Em sua acepção mais restrita, o direito, em seu sentido objetivo, é o sistema de normas que regula as condutas humanas por meio de direitos e deveres. Esse sistema se impõe em praticamente todos os âmbitos das relações sociais e, como tal, exerce um papel de enorme importância mas também de grande ambiguidade, visto que seu conteúdo e aplicação são influenciados por numerosos fenômenos, como a religião, a política, a economia, a cultura, a moral e a linguagem. Sua natureza precisa, incluindo suas condições de validade e os fundamentos de sua normatividade, é objeto de um antigo e complexo debate, em que se destacam as correntes juspositivista e jusnaturalista e suas múltiplas ramificações.

Direito

Direitos humanos são os direitos básicos de todos os seres humanos. São direitos civis e políticos (exemplos: direitos à vida, à propriedade privada, à língua materna, liberdade de pensamento, de expressão, de crença, igualdade formal, ou seja, de todos perante a lei, direitos à nacionalidade, de participar do governo do seu Estado, podendo votar e ser votado, entre outros, fundamentados no valor liberdade); direitos econômicos, sociais e culturais (exemplos: direitos ao trabalho, à educação, à saúde, à previdência social, à moradia, à distribuição de renda, entre outros, fundamentados no valor igualdade de oportunidades); direitos difusos e coletivos (exemplos: direito à paz, direito ao progresso, autodeterminação dos povos, direito a um meio ambiente saudável, direitos do consumidor, inc

Direitos humanos

Engenharias

Brasil

Engenharia de Produção

Psicologia do Trabalho

A Psicologia do Trabalho é uma disciplina que estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a relação entre o indivíduo e o trabalho, a influência do ambiente organizacional na saúde mental dos trabalhadores, a motivação e satisfação no trabalho, a liderança e gestão de equipes, entre outros temas. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender as necessidades e expectativas dos funcionários, e para gestores, que devem criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em Psicologia do Trabalho também é útil para trabalhadores em geral, que podem aplicar conceitos e técnicas para melhorar sua performance e qualidade de vida no trabalho.

HABILIDADES SOCIAIS ASSERTIVAS DE ENFRENTAMENTO.docx DIVISÂO

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Psicologia do Trabalho

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