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Disciplina<strong>gestão de Benefícios</strong>26 materiais36 seguidores
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25/04/2019 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2053088&classId=1132805&topicId=2878420&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&en
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De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e
ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial, desde
que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso?
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou
parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da
seguinte maneira:
De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural,
social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas
governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212,
parágrafo 5º, da Constituição Federal?
1.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de
material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
Explicação:
Deve ser empregado nas escolas da rede pública do ensino básico e não de escolas da rede privada.
Gabarito
Coment.
2.
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma
vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso
enquanto exerce o cargo.
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do
investimento feito.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo
investimento.
Explicação:
Essa é a prática de mercado, pois a perspectiva é de que o trabalhador venha se aperfeiçoar na própria organização a partir do
momento que irá praticar o que aprendeu na faculdade.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
3.
Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
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As empresas ao oferecerem o benefício do pagamento ou reembolso de
despesas com a graduação de seus empregados procuram oferecer mais
conhecimentos aos seus colaboradores fazendo-os crescer junto com a
organização, mas os empregados precisam cumprir algumas exigências para
serem contemplados com esse benefício. As exigências estão apontadas abaixo,
EXCETO:
A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso, algumas
oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje na concessão desse
benefício, temos:
Explicação:
Essa contribuição tem como base a folha de pagamento da empresa, e o orgão responsável pelo recolhimento é a previdência
social.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4.
Apresentar comprovante de pagamento mensal do curso.
Possuir vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado.
Descontar em dobro o reembolso feito face às faltas e atrasos do
empregado.
Reembolsar progressivamente conforme rendimento do aluno/empregado.
Excluir o pagamento das disciplinas na qual ficou reprovado.
Explicação:
A legislação não permite que se desconte do empregado valor que não lhe foi pago, portanto não há como descontar o reembolso
em dobro.
5.
Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este benefício.
As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não são contemplados por serem
considerados de responsabilidade do trabalhador.
O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da relação do curso com a necessidade da
empresa.
Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 anos.
O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano.
Explicação:
Há empresas que reembolsam integralmente a mensalidade do curso que o trabalhador está matriculado.
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O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de
pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações
de educação básica pública. O valor arrecadado das empresas é distribuído de
forma proporcional ao número de alunos matriculados na educação básica das
respectivas redes de ensino. Para quem vai essa distribuição?
O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam trabalhadores
com baixo nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos, procuram
conceder como benefício um curso de alfabetização desses trabalhadores, e
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
6.
Estados e seus municípios
Federação e estados
Somente municípios
Federação e municípios
Somente estados
Explicação:
A legislação determina que a distribuição dos valores do salário-educação vão para os estados e seus municípios.
7.
10%
1,5%
25%
20%
2,5%
Explicação:
É o percentual arrecadado sobre a folha de pagamento recolhida junto com os valores devidos a previdência social.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
8.