Contestação Trabalhista

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO DE ___ UF
Processo nº ____
 BANCO CONFIANÇA, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ, situada em ____, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração em anexo), com fulcro no art. 847, da CLT, Apresentar:
CONTESTAÇÃO
Em face da ação trabalhista interposta por PAULO, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.
1- PRELIMINAR
 A regularidade da representação processual é pressuposto de validade sanável com a juntada de instrumento procuratório idôneo no qual a parte confira poderes ao patrono para representá-la, em observância ao art. 36 do Código de Processo Civil.
 A representação processual deve ser comprovada desde o ajuizamento, com a petição inicial.
 Considerando a irregularidade e o descumprimento da determinação, requer à Vossa Excelência que se digne de extinguir o processo.
2- PREJUDICIAL DE MÉRITO
2.1) Da prescrição qüinqüenal
O Reclamante foi contratado em 2010 e ajuizou a Reclamação Trabalhista em 25/01/2017.
A Constituição em seu art.7°, inciso XXIX previu juntamente com o art. 11 da CLT a prescrição qüinqüenal, ou seja, a discussão processual está restrita aos cinco anos anteriores ao ajuizamento da ação.
Neste sentido prevê a Sumula 308 Do TST:
"I- Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, as anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato.(ex-OJ SDI-1 204) (Res. TST 129/05, DJ 20.04.2005)"
Diante da omissão do reclamante, ao não observar o prazo prescricional. Requer a extinção do processo.
3. SÍNTESE
O Reclamante ocupava o cargo de gerente-geral do Banco Confiança, desde 2010, quando foi promovido e passou a receber o dobro de seu salário anterior. O Reclamado ainda custeou para o Reclamante a realização de seu MBA em Finanças, investindo na capacitação de seu empregado um total de R$30.000,00, apenas estipulando contratualmente uma cláusula de permanência por 2 anos após o término do curso, sob pena de ressarcimento integral caso o empregado viesse a pedir seu desligamento antes do período pactuado.
 O Reclamante, recebeu uma proposta de outra instituição financeira, pediu demissão seis meses após o término de sua especialização profissional. O Reclamado, por sua vez, lhe pagou corretamente as parcelas decorrentes da extinção do contrato de trabalho.
 No entanto, veio por meio de ação ao ser questionado as inúmeras horas extras, que no caso não são devidas. 
3.1. DAS HORAS EXTRAS:
Não cabe horas extras , pois o Reclamante constituiu o cargo de confiança. Art. 224,§2º, CLT.
 
Súmula 102, TST. Art. 62, II, CLT ( dedução e/ou compensação)
Por este motivo, é indevida. Requer seja julgado improcedente.
4. DA RECONVENÇÃO
As partes realizaram um contrato, onde o Reclamado iria custear para o Autor a realização de seu MBA em Finanças, investindo na capacitação de um total de R$30.000,00 e uma cláusula de permanência do Reclamante por 2 anos após o término do curso, sob pena de ressarcimento integral caso o empregado viesse a pedir seu desligamento antes do período pactuado. 
Acontece que o Reclamante pediu demissão seis meses após o término da especialização profissional, descumprindo o prazo acordado no contrato.
Conforme previsto no Art. 462 e § 1º, CLT: 
"Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado."
Dessa forma, o reclamado requer à Vossa Excelência que se digne de condenar o reclamante a ressacir o valor de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) ao reclamado por descumprimento de cláusula contratual.
5. DOS PEDIDOS
De acordo com os fatos e fundamentos acima apresentados, em sede de Contestação, requer a Vossa Excelência o acolhimento da preliminar de defeito de representação, para extinguir o feito sem resolução de mérito. Caso assim não entenda, requer o acolhimento da prejudicial de prescrição parcial, e, por fim, no mérito, requer que as pretensões apresentadas na Reclamatória Trabalhista sejam julgadas totalmente improcedentes e o Reclamante seja condenado a pagar as custas processuais e demais cominações legais conferidas à presente causa.
Em sede de Reconvenção, requer:
a) o recebimento das razões da Reconvenção para o seu devido processamento, de acordo com o art. 343 do CPC;
b) seja intimado o Reclamante para apresentar resposta, nos termos do art. 343, §1º, do CPC;
c) a total procedência desta Reconvenção para o fim de condenar o Reclamante ao ressarcimento da quantia de RS 30.000,00 (trinta mil reais) e à respectiva correção monetária.
6. PROVAS
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude do artigos 369 e seguintes do CPC, em especial documental, testemunhal, pericial e depoimento pessoal do autor.
7. DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa, na Reconvenção, o valor de R$ 30.000,00 (trinta mil reais).
Nestes termos, pede deferimento.
Local, Data
Advogado
OAB nº
ALUNO: TÉRCIO FERNANDES DE SANTANA mat. 20170101914-1