aula4 exercicio3

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1a Questão
	
	
	
	O Instituto da Desídia no Direito do Trabalho tem como característica:
		
	
	aumento de salário do empregado
	
	falta dolosa e não culposa, ligada à imprudência
	
	falta dolosa e não culposa, legada à imperícia
	
	o aumento das horas trabalhadas pelo empregado
	 
	falta culposa e não dolosa, ligada à negligência
	 2a Questão
	
	
	
	
	É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida.
		
	
	Horário de trabalho.
	 
	Jornada de trabalho.
	 
	Poder de direção.
	
	Intervalo para repouso ou alimentação.
	
	Hora extraordinária.
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Direito do Trabalho é um ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Na modernidade a exploração do trabalho deixa de acontecer através da violência e passa a ser intermediada pelo Contrato de Trabalho. Desde modo, as palavras trabalho e emprego não são sinônimas. Juridicamente, trabalho significa:
		
	
	Vínculo do trabalhador a um contrato de trabalho.
	 
	Qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no mundo.
	
	Vínculo de Pessoalidade.
	
	Vínculo de Habitualidade.
	
	Vínculo de Subordinação.
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
		
	
	autonomia privada coletiva.
	
	exclusividade.
	
	boa-fé contratual objetiva.
	
	ausência de onerosidade.
	 
	subordinação jurídica.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para preservação da segurança jurídica dos contratos e em atenção ao princípio da boa-fé, quando houver, no contrato de adesão, cláusulas ambíguas ou contraditórias, adotar-se-à a interpretação mas favorável ao:
		
	
	empregado.
	
	fornecedor.
	
	empregador.
	
	cessionário.
	 
	aderente.
	 6a Questão
	
	
	
	
	A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
		
	
	publicidade enganosa ou abusiva.
	
	registrar um software sem a autorização do empregador.
	
	depositar uma patente sem a autorização do empregador.
	 
	violação de segredo da empresa.
	
	contrafação.
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo resulta do preceito fundamental segundo o qual:
		
	
	Por contrato de herança.
	
	Por preceito de ordem pública.
	 
	Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
	 
	A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	Improbidade e boa-fé.
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume o risco da atividade econômica. Empresa coletiva tem como característica:
		
	
	é aquela em que a companhia ou sociedade anônima terá o capital dividido em remuneração aos sócios ou acionistas.
	 
	ser uma empresa comercial que se reveste de forma societária.
	
	é aquela em que a titularidade é impessoal.
	
	é a que a responsabilidade do titular da empresa é ilimitada, respondendo seu patrimônio pelas dívidas da empresa.
	
	é aquela em que os sócios comanditários não tem responsabilidade limitada em relação à obrigações contraídas pela empresa.