DIREITO DO TRABALHO I - AULA 07

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 07 
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Estudo das regras de Meio Ambiente do Trabalho 
Distinção entre atuação das regras de medicina do trabalho e as regras de segurança do trabalho.
As regras sobre medicina do trabalho visam a proteção do trabalhador quanto a sua saúde psico-física.
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continuação
As regras sobre segurança do trabalho visam estabelecer os critérios mínimos a serem seguidos pelos empregadores quanto ao local e a forma de prestação de serviços do trabalhador. 
Local – regras quanto as instalações físicas.
Forma – regras quanto aos equipamentos a serem utilizados pelo trabalhador.
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Base legal das regras sobre Segurança e medicina do trabalho
Na Constituição Federal – artigo 7º, XXII .
Na CLT – artigos 154 a 200.
Convenções Internacionais – conforme lista a ser pesquisada pelos alunos no site do Ministério do Trabalho e Emprego. 
Decreto 7602 de 07/11/2011 – dispõe sobre a Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalho – PNSST.
Instrução Normativa 88 de 2010 – regulamenta fiscalização de acidentes do trabalho pelo agente fiscal. 
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continuação
Portaria 3.214/1978 – que criou as normas regulamentadoras (mais conhecidas como NR) – atualmente possuímos 36 NR´S. 
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A importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 
O artigo 162 da CLT determina que as empresas deverão manter serviços especializados em segurança e medicina do trabalho. 
A NR 4 dispõe sobre os serviços especializados em segurança e medicina do trabalho e a NR 5 regulamenta as CIPAS.
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Conceito de CIPA
Entende-se por CIPA a COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES cuja finalidade é atuar de forma preventiva e fiscalizadora do meio ambiente de trabalho.
A finalidade da CIPA é evitar acidentes do trabalho e se eles ocorrerem, detectar as falhas que levaram ao infortúnio. 
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BASE LEGAL DAS CIPAS
Artigos 163 a 165 da CLT
NR 5 da Portaria 3214/78.
 As CIPAS são constituídas de forma obrigatória conforme o número de empregados de uma empresa e o seu grau de risco. 
Será formada por um membro eleito pelos empregados e um membro indicado pelo empregador. 
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continuação
O membro eleito pelos empregados exercerá a vice-presidência da CIPA e terá mandato de um ano sendo permitida uma única reeleição.
Tanto o titular representante dos empregados quanto o seu suplente possuem estabilidade no emprego no exercício do cargo conforme determina o artigo 165 da CLT + Art. 10, II, “ a ” do ADCT + Súmula 339 do TST.
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continuação
A estabilidade do CIPEIRO (como se denomina o empregado eleito para o cargo) vai até um ano após o término do mandato. 
Se o empregador o despedir imotivadamente deverá reintegrá-lo (art.165 § único da CLT) ou quitar a indenização .
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Regras de medicina do trabalho 
Por força do artigo 168 da CLT o empregado deverá fazer exames médicos em sua admissão, periódicamente (conforme a atividade por ele exercida) e ao ser demitido. 
O médico do trabalho ao examinar o empregado pode pedir exames complementares (art. 168, § 2º da CLT). 
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continuação
Quem define a periodicidade e os riscos de exposição do empregado nas atividades exercidas será o Ministério do Trabalho.
NR 7 da Portaria 3214/78 e a Portaria 08 de 08/05/96 regulamentam o PROGRAMA DE SAÚDE MÉDICO OCUPACIONAL (PCMSO). 
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 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
Além das regras sobre prevenção quanto a saúde do trabalhador existem regras sobre os riscos ambientais devidamente regulamentadas na NR 9 da Portaria 3.214/78 e as regras contidas sobre o ambiente de trabalho nos artigos 166, 167, 170 a 200 da CLT. 
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Proteção das pessoas com necessidades especiais. 
O direito do trabalho veda a discriminação da pessoa portadora de necessidades especiais.
Base legal – art. 7º XXI da CF 
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Definição de discriminação no Direito do Trabalho
Definição de discriminação – Convenção 111 da OIT – “qualquer tratamento com distinção, exclusão ou preferência, embasada em motivos de raça, cor, sexo, opinião política, ascendência nacional ou origem social que tenha por fina anular ou alterar a igualdade de oportunidades no emprego.”
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A questão das cotas de vagas nos empregos para portadores de necessidades especiais. 
No sentido de equilibrar os direitos entre portadores de necessidades especiais e os demais trabalhadores a Lei 8213/91 em seu artigo 93 determina um sistema de cotas de vagas nos empregos para serem preenchidas por tais pessoas. 
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A lei determina que para empresas com mais de 100 empregados exista uma cota de 2% a 5% das vagas destinadas a portadores de necessidades especiais ou a pessoas reabilitadas de acidentes ou doenças.
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continuação
O artigo 461 parágrafo 4º proíbe pedido de equiparação salarial com empregado reabilitado. Ex. Pessoa perde três dedos em acidente e não pode trabalhar em seu setor e vai para outra atividade onde existem empregados que ganham menos que ele. Não podem tais empregados pedirem equiparação. 
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continuação
Texto da Lei 8213/91, art. 93:
Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
        I - até 200 empregados...........................................................................................2%;
        II - de 201 a 500......................................................................................................3%;
        III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%; 
        IV - de 1.001 em diante.
.........................................................................................5%.
        § 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.
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Campos de proteção do Direito do Trabalho 
O direito do trabalho também vai proteger em especial o Direito ao emprego, seja pela fixação de indenização para a dispensa imotivada, seja pela criação de estabilidades provisórias, como a existente para gestantes, cipeiros, menores em idade de alistamento, acidentados, etc. 
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continuação
Proteção à remuneração – através de regras que vedam a distinção de salários por sexo, raça, capacidade intelectual.
Por se tratar o salário de verba de natureza de subsistência existem vários dispositivos legais regulamentando a forma de pagamento e os descontos legais. 
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continuação
Proteção ao descanso – existe no Direito do trabalho um corpo de normas destinadas a regulamentar os intervalos mínimos para refeição e descanso, as folgas, as férias tudo visando a manutenção da boa saúde física e mental do trabalhador. 
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