DIREITO DO TRABALHO I - AULA 28

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 28 
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SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS 
Base legal: art.7º, inciso XIII da CF + art. 59 § 2º da CLT.
No sistema de compensação as horas excedentes trabalhadas em um dia são deduzidas em outro. 
Também consideramos como compensação a reposição de horas não trabalhadas em um dia e prestadas em outro dia. 
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 Compensação de horas por Módulos.
A compensação de horas trabalhadas além da jornada habitual se faz por MÓDULOS.
Módulos constituem o total de horas trabalhadas a mais que serão compensadas no decorrer do prazo máximo de UM ANO. 
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continuação
As horas compensadas constituem jornada suplementar feita pelo empregado SEM O PAGAMENTO DE ADICIONAL DE HORA EXTRA.
Neste caso tais horas, limitadas a 2 HORAS DIÁRIAS, serão compensadas posteriormente na forma prevista no artigo 59 § 2º da CLT. 
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Aspectos formais do Acordo de compensação.
O acordo de compensação será feito por ESCRITO de forma individual ou coletiva com limite de realização de DUAS horas por dia não acumuláveis com o acordo de prorrogação que deverão ser compensadas no prazo máximo de UM ANO.
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continuação
Se não forem compensadas as horas realizadas pelo empregado e o mesmo for dispensado caberá ao empregador QUITAR os valores devidos a serem calculadas pelo valor da última remuneração do empregado (art. 59 § 3º da CLT).
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Súmulas sobre compensação de horas 
Súmula 85 do TST – determina que o acordo pode ser feito de forma individual, por acordo coletivo ou convenção coletiva e a falta da formalidade implica apenas no pagamento do adicional de horas extras e não da hora extra já compensada.
 
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continuação
Se houver Convenção coletiva exigindo determinada forma para a realização do acordo esta forma preponderá sobre o acordo individual. 
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Súmula 349 do T.S.T.
Súmula 349 do TST – Não há necessidade de inspeção prévia do Ministério do Trabalho para dar validade a compensação de horas em atividade insalubre 
Ou seja, podem ser compensadas horas em atividade insalubre apenas nos casos de empregados maiores já que os menores de idade não podem trabalhar em tais atividades. 
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Questão dos Bancos de horas 
O que denominamos “banco de horas” nada mais é do que o sistema de compensação de horas feito através de um controle entre a empresa e o empregado onde são levadas em consideração as horas suplementares trabalhadas a mais e que serão compensadas em regime de folgas extras aos empregados. 
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Formalização do banco de horas 
O banco de horas normalmente é regulamentado por convenções coletivas ou acordos coletivos. 
SE A EMPRESA UTILIZAR SISTEMA INFORMAL DE BANCO DE HORAS ela deverá quitar tais horas como extras.
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continuação
Se a empresa descumprir as formalidades do ajuste previsto em Convenção coletiva ou acordo coletivo haverá o pagamento das horas como jornada extraordinária com o acréscimo de no mínimo 50% por hora trabalhada. 
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Jornada 12 x 36 - legalidade
A jornada de 12 x 36 é regulamentada pela Súmula 444 do TST.
Neste caso o trabalhador presta serviços por 12 horas e folga 36 horas subsequentes. 
Ela deve ser regulamentada por Convenção Coletiva. 
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Natureza Jurídica das horas compensadas. 
As horas suplementares feitas pelo empregado em regime de compensação são horas extraordinárias sem o adicional, pois haverá o descanso anterior ou posterior à prestação de serviços pelo empregado. 
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Aspectos formais do acordo de compensação
Não se admite o acordo de compensação tácito.(OJ 223 SDI 1 TST).
Não podem ser acumuladas horas extras por prorrogação com horas por compensação (Ex. 2 horas por prorrogação + 2 por compensação). 
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