CC5 D.T

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Nome: Ingrid Izabel Ferreira Rego
Matrícula: 201903536596 
Campus: São João de Meriti
 
 CASO CONCRETO 5 – DIREITO DO TRABALHO
Discursiva:
 Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de trabalho? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
R: Para a caracterização do vínculo de emprego, não basta simplesmente a presença dos requisitos do artigo 2º e 3º da CLT. É preciso também que estejam presentes os requisitos do contrato de trabalho (artigo 442, CLT). No caso concreto não há presença do requisito formalidade (Concurso Público). Após 1988, a Norma Constitucional estabeleceu que não é possível o reconhecimento do vínculo de emprego sem preencher o requisito Aprovação em Concurso Público (art.37, II, §2, CF)
Múltipla escolha:
 (FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. 
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
d) avulsa, autônoma e intermitente. 
e) intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho.
R: Letra E