Avaliando 1 A 4 DireitodoTrabalho2

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1a Questão (Ref.:201710313376)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
	
	
	a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
	 
	a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
	
	à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
	
	a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
	
	a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo, limitada a 50% do valor dos depósitos.
	
	
	2a Questão (Ref.:201710313370)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
	
	
	A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
	
	Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
	 
	A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
	
	Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
	
	
	3a Questão (Ref.:201710313369)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
	
	
	Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
	
	É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
	 
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
	
	
	4a Questão (Ref.:201710313365)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
	
	
	I, II , III e IV.
	
	II e IV, apenas.
	
	I e II , apenas. 
	
	II , III e IV, apenas.
	 
	II e III , apenas. 
	
	
	5a Questão (Ref.:201710313378)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
	
	
	III e IV
	 
	I e IV
	
	II e III
	
	I e II
	
	I e III
	
	
	1a Questão (Ref.:201710313377)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
	
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	 
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	
	
	2a Questão (Ref.:201710313378)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
	
	
	II e III
	 
	I e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	
	I e III
	
	
	3a Questão (Ref.:201710313371)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
	
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	
	4a Questão (Ref.:201710313367)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzidoem:
	
	
	três horas diárias durante todo o aviso prévio
	 
	duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	2 horas diárias ou dez dias corridos
	
	uma hora diária durante todo o aviso prévio
	
	não há redução da carga horária 
	
	
	5a Questão (Ref.:201710313359)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
	
	
	I e III
	 
	II e IV. 
	
	II, III e V.
	
	IV e V.
	
	I, II e IV.
	
	
	1a Questão (Ref.:201710360367)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS é
		
	
	quinquenal, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso até 13.11.2014.
	 
	quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014.
	
	trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional ainda não estava em curso em 13.11.2014.
	
	quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a ciência da lesão ocorreu até 13.11.2014.
	
	trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014.
	
	
	2a Questão (Ref.:201710341903)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2015  Banca: FCC  Órgão: TRT - 3ª Região (MG)  Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
		
	 
	a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
	
	seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba por mês e esteja empregado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu cálculo. 
	
	a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o direito ao recebimento não só do salário do prazo respectivo, como também das demais verbas rescisórias a que teria direito. 
	
	com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, foram revogadas todas as cláusulas previstas em acordos ou convenções coletivas de trabalho, bem como em dissídios coletivos, que previam o instituto com proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador. 
	
	 é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não tem a intenção de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado. 
	
(INCORRETA) Letra B – 
LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 1o  O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único.  Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
O avisó prévio é um direito constitucional de todos os trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, XXI da CF). Assim, o erro está em falar que o aviso prévio proporcional é devido apenas se o empregado receber por mês (o art. 487, I da CLT não foi recepcionado pela Constituição).
Quanto ao aviso proporcional, será sim devido apenas aos que contarem mais de 1 ano de serviço para o empregador. Resumindo: TODOS os empregados têm direito a 30 dias de AP; apenas os empregados que tenham mais de 1 ano de serviço receberão proporcionalmente a esse tempo (33 dias para mais de 1 ano e menos de 2 anos de serviços; 36 dias para mais de 2 anos, e assim sucessivamente).
(INCORRETA) Letra E é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não tem a intenção de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado.  (salvo cláusula assecuratória)
	
	3a Questão (Ref.:201710362180)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da extinção do contrato de trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O aviso prévio trabalhado será acrescido de 3 dias por cada ano de contrato até o limite máximo de 90 dias. 
II - A indenização pela dispensa sem justa causa é de 40% sobre os depósitos do FGTS.
III - A desídia é uma hipótese de demissão por justa causa do empregado. 
São corretos.
		
	
	Somente a III esta correta 
	
	Todas estão incorretas
	
	Somente a I esta correta
	
	Somente a II esta correta
	 
	Todas estão corretas
	
	
	4a Questão (Ref.:201710341922)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2017  Banca: VUNESP  Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP  Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
		
	
	e)  tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	
	b)  depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
	 
	d)  prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	a)  prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
	
	c)  apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
	
	
	5a Questão (Ref.:201710313372)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
		
	
	II e IV
	
	I e II
	 
	I e IV
	
	I, III e IV
	
	Somente a I esta correta
	
	1a Questão (Ref.:201710360358)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a função de entregador.
No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador.
 
Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	A prestação de serviço militar conduziu à extinção do contrato de trabalho, posto que não é possível a prestação concomitante das atividades militar e civil. 
	
	Enquanto servindo às Forças Armadas, Jerônimo teve o contratointerrompido, mas o empregador tem que depositar o FGTS na conta vinculada do empregado. 
	
	A sociedade empresária ficou isenta de recolher o FGTS, mas está obrigada a receber de volta o empregado, caso ele manifeste o desejo de retornar, em até 90 dias da baixa militar. 
	 
	O contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o empregador deveria depositar o FGTS nesse período. 
	
	Durante a prestação de serviço militar, Jerônimo recebeu salário do empregador e o soldo da força a que servia, mas perdeu o direito ao FGTS desse período. 
	
	
	2a Questão (Ref.:201710356346)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas sem justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de  60 dias. 
III - O aviso prévio é rrenunciável.
IV - É ilícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado.
		
	
	I, III e IV
	 
	I e IV
	
	III e IV
	
	II e III
	
	I, II e IV
	
	
	3a Questão (Ref.:201710367478)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2018) Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em 
 
		
	
	I e III. 
	
	I, II e IV. 
	
	II e III. 
	 
	I e IV. 
	
	II, III e IV. 
	
	
	4a Questão (Ref.:201710341801)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2010   Banca: TRT 3R   Órgão: TRT - 3ª Região (MG)   Prova: Juiz do Trabalho
No que tange à estabilidade e à garantia de emprego, marque a proposição INCORRETA:
		
	
	d)  A estabilidade temporária de membros de CIPA e seus suplentes não abrange os representantes da mesma que foram designados pelo empregador.
	
	c)  Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais. 
	 
	e)  De acordo com matéria sumulada no TST a garantia de emprego à gestante é ampla, fazendo jus a obreira, em face da admissão da teoria objetiva, tanto aos salários do período como à reintegração no emprego mesmo se já ultrapassado o período da estabilidade.
	
	a)  Segundo a legislação do FGTS é devido o depósito do fundo na conta vinculada do trabalhador cujo contrato foi declarado nulo em virtude de contratação irregular com a pessoa jurídica de direito público por ausência de concurso, quando mantido o direito ao salário. 
	
	b)  Dentre outras hipóteses legais, é correto afirmar que o trabalhador pode movimentar a conta vinculada no FGTS em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social e na extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporários. 
	
	
	5a Questão (Ref.:201710341784)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2013   Banca: VUNESP    Órgão: Câmara Municipal de São Carlos - SP   Prova: Advogado
A estabilidade destinada à gestante
		
	 
	 beneficia a empregada quando a gravidez é confirmada no período de aviso prévio
	
	não se aplica quando se trata de contrato por prazo determinado
	
	subsiste em qualquer hipótese de rescisão do contrato de trabalho da empregada.
	
	 impossibilita o pedido de demissão da empregada.
	
	Não favorece a empregada quando a gravidez é confirmada no período de projeção do aviso prévio indenizado
	
	
	1a Questão (Ref.:201710313366)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
		
	
	suspensão
	
	pedido de demissão 
	 
	aviso prévio.
	
	advertência 
	
	termo de rescisão do contrato de trabalho
	
	
	2a Questão (Ref.:201710313359)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
		
	
	II, III e V.
	
	I e III
	
	IV e V.
	 
	II e IV. 
	
	I, II e IV.
	
	
	3a Questão (Ref.:201710313362)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	
	4a Questão (Ref.:201710313383)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
		
	
	não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
	 
	as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
	
	as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
	
	o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
	
	as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do contrato.
	
	
	5a Questão (Ref.:201710313384)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho  
		
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendodevido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.  
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	 
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	
	6a Questão (Ref.:201710313386)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho  
		
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
	 
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.  
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	
	7a Questão (Ref.:201710313364)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No tocante ao aviso prévio, considere:
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS.
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação da demissão.
Esta correto apenas:
		
	
	I, apenas
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III. 
	 
	I e III, apenas
	
	I e II, apenas
	
	
	8a Questão (Ref.:201710313381)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
		
	 
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II e III
	
	Todas estão corretas
	
	
	9a Questão (Ref.:201710313372)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
		
	 
	I e IV
	
	II e IV
	
	I, III e IV
	
	I e II
	
	Somente a I esta correta
	
	
	10a Questão (Ref.:201710313367)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em:
		
	 
	duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	não há redução da carga horária 
	
	uma hora diária durante todo o aviso prévio
	
	três horas diárias durante todo o aviso prévio
	
	2 horas diárias ou dez dias corridos