DIREITO DO TRABALHO I - AULA 34

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Aula 34
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 Introdução 
A equiparação salarial tem por base o princípio da igualdade salarial que determina que todos os trabalhadores deverão ganhar os mesmos vencimentos quando exercer o mesmo trabalho que possua igual valor sem distinção de cor, sexo ou posição social.
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Conceito
Consiste no direito do trabalhador receber o mesmo salário pago a outro colega de serviço que realize a mesma função dentro dos critérios estabelecidos por lei. 
BASE LEGAL – ARTIGO 461 DA CLT.
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Princípio da igualdade salarial
Art. 5º CLT – “ A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual sem distinção de sexo”.
Art. 5º, inciso I da CF – igualdade de direitos entre homens e mulheres (incentivos específicos para o trabalhado das mulheres ver Lei 9799/99).
7º, XXX da CF – proteção veda diferença de salários, função e critérios de admissão.
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Requisitos da equiparação salarial 
Art. 461 da CLT – cria os critérios objetivos para que seja reconhecida a equiparação salarial.
Requisitos a serem preenchidos para o reconhecimento da equiparação salarial:
1º) Trabalho para o mesmo empregador;
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continuação
2) Trabalho exercido na mesma localidade;
3) Entre empregados da mesma função;
4) Diferença de tempo de função não superior a dois anos;
5) Trabalho exercido com a MESMA PRODUTIVIDADE E MESMA PERFEIÇÃO TÉCNICA;
TODOS OS REQUISITOS DEVEM SER PREENCHIDOS PELO EMPREGADO. 
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continuação
A ausência de um dos requisitos impede o direito à equiparação. 
Para postular o direito o empregado tem que nomear um PARADIGMA.
PARADIGMA é o empregado que exerce as mesmas funções e que ganha salário maior que o reclamante. 
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continuação
Ao escolher o paradigma o empregado deve levar em conta os requisitos do artigo 461 da CLT + Súmula 06 do TST.
Se o paradigma não possuir uma das condições do artigo 461 da CLT haverá a improcedência do pedido de equiparação. 
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EFEITOS DA SÚMULA 06 DO TST. 
A jurisprudência trabalhista se sedimentou quanto aos pedidos de equiparação salarial ao estipular as regras contidas na Súmula 06 do TST que devem ser estudadas antes da propositura de qualquer ação de equiparação salarial. 
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Regras da Súmula 06 do TST – INCISO I 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)
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Continuação – inciso II 
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
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Continuação – inciso III
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003)
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Continuação – inciso IV
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. (ex-Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
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Continuação – Inciso V
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. (ex-Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
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Continuação – inciso VI
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto.
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Continuação – Inciso VII
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003)
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Continuação – Inciso VII
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
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Continuação - Inciso IX
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
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Continuação – Inciso X
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 13.03.2002)
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A questão do QUADRO DE CARREIRA 
Entende-se por QUADRO DE CARREIRA o organograma de funções e salários de uma determinada empresa.
O artigo 461, § 2º da CLT determina que existindo quadro de carreira não haverá possibilidade da propositura de ação de equiparação salarial.
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continuação
No quadro de carreira as promoções são alternadas entre MERECIMENTO E ANTIGUIDADE dentro de cada categoria profissional (art. 461, § 3º CLT).
O QUADRO DE CARREIRA PARA TER VALIDADE DEVE SER HOMOLOGADO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO (Portaria
3095/79). Requisitos para homologação do quadro de carreira estão na Portaria 08/87 da Secretaria das Relações de Trabalho do Ministério do Trabalho). 
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continuação
Se o empregado recebe valor inferior a outro que exerça a mesma função e a empresa possui quadro de carreira organizado, caberá a propositura de AÇÃO DE ENQUADRAMENTO SALARIAL.
Requisito principal do pedido – comprovação da existência do quadro de carreira homologado no Ministério do Trabalho – Súmula 06, I do TST.
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continuação
Pedido – reconhecimento de desvios praticados pelo empregador que não cumpriram as regras do Quadro de Carreira . Ex. Não promoção do trabalhador por antiguidade.
Desvios de função (apenas no quadro de carreira) ver Súmulas 127 e 275 do T.S.T. 
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Continuação 
O SIMPLES DESVIO FUNCIONAL do empregado não gera a novo enquadramento, mas apenas às diferenças salariais respectivas, mesmo que tenha ocorrido anteriormente a CF/88 (OJ 125 da SDI 1 do C.T.S.T.). 
Quanto a competência da Justiça do Trabalho para apreciar ações em que se discuta quadro de carreira antes mesmo da Emenda 45 /2004 que alterou o artigo 114 da CF já existia a Súmula 19 do TST.
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