AULA 06 EXERCÍCIO 09 - HABILIDADE E COMPETÊNCIAS

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AULA 06 – EXERCÍCIO 09 - HABILIDADE E COMPETÊNCIAS
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O denominado Ciclo PDCA,
		
	
	é um processo de construção de consenso dentro da organização e envolvimento de todos os colaboradores no alcance dos objetivos e metas fixados.
	
	analisa as variáveis críticas do desempenho institucional e propõe estratégias de curto, médio e longo prazo para aprimoramento.
	
	é uma forma de intervenção para adaptar as organizações às mudanças no ambiente em que atuam.
	 
	também chamado de Ciclo da Melhoria Contínua, corresponde a uma ferramenta da qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.
	
	consiste em um sistema de planejamento estratégico, baseado em indicadores financeiros e de melhoria da qualidade dos produtos ou serviços.
	
Explicação:
O Ciclo PDCA ou SDCA, significa Plan, Do, Check, Action (Planejar, Fazer, Verificar e Agir). Esse método tem a função de garantir que a empresa organize seus processos, não importando a sua natureza.
Esse ciclo foi criado por Walter A. Shewart, na década de 20, mas ele se tornou conhecido quando William Edward Deming, um dos gurus da gestão de qualidade, espalhou o conceito pelo mundo. Por esse motivo, o ciclo PDCA ficou conhecido a partir da década de 1950 como `Ciclo Deming¿. 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A formação em um curso superior depende, na maioria das vezes, de um bom planejamento financeiro, que deve incluir:
I. abrir mão dos gastos com lazer, pois na maioria das vezes, constituem gastos supérfluos.
II. a identificação de todos os gastos, exceto aqueles realizados com "coisas pequenas".
III. o consumo com qualidade e seletividade.
		
	
	I e III apenas.
 
	
	II e III apenas.
	
	I apenas.
 
 
	
	II apenas.
 
	 
	 III apenas.
 
	
Explicação:
A afirmação (I) é incorreta: os gastos com lazer são essenciais para o equilíbrio emocional. A afirmação (II) é incorreta: os gastos menores devem ser igualmente conhecidos e registrados, devendo-se reservar um montante para esse fim.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Empresas avançadas em gestão de RH estão aprendendo a identificar, organizar e aplicar competências, juntamente com as habilidades e as aptidões técnicas e pessoais requeridas pelos cargos, como referência para a seleção, remuneração, treinamento, administração de carreiras e de talentos.
Para exercer um cargo em que se tenha que reconhecer e definir problemas, equacionar soluções e pensar estrategicamente, inserir modificações e atuar de forma preventiva , qual o tipo de competência é necessária?
		
	
	Comunicativa .
	
	Didático -pedagógica .
	 
	Pragmática .
	
	Relacional.
	 
	Intelectual
	
Explicação:
Aptidões intelectuais se tornam efetivamente competências quando as pessoas as utilizam na prática e obtém sucesso em suas ações. Veremos abaixo alguns exemplos de aptidões intelectuais transformadas em competências:
Pensamento inovador, capacidade de criar opções para resolver problemas, capacidade de aprender e desaprender, aprender a expor e não a impor suas ideias, aprender a arte da dialética e flexibilidade mental para se ajustar às mudanças.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto ao cenário evolutivo da carreira, marque a alternativa correta.
 
		
	 
	1-Antigamente os cargos eram estáveis e previsíveis.
	
	As 3 afirmativas estão corretas
	 
	Somente a afirmativa 2 está incorreta.
	
	2-Antigamente o profissional especialista em uma coisa entrava em extinsão.
	
	3-Antigamente  as empresas eram  estáveis e a concorrência não existia.
	
Explicação:
Atualmente é que entra em extinsão o profissional especialista em uma só coisa.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O mercado de trabalho, cada vez mais exigente e seletivo, está provocando entre os profissionais, simultaneamente, um desejo de melhor posicionamento frente à competição acirrada, uma leve insegurança quanto ao futuro próximo e, conseqüentemente, um ligeiro medo de ficar excluído das melhores oportunidades.
Marque a afirmativa Incorreta.
		
	
	Novas formas de se relacionar com o trabalho colocam em xeque o tradicional contrato de trabalho com carteira assinada e a presença física diária do colaborador nas instalações das organizações.
	 
	Douglas Hall (1996), que desde a década de 70 realiza pesquisas e entende a carreira como uma série de experiências e de aprendizados pessoais, relacionados ao trabalho ao longo da vida, é o autor do conceito de carreira proteana. O termo é derivado do deus Proteu que, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma, sempre que necessário. Segundo Hall, a carreira proteana é aquela mais desenhada pelo indivíduo que pela organização.
	
	A educação continuada é um processo que, além de se prolongar por toda a nossa existência, não pode se restringir à escola, mas precisa envolver todos os espaços onde ocorrem os relacionamentos interpessoais (família, comunidade e trabalho) visando nos tornar responsáveis pela nossa própria educação. 
	
	A recuperação do sentido crítico, do valor pensante e da autodeterminação ainda são as vias de acesso aos melhores postos do mercado de trabalho.
	
	O desenvolvimento tecnológico, quando não acompanhado pelo crescimento intelectual e cultural, tende a provocar impactos sociais que podem levar ao enfraquecimento da estrutura de princípios e valores morais de uma sociedade.
	
Explicação:
Douglas Hall (1996), que desde a década de 70 realiza pesquisas e entende a carreira como uma série de experiências e de aprendizados pessoais, relacionados ao trabalho ao longo da vida, é o autor do conceito de carreira proteana. O termo é derivado do deus Proteu que, na mitologia grega, possuía a habilidade de mudar de forma, sempre que necessário. Segundo Hall, a carreira proteana é aquela mais desenhada pelo indivíduo que pela organização. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O que o mercado de trabalho exige dos profissionais atualmente e a importância de fazer um planejamento de carreira. É entendendo para onde o profissional quer ir, que se alcança o sucesso.
Marque a única opção Incorreta.
		
	 
	Perspectiva do profissional - Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira;
	
	Perspectiva do profissional - Proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele;
	
	Perspectiva do profissional - Responsabilidade pessoal por gerir sua própria carreira;
	 
	Perspectiva do profissional - Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira;
	
	Perspectiva do profissional - Autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira;
	
Explicação:
Esta é Perspectiva da empresa
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais os tipos de barulhos que roubam o nosso foco?
		
	
	O familiar e o privado
	
	O rápido e o demorado
	 
	O interno e o externo
	
	O artificial e o natural
	
	O pessoal e o público
	
Explicação:
Há dois tipos de ¿barulhos¿ que roubam o nosso foco. Um é o externo, ou seja, a quantidade de informações ao nosso redor. O outro é o interno, mais complexo, as nossas dores, as nossas paixões, as nossas doenças emocionais.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Aristóteles abordou o tema da felicidade em sua filosofia. Para ele, o que diferencia o homem dos outros seres do mundo é a busca pela felicidade. O filósofo buscou compreender três temas relacionados à virtude e aos vícios humanos. São eles:
		
	
	A carreira, o trabalho e a remuneração.
	 
	Os desejos, as escolhas e a aspiração.
	
	As metas, o planejamento e os objetivos.As escolhas, a ética e a moral.
	
	A liberdade, a responsabilidade e as escolhas.