Plano de aula 5

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Plano de Aula: Contrato de Trabalho 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Contrato de Trabalho 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
5 
Tema 
Contrato de Trabalho 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: 
 
- Analisar as formalidades do contrato de trabalho 
 
- Identificar os requisitos de validação dos contratos. 
 
- Reconhecer que em algumas situações não se formará o contrato de trabalho por falta de cumprimento 
de seus requisitos. 
 
- Analisar as peculiaridades de contratação pelo ente público. 
Estrutura do Conteúdo 
Contrato de trabalho 
 
- Conceito, natureza juridica e características. 
 
 * O enquadramento do contrato de trabalho dentro do dispositivo celetista e sua diferença em relação 
às demais relações de trabalho. 
 
 * O contrato de trabalho em sua natureza privada. 
 
 * A bilateralidade e a natureza sinalagmática da relação contratual trabalhista. 
 
- Elementos essenciais do contrato 
 
 * Agente capaz 
 * Objeto lícito 
 * Forma prescrição ou não proibida pela lei. 
 
- O ingresso na administração pública. 
Aplicação Prática Teórica 
Discursiva: 
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados à 
administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério 
Público, a administração pública teve que romper com os serviços prestados por todos aqueles que não 
ingressaram em seus quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou 
com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de Belo 
Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso apresentado, 
responda justificadamente: Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao 
reconhecimento do vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de trabalho? 
Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
 
Múltipla escolha: 
(FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de 
períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os 
riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços s em exclusividade, de 
forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário 
de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. Considerando a 
legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de 
Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo 
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. 
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
d) avulsa, autônoma e intermitente. 
e)intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho.