Aula 6 Exercício 4 Relações Trabalhistas e Sindicais - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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O profissional da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deve acompanhar a evolução de vendas e custos em geral de sua empresa e de todo
segmento em que atua, bem como também:
I - Acompanhar a evolução dos diversos índices econômicos
II - Acompanhar a pesquisa de salários
III - Acompanhar os benefícios
O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Coincidindo com o
surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, as empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos
trabalhadores.
Analise as afirmações:
I - Trouxe como novidade a Carteira Profissional
II - Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
III - Instituiu as comissões mistas de conciliação
IV - Definiu que as férias passariam ser remuneradas
V - Estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
Assinale a alterativa correta:
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
GST1734_A6_201804069744_V4
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: REL.TRAB.SINDI 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Está correto o item III
Está correto o item I
Estão corretos os itens I, II, III
Estão corretos os itens I, II
Estão corretos os itens I, III
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
2.
Itens I, II, III, IV e V
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A greve é uma suspensão coletiva da prestação de serviços ao empregador por tempo parcial ou total, com o objetivo de exercer a defesa e/ou
conquista de interesses coletivos dos trabalhadores. Considere as afirmações em como atuar diante de uma greve:
I - um dos procedimentos é esgotar todas as etapas de uma negociação - o que seria a melhor forma de solução do impasse
II - solicitar uma mesa redonda na Superintendência Regional do Trabalho
III - os trabalhadores - representados por seu sindicato - podem informar à empresa que entrarão em greve
Assinale a alternativa correta:
A greve é uma suspensão coletiva da prestação de serviços ao empregador por tempo parcial ou total, com o objetivo de exercer a defesa e/ou
conquista de interesses coletivos dos trabalhadores. Considere as afirmações em como atuar diante de uma greve:
I - a greve não é um conflito, apesar de muitos admitirem que sim
II - a greve surge para resolver o conflito
III - está prevista na legislação e, para que a consideremos como legal, há procedimentos que devem ser cumpridos
Assinale a alternativa correta:
O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos
direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
Itens I, III, IV e V
Itens I, II e V
Itens I, IV e V
Itens I, II e III
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
3.
Está correto o item III
Estão corretos os itens I, II, III
Está correto o item I
Estão corretos os itens I, II
Estão corretos os itens I, III
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
4.
Está correto o item III
Estão corretos os itens I, III
Estão corretos os itens I, II
Está correto o item I
Estão corretos os itens I, II, III
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
5.
Instituiu as comissões mistas de conciliação;
Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
Definiu que as férias devem ser remuneradas;
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Considere a afirmação: Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e
Sindicais.
I - o profissional atua como um assessor, prestando todas as informações e apresentando estudos sobre as tendências do processo negocial nos
diversos estados da federação
II - busca facilitar a constituição das políticas e estratégias da empresa, pois o impacto dos custos trabalhistas é fundamental
III - o conhecimento desse profissional não poder ser dispensado pela alta gestão, que deve manter um contato frequente com ele, convidando-o
a participar das reuniões de diretoria, e apresentando o andamento das negociações e as previsões de reajustes praticados pelo mercado
Assinale a alternativa correta:
Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e Sindicais. Nesse ponto, o
profissional atua como:
É o direito de os trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem livremente as agremiações que desejarem, no número por eles
idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, nem uns em relação aos outros, visando à promoção de seus
interesses ou dos grupos que irão representar. Compreendendo também o direito de ingressar e o de retirar-se dos sindicatos. Marque entre as
alternativas abaixo a qual área do direito trabalhista o trecho acima se refere.
Todas as alternativas estão corretas.
Gabarito
Coment.
6.
Está correto o item III
Estão corretos os itens I, II, III
Estão corretos os itens I, II
Estão corretos os itens I, III
Está correto o item I
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas
7.
Terceirizado
Assessor
Proprietário
Dono
Acionista
Explicação:
Para assessorar a alta administração da empresa, uma empresa possui estratégias e passa pelas Relações Trabalhistas e Sindicais. Nesse ponto, o
profissional atua como ASSESSOR
8.
Direito a liberdade sindical;
Direito sindical;
Direito coletivo dos sindicatos;
Direito coletivo do trabalho;
Direito de formação de sindicatos;
Explicação:
Item E.
Explicação: Um sindicato é uma associação fundada para a defesa comum dos interesses de uma classe ou profissão. Este estudo tem por
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objetivo analisar oprincipio da liberdade sindical no Direito do Trabalho como garantia constitucional dos direitos fundamentais na proteção dos
direitos coletivos
Liberdade Sindical. ... Os trabalhadores e empregadores, sem nenhuma distinção, têm direito, independente de prévia autorização, de se filiar
asindicato, com a única condição de se conformar com os seus estatutos
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 29/05/2019 09:26:19.
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