SIMULADO AV1 DIREITO DO TRABALHO II

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28/02/2019 EPS
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CCJ0132_AV1_201702474054 V.1
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): RAMON AECIO DE MELO TEODOSIO DOS SANTOS Matrícula: 201702474054
Acertos: 2,0 de 2,0 Início: 28/02/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201705571296) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as seguintes afirmativas sobre procedimentos a serem executados por empregadores para cumprimento de
exigências legais relativas ao FGTS e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
 
( ) Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, este está obrigado a depositar, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não tiver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
( ) Na hipótese de despedida pelo empregador com justa causa, este deve depositar, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada
durante a vigência do contrato de trabalho, acrescidos dos respectivos juros.
( ) Os empregadores são obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada do
trabalhador no FGTS, a importância correspondente a 8% da remuneração paga, no mês anterior, a cada trabalhador,
tomando como base o salário registrado em carteira.
( ) Os empregadores são obrigados a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS, em
conta bancária vinculada do trabalhador no FGTS, e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas
recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários.
 
Assinale a sequência CORRETA
V, V, V, V 
 V, F, F, V
F, F, F, F 
F, V, V, F
V, F, F, F
 
2a Questão (Ref.:201705524322) Acerto: 0,2 / 0,2
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite
de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas,
mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
 
3a Questão (Ref.:201705571687) Acerto: 0,2 / 0,2
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Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:
As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do período
aquisitivo.
O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho.
 
Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.
 
 As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
 
4a Questão (Ref.:201705524313) Acerto: 0,2 / 0,2
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será
reduzido em:
uma hora diária durante todo o aviso prévio
 duas horas diárias ou sete dias corridos
três horas diárias durante todo o aviso prévio
2 horas diárias ou dez dias corridos
não há redução da carga horária 
 
5a Questão (Ref.:201705571298) Acerto: 0,2 / 0,2
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em
havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos
depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções,
respectivamente: 
50% e a integralidade. 
20% e a metade
100% e a metade. 
100% e a integralidade. 
 80% e a metade. 
 
6a Questão (Ref.:201705587487) Acerto: 0,2 / 0,2
 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETA.
Princípio da condição mais benéfica
Primazia da realidade
Nenhuma das alternativas anteriores
 Irrenuncialibidade do direito
Princípio da Norma mais favorável
 
 
7a Questão (Ref.:201705571304) Acerto: 0,2 / 0,2
Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a função de entregador.
No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar serviço militar, permanecendo
no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador.
 
Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, assinale a afirmativa correta. 
Enquanto servindo às Forças Armadas, Jerônimo teve o contrato interrompido, mas o empregador tem que
depositar o FGTS na conta vinculada do empregado. 
A sociedade empresária ficou isenta de recolher o FGTS, mas está obrigada a receber de volta o empregado,
caso ele manifeste o desejo de retornar, em até 90 dias da baixa militar. 
Durante a prestação de serviço militar, Jerônimo recebeu salário do empregador e o soldo da força a que
servia, mas perdeu o direito ao FGTS desse período. 
A prestação de serviço militar conduziu à extinção do contrato de trabalho, posto que não é possível a
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prestação concomitante das atividades militar e civil. 
 O contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o empregador deveria
depositar o FGTS nesse período. 
 
8a Questão (Ref.:201705569776) Acerto: 0,2 / 0,2
Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a condenação criminal do
empregado, ainda que não transitada em julgado, bem como a negociação habitual por conta própria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo do empregado, constitui,
especificamente, ato de indisciplina, justificando a resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.
Está CORRETO o que consta apenas em
I e II.
II e III.
 I e III.
II e IV.
I, III e IV.
 
9a Questão (Ref.:201705578411) Acerto: 0,2 / 0,2
(VUNESP-2018) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não
poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.10a Questão (Ref.:201705587490) Acerto: 0,2 / 0,2
A __________________________ é toda e qualquer atividade humana em que haja prestação de trabalho.
É gênero que tem como espécies as relações jurídicas.
É correto o que se afirma em:
Atividade voluntária
 Relação de trabalho;
Relação de emprego;
Nenhuma das alternativas anteriores.
A terceirização;