Caso Concreto DT 04

Prévia do material em texto

Caso Concreto Direito do Trabalho II – Semana 4 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade 
Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do 
Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho 
Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu 
regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando 
diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? 
Justifique 
 
O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só tem direito a 
estabilidade assegurada no artigo 543 §3 da CLT e artigo 8º, VIII da CRFB/88, se 
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para 
o qual foi eleito dirigente, neste caso o indivíduo é professor na universidade, a 
estabilidade adquirida foi para defender os advogados empregados. 
Pela súmula 369 do TST Inciso 3 poderá ser dispensado sem justa causa, pois ele só 
terá estabilidade se estiver exercendo atividade inerente a categoria que adquiriu o 
cargo de dirigente sindical, neste caso para gozar da estabilidade quanto a faculdade 
ele teria que ser dirigente sindical em favor dos professores. 
 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade 
seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
 
A conduta faltosa seria enquadrada como indisciplina, em virtude do 
descumprimento de ordens genéricas, indiretas e impessoais do empregador, com 
previsão no artigo 482, alínea h, da CLT. Se a ordem fosse direcionada diretamente 
ao empregado seria insubordinação, quando é direcionada a coletividade não 
sendo uma ordem específica a um funcionário trata-se de indisciplina. 
 
Questão Objetiva 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, 
empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da 
empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado 
segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de 
numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, 
pretende dispensar ambos por falta grave 
Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser 
feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa 
por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; 
e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de 
inquérito. 
Letra D – Súmula nº 379, TST, artigo 543, §3º, da CLT c/c art. 474, CLT c/c súmula nº 62, 
TST e art. 10, II, “a”, do ADCT c/c artigo 165.