PROCESSO DO TRABALHO - AULA 08

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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RITOS DOS PROCESSSOS TRABALHISTAS 
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RITOS TRABALHISTAS 
O valor atribuído à causa irá estipular o rito pelo qual a mesma será processada.
O processo do trabalho possui dois tipos de rito para definir a forma como será instruída e julgada a ação.
Rito Ordinário – É o rito comum das ações trabalhistas.
Exige que a ação possua valor da causa MAIOR QUE 40 SALÁRIOS MÍNIMOS (Atualmente = R$ 31.520,00). 
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Continuação 
No rito ordinário haverá a possibilidade de ouvir até três testemunhas para cada lado (3 do reclamante e 3 da reclamada), exceto no inquérito judicial quando este número sobe para 6 testemunhas para cada lado.
Haverá a possibilidade de citação da empresa por EDITAL 
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continuação
Há uma maior dilação das provas a serem realizadas no processo. 
Há a possibilidade de fazer pedidos “ilíquidos” ou seja, sem a definição do valor. Ex. Requer o reclamante a apuração das horas extras e reflexos durante a vigência do contrato de trabalho.....a apurar. 
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O Rito sumaríssimo
O RITO SUMARÍSSIMO é previsto no artigo 852-A a 852 – I da CLT.
Será utilizado o rito sumaríssimo para processos com o valor da causa inferior a 40 salários mínimos.
Existem regras rígidas para a propositura da ação neste rito, pois a finalidade é a solução do conflito de maneira célere.
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Regras para a propositura do processo pelo rito sumaríssimo 
Regras para propositura da ação trabalhista no rito sumaríssimo:
1ª) O pedido deve ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (art. 852 –B, inciso I da CLT) sob pena de arquivamento(idem, § 1º);
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continuação
2º) Não será feita citação por Edital, o reclamante deve ter o endereço correto do reclamado sob pena de arquivamento. (852-B, II e § 1º do mesmo artigo da CLT). 
3º) Apreciação da ação deverá ocorrer no prazo de 15 dias do ajuizamento da ação (852-B, III da CLT). 
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continuação
4º) Partes e advogados devem manter os endereços atualizados sob pena de serem consideradas eficazes as intimações feitas em endereços que constem do processo (art. 852-B § 2º da CLT).
5º) Há maior concentração dos atos em audiência e o juiz tem maior liberdade para conduzir o processo podendo indeferir provas que entenda como desnecessárias (artigos 852 C e D da CLT). 
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Aspectos característicos da sentença do processo no rito sumaríssimo 
O artigo 852 I da CLT determina que:
1) A sentença deve conter os elementos de convicção do Juiz e o resumos dos fatos ocorridos, prescindindo-se do relatório;
2) Os critérios para o julgamento da ação buscam atender os fins sociais das normas e a exigência do bem comum de forma que a decisão seja a mais justa e equânime possível. 
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Incidentes, meios de provas e Instrução no rito Sumaríssimo
Os incidentes que venham a interferir no andamento do processo serão resolvidos de plano pelo Juiz do Trabalho e os demais serão resolvidos por sentença (art. 852-G da CLT). 
Aplica-se ao rito sumaríssimo os meios de prova lícitos previstos nos artigos 369 a 383 do NCPC desde que compatíveis com o direito processual do trabalho (art. 769 da CLT).
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continuação
HÁ MAIOR CONCENTRAÇÃO DAS PROVAS EM AUDIÊNCIA – vide artigo 852- H da CLT.
A MANIFESTAÇÃO SOBRE DOCUMENTOS é feita em audiência; (art. 852-H – § 1º da CLT).
Testemunhas limitadas a duas para cada lado (art. 852-H – § 2º da CLT).
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continuação
Se a testemunha faltar a parte que a convidou DEVERÁ PROVAR O CONVITE sob pena de indeferimento do adiamento da audiência (art. 852-H, § 3º da CLT).
A PROVA PERICIAL fica a critério do Juiz (salvo nos casos em que se discute direitos com obrigatoriedade de prova, ex. insalubridade) (art. 852-H, § 4º da CLT). 
Prazo comum de CINCO DIAS para as partes falarem sobre o laudo pericial. 
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Distinção do rito sumaríssimo para o rito ordinário
Distinções:
1) O valor da causa que no rito ordinário será acima de 40 salários mínimos.
2) No rito ordinário admitem-se pedidos “a apurar”, ou seja, ilíquidos.
3) O número de testemunhas no rito ordinário é maior que no sumaríssimo (3 para cada lado e 6 para cada lado no inquérito judicial).
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continuação
No rito ordinário haverá a possibilidade de adiamento da audiência se a testemunha não compareceu e foi convidada informalmente pela parte – aplica-se o artigo 825 da CLT. 
A sentença do rito ordinário deve possuir o relatório (histórico das principais ocorrências no processo), aplicando-se os requisitos previstos no artigo 489 do NCPC.
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Dos processos com Instância única.
No processo do trabalho existe a possibilidade da propositura de ação com Instância Única, ou seja, não haverá possibilidade de recurso SALVO RECURSO EXTRAORDINÁRIO AO STF.
A base para tais ações consta do artigo 2º §§ 3º e 4º da Lei 5584/70.
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continuação
São considerados como processos com Instância Única aqueles que o valor da causa for limitado a DOIS SALÁRIOS MÍNIMOS (atualmente = R$ 1576,00).
Neste caso as atas são resumidas e o Juiz não precisa transcrever os depoimentos ressalvando-se apenas a descrição na ata da conclusão da Vara do Trabalho sobre a matéria de fato discutida nos autos.(art.2º, §§ 3º e 4º da lei 5584/70 + art. 851 § 1º da CLT)
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Utilização dos processos com Instância única.
Para ações em que se discute nulidade de suspensão, ou para ressarcimento de pequenas despesas feitas pelo empregado.
CUIDADO ! Processos com valor da causa menor que 2 salários mínimos não admitem recurso, salvo sobre matéria constitucional. 
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