Buscar

avaliando trabalho II 2

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

EMMILY SANTANA DE OLIVEIRA
201704072271 ARACAJU
 
Quest.: 1
De acordo com a Lei no 8.036/1990, o Conselho Curador estabelece normas e diretrizes que regem o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Representantes dos trabalhadores e dos empregadores
Quest.: 2
 Anulada
Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas sem justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 60 dias. 
III - O aviso prévio é rrenunciável.
IV - É ilícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo
empregado.
Lupa Calc. Notas
 
 CONFERIR E ENCAMINHAR
Aluno: EMMILY SANTANA DE OLIVEIRA Matr.: 201704072271
Disc.: CCJ0132 - DIREITO DO TRABALHO II 2019.1 (G)
 
 
Olá,
 
 Antes de começar seu SIMULADO, lembre-se que nesse exercício você pode obter até 0,5 ponto na AV3, acertando as questões.
São 5 questões objetivas referentes às aulas das semanas 01 a 06.
 
 Após a finalização, você terá acesso ao gabarito no mesmo local de acesso do simulado.
 
 Atenção: você terá apenas UMA oportunidade para realizar o simulado em cada disciplina! Por isso, certifique-se das opções
marcadas antes de finalizar!
 
 Aluno de Exatas: para visualizar adequadamente questões com fórmula, instale o plug-in MathPlayer para o navegador
Internet Explorer ou o MathJax para o Chrome.
 
MathPlayer para IE
 https://www.dessci.com/en/products/mathplayer/download.htm
 
MathJax para Chrome
 https://chrome.google.com/webstore/detail/mathjax-forchrome/elbbpgnifnallkilnkofjcgjeallfcfa?hl=en-GB
 
Um bom simulado e uma ótima AV1!
 
1.
não fazem parte da composição deste Conselho Curador, tratando-se de um órgão governamental que possui
apenas integrantes indicados pelas autoridades competentes dos Poderes Executivo e Legislativo.
fazem parte da composição deste Conselho Curador, sendo que terão mandato de três anos, vedada a
recondução, inclusive para os suplentes.
fazem parte da composição deste Conselho Curador, sendo que terão mandato de dois anos, vedada a
recondução, inclusive para os suplentes.
fazem parte da composição deste Conselho Curador, sendo que terão mandato de dois anos, podendo ser
reconduzidos uma única vez, inclusive os suplentes.
não fazem parte da composição deste Conselho Curador, tratando-se de um órgão governamental que possui
apenas integrantes indicados pela autoridade competente do Poder Executivo.
 
2.
II e III
III e IV
I e IV
Quest.: 3
A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava em
situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado o
pagamento do 13o salário de 2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação.
Os novos proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos trabalhadores e,
pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de quitar os salários.
Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de trabalho, cobrando
os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da empresa,
verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na transferência da
empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
Quest.: 4
As férias anuais de trinta dias
Quest.: 5
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
I, III e IV
I, II e IV
 
3.
antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se falar em sucessão.
antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos novos proprietários as
obrigações contraídas após a sucessão da empresa.
novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações
trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de
responsabilidade dos sucedidos.
novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm
responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm
responsabilidade solidária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
 
4.
são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período
concessivo.
são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período
concessivo.
são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de
sessenta dias.
serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período aquisitivo.
 
5.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de
80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas
não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo, limitada
a 50% do valor dos depósitos.
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
 
 
 
CONFERIR E ENCAMINHAR
 
 
 
 
Legenda: Não Respondida Não Gravada Gravada

Continue navegando