TESTE CONHECIMENTO AULA 4 PROPRIEDADE INTELECTUAL

PROPRIED ADE IN TELECTUAL , DIREIT O E ÉTI CA 4 a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: 14/03/20 19 (Fina liz.) Aluno(a): 20 19.1 EAD Disciplina : CCT0752 - P ROPRI EDADE INTELECTU AL, DIR EITO E É TICA 1 a Questão A Lei 10.406, o Código Civil, d ita em seu artigo 421, q ue a lib erdade de contratar s erá exerc ida em razão e nos lim ites da fun ção social do con trato. As co ndições de va lidade d o contrato são: I - capacidad e das partes; I I - Ob jeto lícito e possív el; III - forma proibida em lei. Ana lise as afirm ativas acima e assina le a opção co rreta. as afirmativas I e II são f alsas. as afirmativas I I e III são falsas. as afirmativas I e III es tão correta s. a afirmativa I II está co rreta. as afirmativas I e II e stão corretas . 2 a Questão Contrato é um acordo de vontade, na conformidade da lei, e com a finalidade d e adquirir, resguardar, transferir, conservar, modificar ou extinguir direitos. Dita o Artigo 422 da Legislação Civil: Os contrata ntes são obrigados a guardar, assim na conclusão d o contrato, como em sua ex ecução, o s princípios de probidade e bo a- fé. - os princípio s de boa - fé e proba bilidade acentua a: Importância d o legislado r. Função So cial do Contrat o. Pluralidade d as partes. Importância d o indivíduo. Importância d o juiz. Explicação : A função social do contrato acentua a diretriz de sociedade de direito e por identificação dialética guarda intimida de com o princípio da função social da propriedade, prevista na Constituição. Princípio da proprieda de: conjunto de deveres, exigidos nas relaçõ es jurídicas. Princí pio da boa- fé: reflete uma regra de condut a e consubstanci a a eticid ade orientado ra da const rução do Có digo Civ il. 3 a Questão Dentre as car acteríst icas abaixo , qual não se enquadr a na defin ição de empr egado: presta serv iço à emprega dor m ediante sa lário. presta serv iço sob dep endênc ia de empr egador. pessoa física. presta serv iço de natur eza não eventual. assume o r isco da ativid ade eco nômica. Explicação : A pergunta nos remete a excluir de qu ai s as afirmativas aquela que não se enquadra na def inição de empregado ¿ para uma melhor r e sposta va mos no s socorrer da CLT ¿ consolidação da s leis do trabalho, nas def inições de empregado e em pregador ¿ primeiro a defi n ição de empregador - Ar t. 2º - Considera- se empregador a empresa, individual ou c oletiva, que, a ssumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de ser viço . - agora a defini ção de empregado - Art. 3º - Considera- se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza nã o eventual a empregado r, sob a dependência deste e m ediante salário. Assim, diante da definições, e por exclusão, a resposta c orreta é assume o risco da atividade econômica. 4 a Questão Os contratos caracterizado s por adesão são aqueles que as cláusula s são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor poss a discuti r ou modifica r substancialment e seu conteúdo. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipad a do aderente a direito resultante da natureza do negóci o. O dispositivo resulta do pre ceito fundame ntal segundo o qual: Improbidade e boa - fé. Por preceito d e orde m pública. A liberdade de contratar só pode ser ex ercida em razão e nos limites d a função so cial do cont rato. Prevenção e reparaçã o dos dano s patrimonia is e morai s. Por contrato d e herança. Explicação : A l iberda de de contratar e direito garantido aos c ida dãos, em decorrência do princípio da autonomia privada. A esses cabe d etermi nar com quem contratar, o que contratar, quando e como contr ata r, para que, com isso, o con trato de adesão exerça s ua função s ocial e os demais p r incípios de boa- fé e justi ça contratual. Assim, a r es posta correta é: A liberda de de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função so cial do cont rato. 5 a Questão Na aula 4 do nosso prog rama estudamos s ituações qu e envolv em a d esídia na relaçã o de tr abalho, ma rque a a lternativa qu e exemplifica este tema : O empregado que falta ao traba lho, sob a j ustificativa e comunicaç ão ao emp regador de que so frera um a cidente provo cado por terceiro e necessita d e uma semana d e repouso por d eterm inação m édica, não pod en do cu mprir com seus deve res de empregado. O empregado que falta ao traba lho, sob just ificativa e comunica ção ao empr egador. d e que hou ve uma for te chuva com alagamento e desabam ento em sua com unidade e qu e o afetou . Calamid ade púb lica, provocad a pe los fenômenos da natur eza, que o imped iu de sair de casa p ara o traba lho e cump rir com s eus dever eves. O empregado que falta ao traba lho, sob a j ustificativa e comunicaç ão ao emp regador de que s ua falta o correu po r acident e de automóvel, provocado p or sua imprudênc ia, no p ercurso de id a ao traba lho. O empregado que falta ao traba lho, sob a j ustificativa e comunicaç ão ao emp regador , de que h ouve um fale cimento em família. É a fa lta de cum priment o do emp regado p ara com seus deveres, é a omissão do s d everes, ao q ual está obr igado a cumprir. O empregado que falta ao traba lho, sem q ue exista m otivo, just ificativa e comun icação ao empr egador. Pod emos co nsiderar que é a fa lta de cumpr imento d o empreg ado para com seus d everes, é a o missão d os dever es, ao qual e stá obrigado a cumprir. 6 a Questão Dita o ar tig o 3º da CLT: Considera- se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a emprega dor, sob a dependência de ste e mediante salário. - determinando que somente pessoas físicas podem ser empregado s; para ser empregadora este mesmo sistem a admite que qualquer pessoa física ou jurídica, com ou sem fins lucra tiv os, passo ter esta condição. Para uma real relaç ão de emprego s ão neces sários algun s requisitos, exceto : Onerosidade. Pessoalid ade. Habitualidade. Subordinaçã o. Distinção entre espécies de empreg o de cunh o intelectua l, técnico ou mo ral. Explicação : O vínculo empregatício trata- se de um contrato que estabelece as ligações entre empregador e empregado, sendo nece ssário que haja 4 ele mentos: Pes soalida de ¿ um dos sujeito s (o empregado) tem o dev er jurídico de prest ar os ser v iços em fav or de ou trem pessoalmente. Naturez a não eventual do serviço ¿ ele deverá ser necessário à ativ idade n ormal do em pregador. One rosidade ¿ Remuneraçã o do trabalho a ser executado pelo emp regado. S ubordinação ¿ o empregado sujeita- se ao poder di retivo do empregador. 7 a Questão Os contratos d e adesão tem como principa l característ ica que apen as uma das p a rte s estabele ce as cláus ulas do negó cio a ser realizado. A e ste suje ito da re lação contratua l se dá o nome de: Consumidor Contrafator Beneficiário Estipulant e Fornecedor Explicação : A questão nos remete ao chamado contrato de adesão ¿ vamos partir de uma pequena definição de contrato de adesão para uma melhor respo sta: É o contrato redigido somente pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancial mente seu co nte údo. - ou seja, quem estipula as cláusulas dos contratos ¿ so mad o a isso, vamos a defin iç ão legal contida em legislação estudada ¿ Código de Defesa do Consumi dor: A rt. 5 4.Contrato de adesão é aq uel e cujas cláusulas tenham sido aprov adas pela autoridad e competent e ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, sem que o consumidor possa discutir ou modificar subs tancialment e seu conteúdo. A ssim, a resposta correta é: Estipulante. Gabarito Coment. 8 a Questão A desídia se c onstitui uma das f ormas de just a causa pa ra rescisão do contra to de tr abalho pelo empregador. Outra for ma de rescisão do co ntrato de trabalho , por justa cau sa, é: contrafação. publicidad e enganosa o u abusiv a. registrar u m softwar e sem a aut orização do empregado r. depositar um a patent e sem a a utorização do empregad or. violação de seg redo da empresa . Explicação : A questão nos remete a situação de rompimento do v ínc ulo em uma relação de trabalho, por omissáo ou dolo do trab alhador; - para uma m elhor resposta vamos nos socorrer d e legisla ção estuda da no conte údo - CLT, Consilida ção da s Leis do Trabalho-; Ar t. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo emp regador: e) des í dia no desempenho das respectivas funções; g) violaçã o de segredo da empresa; - Assim, a respo sta correta é: violação de segredo da empresa. Gabarito Coment.

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Propriedade Intelectual, Direito e Ética

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