Avaliação II Online - Contabilidade e Legislação Trabalhista UNIASSELVI

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Acadêmico: Patrícia 
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:447592) ( peso.:1,50) 
Prova: 10079260 
1. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
2. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço 
realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, 
pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades 
básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição 
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos 
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por 
uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o 
salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - F. 
 
3. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo 
empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais 
com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação 
de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de 
compensação tradicional e o banco de horas: 
 a) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a 
condição de compensá-las no período máximo de um mês. 
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal 
deverá ter a presença da entidade sindical. 
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das 
horas laboradas. 
 d) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no 
período de 01 ano. 
 
4. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de 
jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado 
saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à 
jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 
20 horas semanais. 
 b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 c) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
 
5. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois 
diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao 
empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso 
são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual 
ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
6. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
 
7. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do 
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O 
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. 
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por 
cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - V - V.
 
8. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V.
 
9. Saláriomínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
10.A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição 
Federal, tem "duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta 
e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho 
prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora 
extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 
jul. 2014. 
 a) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser 
considerada como hora extraordinária. 
 b) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras 
diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais. 
 c) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por 
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 d) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por 
até três horas diárias, sem restrições.