 614 CLT – regra depósito CCT. Art. 619 e 620 CLT – conflitos entre ACT e CCT. Greve Lockaut – art. 9CF e Lei 7.783/89. Introdução – é um direito de todo trabalhador com exceção do militar. Art. 37 VII CF – direito a greve o servidor publico civil. Conceito – corresponde a uma paralisação coletiva , temporária da prestação de serviço por trabalhadores que deve ser pacífica e deve ter por finalidade a obtenção de melhores condições de trabalho ou o cumprimento de normas. Precisa de autorização da assembléia do sindicato para greve. Só pode ser deflagrada se tentou negociar e não conseguiu. Ela é temporária, suspende o contrato de trabalho (não recebe salário, mas no final da greve é possível que possa receber o salário como regra não). Greve só para trabalhadores. Direitos dos grevistas – art. 6 Lei. Finalidade – obter melhoria de trabalho ou que cumpra ACT ou CCT. Cláusula de paz social – os anseios dos grevistas foram atendidas e portanto tem garantia que eles não farão mais greve. Limites : Tem que haver aprovação por assembléia. Ultimo ratio. Aviso prévio – tem que ser pré-avisado da greve que em até 48hrs, para atividades essenciais em 72 hrs e a sociedade também. Se a greve envolver atividade essenciais deve ser assegurado um mínimode serviço que será determinado pela justiça. Durante a greve o empregador não pode dispensar empregado ou contratar substituto. e.1. Exceção – pode contratar substituto se não for mantido o mínimo de serviço ou se houver possibilidade de prejuízo irreparável ao empregado. Lockaut – greve do empregador não pode ocorrer.
Compartilhar