Gestão estratégica de empresas (em inglês: Strategic enterprise management — abreviado SEM) são técnicas de gestão, avaliação e, o conjunto de ferramentas respectivas (como programas de computador) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Sendo fundamental que o gestor apresente dinamismo, pro-atividade, ter liderança para organizar uma equipe com missão, visão, valores com conhecimento cientifico para facilitar o objetivo; em outras palavras ter competência para se enquadrar as exigências.

Gestão estratégica de empresas

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

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Comportamento, Clima e Cultura Organizacional

A disciplina de Comportamento, Clima e Cultura Organizacional estuda as relações humanas no ambiente de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a influência do comportamento humano na produtividade e eficiência das organizações, bem como a importância do clima e cultura organizacional para o sucesso da empresa. A disciplina é importante para profissionais da área de gestão de pessoas, que precisam entender como motivar e engajar os colaboradores, além de criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em Comportamento, Clima e Cultura Organizacional é fundamental para gestores, líderes e profissionais de RH, que devem gerenciar equipes e promover a cultura e valores da empresa.

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_Como o RH pode apoiar as vendas de sua organização

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