questionário Direito do Trabalho

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1- Em que consiste o contrato de aprendizagem? 
R - O Contrato de Aprendizagem é um contrato de trabalho especial, ajustado 
por escrito e que possui prazo determinado. É celebrado com jovens maiores 
de quatorze anos e menores de vinte e quatro anos. Para aprendizes com 
deficiência, a idade máxima não se aplica. 
2- Quais são as principais obrigações do emprego e do empregador? 
R - As obrigações do empregado. nascem em virtude do contrato de 
trabalho, assim, ele tem a missão contratual de prestar serviços, cumprir as 
regras, obedecer a hierarquia funcional, transferir a condução do seu trabalho 
ao chefe, de entregar o produto desenvolvido pelo seu esforço ao empregador, 
dentre outras inúmeras obrigações, desde que sejam permitidas pela Lei. 
As obrigações do empregador, a principal é o pagamento do salário. Ao lado 
da obrigação principal de pagar salário, o empregador assume obrigações 
acessórias, porém de relevante importância. São obrigações de fazer e não-
fazer, representadas, principalmente, pelas medidas preventivas de medicina, 
higiene e segurança do trabalho, concessão do gozo de férias, etc. Existem, 
também, os deveres do empregador para com o Estado, derivados do contrato 
de trabalho, que são os recolhimentos fiscais e previdenciários. 
3- Contrato de aprendizagem é uma relação de emprego? Por que? 
R - De acordo com o disposto no art. 428 da CLT, o contrato de aprendizagem 
é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, 
em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 
24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional 
metódica 
4- Pode ser feito o contrato de aprendizagem de forma verbal? 
R - o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito 
5- Pode ser feito o contrato de aprendizagem por prazo indeterminado? 
R – Não 
6- Quais as idades mínima e máxima do aprendiz? Há exceção? 
R - Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino 
fundamental ou o ensino médio. A idade máxima prevista não se aplica a 
aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de aprendiz com 
deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências 
relacionadas com a profissionalização. 
 
7- Precisa anotar na CTPS? (Carteira de trabalho) 
R - O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com 
duração máxima de dois anos, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários 
garantidos. 
8- O aprendiz precisa estar matriculado e frequentando a escola? E o programa 
de aprendizagem? 
R - Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino Fundamental) 
e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico profissional 
conveniada com a empresa. 
9- Qual a duração máxima do contrato de aprendizagem? Há exceção? 
R - duração máxima de dois anos, A aprendizagem pode começar aos 14. É 
uma exceção à regra geral 
10- Qual a jornada máxima do aprendiz? Há exceção? 
R - A jornada de trabalho não deve ser superior a seis horas diárias, admitindo-
se a de oito horas para os aprendizes que já tiverem completado o Ensino 
Fundamental, se nessa jornada forem computadas as horas destinadas à 
aprendizagem teórica. 
11- O aprendiz faz jus ao mínimo de 998 reais? 
R - Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário 
mínimo hora. 
12- Quais são as hipóteses de extinção do contrato de aprendizagem? 
R - O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o 
aprendiz completar 24 anos, exceto na hipótese de deficiente. 
13- Qual o percentual de FGTS do aprendiz? 
R - Todos empregadores que contratarem menor aprendiz, devem fazer o 
recolhimento todo dia 07 de cada mês o valor correspondente a 2% sobre a 
remuneração paga ou devida, no mês anterior, em conta vinculada do Fundo 
de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) em nome do Aprendiz.