Avaliação Parcial Trab. 1.1

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04/03/2019 EPS
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CCJ0233_201701167085 V.1
 
 
Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): DAIANE GASPAR MOREIRA Matrícula: 201701167085
Acertos: 0,4 de 0,5 Início: 31/10/2018 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201704186622) Pontos: 0,1 / 0,1 
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao
Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem
estas destinação mais específica.
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as
estipuladas em acordo.
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados
admitidos posteriormente. 
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
 
2a Questão (Ref.:201704228887) Pontos: 0,1 / 0,1 
Entende-se como relação de emprego, assim assinale a alternativa correta:
a realização dos serviços onerosos, através de pessoa física, tendo sempre, como
tomador de serviços uma pessoa jurídica.
a realização de serviços,de forma permanente e remunerada à uma pessoa física ou
jurídica, visando um resultado de natureza econômica.
a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa
jurídica.
 a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa
física, tendo como tomador de serviços um empregador.
A realização de eventos específicos com caráter intermitente.
 
3a Questão (Ref.:201704233358) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca das fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão,
conforme o caso, apenas pela jurisprudência, por analogia, por equidade, pelo direito comparado e outros princípios e
normas gerais de direito, admitindo-se, excepcionalmente, que um interesse de classe ou particular prevaleça sobre o
interesse público.
II. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais
Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam
previstas em lei.
III. No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho, além de analisar a
conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico (agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou
determinável e forma prescrita ou não defesa em lei), poderá anular cláusulas coletivas com base em juízos de valor
sobre o pactuado, balizando sua atuação pelo princípio da intervenção adequada na autonomia da vontade coletiva.
04/03/2019 EPS
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Está correto o que se afirma APENAS em
 II
I e II
 I
I e III
II e III
 
4a Questão (Ref.:201704232736) Pontos: 0,1 / 0,1 
A legislação sobre a aplicação de leis trabalhistas no espaço e eventual conflito de normas estabelece que 
as relações de trabalho marítimo, em rotas internacionais, são regidas pela lei do pavilhão do navio,
independentemente de limitações impostas pela lei do lugar da execução do contrato ou pela lei do lugar em
que foi celebrado. 
 a relação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior é regida pela lei
brasileira, quando for mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a
cada matéria.
a relação de trabalhador contratado no Brasil para prestar serviços no exterior é regida pela lei vigente no
país em que ocorrerá a prestação de serviços, e não pela lei brasileira, salvo na hipótese de contrato para
prestação de serviços de natureza transitória, por período não superior a noventa dias. 
a relação de trabalhador contratado no Brasil, mas posteriormente cedido à empresa sediada no estrangeiro
para trabalhar no exterior, ainda que mantido o vínculo com o empregador brasileiro, passa a ser regida pela
lei vigente no país da prestação de serviços, e não mais pela lei brasileira. 
o Direito do Trabalho brasileiro aplica-se às relações empregatícias que ocorram dentro do espaço interno do
território brasileiro, à exceção da hipótese de técnico estrangeiro domiciliado ou residente no exterior e
alocado para prestação de serviços especializados no Brasil, em caráter provisório, ainda que com estipulação
de pagamento em moeda brasileira. 
 
5a Questão (Ref.:201704232740) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alcir é empregado de uma empresa especializada na comercialização de instrumentos para lutas marciais, a qual
fabrica alguns dos seus produtos através de unidades de produção espalhadas pelo Brasil. Após longo tempo de
trabalho, ele resolve pedir o desligamento da empresa. Por força de política interna, antecipando-se a essa decisão, a
empresa decide efetuar a sua demissão sem justa causa, com o pagamento dos seus direitos rescisórios previstos em
lei. Ocorre que, seis meses após o seu desligamento, Alcir tem ciência da modificação dos critérios de pagamento do
aviso prévio, que passa a sofrer majoração, considerando o tempo de serviço prestado ao empregador. Após
tratativas com a empresa, ele tem como resposta a negativa de seu pleito.
Ao consultar especialista em matéria trabalhista, obtém a seguinte resposta:
 A modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio por lei somente tem efeito após a sua publicação,
eficácia e vigência.
O pagamento do aviso prévio majorado deve ser aplicado às categorias que estenderam o benefício por
acordo coletivo depois da vigência da lei.
A lei trabalhista sempre retroage para beneficiar o trabalhador; assim, o pagamento majorado é devido.
As modificações impostas ao aviso prévio indenizado por lei são devidas somente aos trabalhadores
sindicalizados.
Os direitos trabalhistas previstos constitucionalmente são indisponíveis e, majorados por lei, aplicam-se aos
trabalhadores, sem distinção temporal.