Biblioteca 1473453

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

DIREITO DO TRABALHO II
AULA 1
Profa. Dra. Patrícia Fontes Marçal 
Bem Vindos!
Em hipótese nenhuma a professora pode ABONAR faltas. O sistema de Abono de faltas é realizado na Secretaria Acadêmica conforme o Projeto Pedagógico da Estácio;
Ao ser feita a chamada e se o aluno ou aluna estava presente e não ouviu, deve imediatamente comunicar a professora. Sob hipótese alguma será possível abonar falta na semana seguinte. Portanto fiquem atentos e verifiquem diariamente se a sua presença foi computada. Caso contrário ficará com falta.
Toda questão de atestado médico deve ser apresentada a Secretaria acadêmica e não a professora;
A prova AV1 valerá 8 e teremos 1 ponto de jurisprudência (2 valendo cada 0,5 pontos) e 1 ponto de audiência
As jurisprudências deverão ser entregues na semana seguinte a aula. Caso isso não ocorra o aluno ou aluna perderá a pontuação daquela semana.
A audiência poderá ser entregue até uma semana antes da AV1.
Não serão aceitos nenhum trabalho ou ata de audiência no dia das Provas.
Dia de Prova é dia de Silêncio absoluto e não deve-se falar nada durante a realização da mesma. Toda dúvida será solucionada na aula seguinte a prova.
No dia da prova o aluno e aluna deverão ter uma caneta. Não será permitido o empréstimo de canetas ou de qualquer material.
Procurem frequentar as aulas regularmente para não ficarem pendente de presenças no final do semestre.
ORIENTAÇÕES DO SEMESTRE
A chamada será feita todos os dias.
O aluno e aluna deverá estar presente. Não adianta o colega anunciar que um amigo não está em sala porque está a trabalho e portanto gostaria que tivesse presença. Isso é impossível!
O respeito e o silêncio são fundamentais para o bom aprendizado. 
As perguntas quanto a matéria são muito bem vindas sempre! 
Façam suas anotações e tirem suas dúvidas.
Utilizem o SIA para adquirir as lâminas que serão postadas assim que cada aula for sendo desenvolvida.
Façam o avaliando regulamente para se prepararem para as provas.
Teremos 3 provas AV1. AV2 e AV3.
A prova de AV2 e AV3 valem 10 pontos.Não teremos trabalhos para estas provas.
Quem for aprovado na Av1 e Av2 não precisa realizar a AV3, mas se estiver pendente de faltas tem que vir assinar a chamada sob pena de ser reprovado por faltas.
O aluno ou aluna que se matricular após o início das aulas terá falta nos dias anteriores a matrícula. Sob hipótese alguma a professora pode abonar estas faltas!
É proibido assistir aula em outra turma que não seja a matriculada, tampouco fazer provas em outro horário.
Vamos agradecer estarmos vivos, estudando e que este semestre seja regado de muita alegria e bênçãos para todos nós!
ORIENTAÇÕES DO SEMESTRE
Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. 
Tal período é tecnicamente dividido em "aquisitivo" e "concessivo". 
Representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. 
A concessão de férias é ato exclusivo do empregador, e independe de pedido ou consentimento do trabalhador.
FÉRIAS
CONCEITO
O direito a férias surgiu no Reino Unido, em pleno desenvolvimento da segunda revolução industrial, no século XIX. 
No Brasil ele será praticado inicialmente em algumas empresas apenas, em 1925. 
Em 1943, a concessão de férias é convertida em lei para todos os empregados.
HISTÓRIA
As férias devem ser comunicadas com trinta dias de antecedência e não podem ser canceladas, a não ser que haja uma situação que efetivamente exija algo tão radical. 
O mesmo vale para o cancelamento durante o período das férias.
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS PELO EMPREGADOR
Período aquisitivo (art. 129 a 133)
Período concessivo (art. 134)
Férias coletivas (art. 139)
FÉRIAS
Art. 130 – Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
 
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
CONCESSÃO DAS FÉRIAS
§ 1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
§ 2º – O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
CONCESSÃO DAS FÉRIAS
O empregado contratado pelo regime da CLT tem direito às férias após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com a empresa. 
Isso não significa necessariamente que ele tenha que tirar férias logo após um ano, mas entre 12 e 23 meses. 
Uma vez ultrapassado esse período, o empregador será obrigado a pagar o dobro dos vencimentos.
DIREITO A FÉRIAS
O empregador deverá computar como tempo de serviço para efeito de férias o prazo do aviso prévio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, parágrafo 1º da CLT
COMPUTO DE FÉRIAS NA RESCISÃO
Os menores de 18 anos e maiores de 50 anos devem fazer uso de seu direito e pode ser parcelado em 3 períodos.
DIREITO DE COINCIDÊNCIA
O empregado pode transformar em dinheiro parte de suas férias. 
A conversão das férias em dinheiro é um direito do empregado, que poderá “vender” até 1/3 das férias, não podendo ir além disto.
 Este é o abono de férias, que pode ser requerido facultativamente ao empregador, até quinze dias antes do término do período aquisitivo.
ABONO DE FÉRIAS
As férias coletivas podem ser concedidas a todos os trabalhadores ou parte deles, dependendo do setor em que trabalham. 
Devem ser gozadas em dois períodos anuais, nenhum deles inferior a dez dias e são descontadas das férias individuais. 
Quando a empresa concede férias coletivas, todos os empregados têm o mesmo período aquisitivo.
FÉRIAS COLETIVAS
O Fracionamento pode ser em 3 períodos:
a) concessão de um período de férias com pelo menos 14 dias; e
b) os demais períodos não poderão ser inferiores a 5 dias.
Por exemplo, pode-se tirar 15 dias de férias, mais 10 dias e mais cinco. 
Entretanto, não será permitido ao trabalhador tirar 10 dias de férias em cada um dos três períodos.
FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS SEGUNDO A REFORMA TRABALHISTA
As férias não poderão iniciar 02 dias antecedentes a feriado, sábados e domingos (Artigo 134, § 3º da CLT).
INÍCIO DAS FÉRIAS
Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório legal. 
Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. 
Acerca do exposto e de acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue os itens subsecutivos. 
Independentemente da quantidade de horas laboradas na semana, o obreiro terá direito a trinta dias de férias após doze meses de labor. Certo ou Errado?
CASO CONCRETO
A Lei nº 13.467/2017 revogou o art. 130-A da CLT que trazia uma tabela estabelecendo os dias de férias para os funcionários que trabalhavam em regime de tempo parcial. Com o advento da referida lei tanto trabalhadores em regime de tempo total quanto trabalhadores em regime de tempo parcial terão o direito a 30 dias de férias, na forma do art. 130 da CLT.
RESPOSTA CASO CONCRETO
Acerca das férias, assinale a opção correta. 
a) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada com base no salário- base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o caso, na época da extinção do contrato. 
b) O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito irrenunciável pelo empregado e independe de concordância do empregador. 
c) Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato
de trabalho por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, ainda que tenha trabalhado na empresa menos de um ano. 
d) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito de duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim. 
e) O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período de até trinta dias.
QUESTÃO OBJETIVA
Artigo 146 da CLT
RESPOSTA QUESTÃO OBJETIVA