QUESTIONARIO LEGISLAÇÃO E NORMAS TECNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO VAN

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A responsabilidade social é amplamente discutida e tem se tornado importante dentro das empresas que definem políticas a esse respeito. Para tanto, é importante compreender o seu real significado, sendo que podemos conceituá-la como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Um processo instrutivo e dinâmico, baseado na ciência do dever humano e na ética, envolvendo ações governamentais e não governamentais pelos direitos fundamentais para a vida, as relações sociais e o equilíbrio ambiental.
	Respostas:
	a.
Um processo instrutivo e dinâmico, baseado na ciência do dever humano e na ética, envolvendo ações governamentais e não governamentais pelos direitos fundamentais para a vida, as relações sociais e o equilíbrio ambiental.
	
	b.
Um programa normativo e coercitivo, baseado na ciência da obrigação humana e no costume, envolvendo ações voluntárias pelos direitos humanos, relações econômicas e equilíbrio social.
	
	c.
Ações oficiais de órgãos públicos voltadas a suprir áreas carentes da sociedade, com o auxílio coercitivo das empresas que se encontrem nas regiões em que essas ações são aplicadas.
	
	d.
Manifestações espontâneas de entidades sem fins lucrativos que visem a atender a sociedade em todas as lacunas nas quais o Estado não se faz presente.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: podemos conceituar a responsabilidade social como um processo instrutivo e dinâmico, baseado na ciência do dever humano e na ética, envolvendo ações governamentais e não governamentais pelos direitos fundamentais para a vida, as relações sociais e o equilíbrio ambiental.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	No Direito, é importante a compreensão de dois temas: moral e ética. Pode-se dizer que moral é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade e que são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano.
	Respostas:
	a.
Um conjunto de leis que regulam o comportamento da sociedade e que são adquiridas pela cultura, pelas ações e pelo comportamento do homem.
	
	b.
Um conjunto de normas que determinam o comportamento da sociedade e que são adquiridas pela observação, pela compreensão e pelo coletivo.
	
	c.
Um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade e que são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano.
	
	d.
Um conjunto de leis que regulam o comportamento do homem, quando em grupo, e que são adquiridas pela imposição, pelas ações de coerção e pela subordinação do homem.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: moral é um conjunto de normas que regula o comportamento do homem em sociedade e que é adquirido pela educação, pela tradição e pelo cotidiano.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	No Direito, consideramos cincos fontes: 
I. Lei. 
II. Costume. 
III. Princípios gerais do Direito. 
IV. Jurisprudência. 
V. Doutrina jurídica.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
I, III e V estão corretas.
	
	b. 
I, III e IV estão corretas.
	
	c. 
I e III estão incorretas.
	
	d. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	
	e. 
Todas as afirmativas estão incorretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D 
Comentário: são cinco as fontes formais do Direito: lei, costume, princípios gerais do Direito, jurisprudência e doutrina jurídica.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quando falamos de justiça, diversas interpretações são encontradas, sendo que Platão a reconhece como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
Sinônimo de harmonia social, relacionando também esse conceito à ideia de que o justo é aquele que se comporta de acordo com a lei.
	Respostas:
	a. 
O respeito pelo direito alheio, sempre que de acordo com a moral que melhor se aplicar.
	
	b. 
A continuidade do conceito romano, em que a justiça representa que a lei é uma garantia para as classes dominantes.
	
	c.
Um conceito abstrato que se refere a um ideal de resolução das lides, de forma a agradar os interesses, as riquezas e as oportunidades dos grupos sociais dominantes.
	
	d.
A igualdade proporcional, sendo o tratamento igual entre os desiguais e desigual entre os iguais, seguindo a proporção dessa desigualdade.
	
	e.
Sinônimo de harmonia social, relacionando também esse conceito à ideia de que o justo é aquele que se comporta de acordo com a lei.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E 
Comentário: Platão reconhece a justiça como sinônimo de harmonia social, relacionando também esse conceito à ideia de que o justo é aquele que se comporta de acordo com a lei. Em sua obra A República, ele defende que o conceito de justiça abrange tanto a dimensão individual quanto a coletiva: a justiça é uma relação adequada e harmoniosa entre as partes beligerantes de uma mesma pessoa ou de uma comunidade (PLATÃO, A República. São Paulo: Martin Claret, 2000).
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quando falamos em Direito, ele deve ser entendido como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A ciência do comportamento do homem perante a sociedade, entendendo-se como uma ciência normativa.
	Respostas:
	a. 
A ciência do comportamento do homem perante a sociedade, entendendo-se como uma ciência normativa.
	
	b. 
A ciência da relação do homem perante outro indivíduo, entendendo-se como uma ciência coercitiva.
	
	c. 
A ciência da relação do homem perante a organização, entendendo-se como uma ciência humana.
	
	d. 
A ciência da relação do comportamento do homem perante a organização, entendendo-se como uma ciência conectiva.
	
	e. 
A ciência da relação do comportamento do homem perante outro indivíduo, entendendo-se como uma ciência coercitiva.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: o Direito é a ciência do comportamento do homem perante a sociedade e entende-se como uma ciência normativa. É considerada uma ciência do “dever ser”, pois explica como deve ser o comportamento humano, e não como ele é. Considera-se como a imposição de normas que são colocadas à disposição dos cidadãos.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto ao Código de Ética, deve-se ter em mente que ele formaliza:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Um padrão de conduta considerado adequado para uma organização.
	Respostas:
	a.
Um documento oficial que seja ratificado por toda alta administração da empresa e tenha o aval do sindicado dos trabalhadores.
	
	b. 
Um padrão de conduta considerado adequado para uma organização.
	
	c. 
Ações e atitudes que atendam aos costumes e às tradições da sociedade local.
	
	d. 
O início de um programa de melhorias contínuas que irá procurar forçar os órgãos competentes a transformá-las em leis.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B 
Comentário: o Código de Ética formaliza um padrão de conduta considerado adequado para uma organização. Quando uma empresa decide adotar uma postura ética em seus relacionamentos, é muito importante que essa resolução conste de um documento interno que será chamado de Código de Ética ou Código de Conduta.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São três símbolos usuais da justiça: 
I. Espada – simboliza a força, coragem, ordem, regra e aquilo que a razão dita, e a coerção para alcançar tais determinações. 
II. Balança – simboliza a equidade, o equilíbrio, a ponderação, a igualdade das decisões aplicadas pela lei. 
III. Deusa de olhos abertos e sem venda – pode ser interpretada como a necessidade de não deixar que nenhum pormenor relevante para a aplicação dalei seja desconsiderado; avaliar o julgamento de todos os ângulos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
I está correta.
	
	b. 
II está incorreta.
	
	c. 
I e III estão incorretas.
	
	d. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	
	e. 
Todas as afirmativas estão incorretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D 
Comentário: a título de curiosidade, a justiça possui imagens e/ou símbolos usuais que a representam, além de sua manifestação. São símbolos usuais da justiça: a espada, a balança e a deusa de olhos vendados. 
• Espada – simboliza a força, coragem, ordem, regra e aquilo que a razão dita, e a coerção para alcançar tais determinações. 
• Balança – simboliza a equidade, o equilíbrio, a ponderação, a igualdade das decisões aplicadas pela lei. 
• Deusa de olhos abertos e sem venda – pode ser interpretada como a necessidade de não deixar que nenhum pormenor relevante para a aplicação da lei seja desconsiderado; avaliar o julgamento de todos os ângulos.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segundo Motta (1984), ética é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A forma como o homem deve se comportar no seu meio social.
	Respostas:
	a. 
A forma como o homem deve se comportar no seu meio social.
	
	b. 
A forma como a sociedade deve esperar que o homem se comporte nas situações de lide.
	
	c. 
A eminentemente prática.
	
	d. 
De caráter obrigatório.
	
	e. 
O mesmo que costumes.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: Motta (1984) define a palavra ética como um “conjunto de valores que orienta o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”, ou seja, ética é a forma como o homem deve se comportar no seu meio social.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segundo Reale (2004), aos olhos do homem comum, o Direito é lei e ordem, isto é, um conjunto de regras obrigatórias que garante a convivência social graças ao estabelecimento de limites à ação de cada um de seus membros. Assim, quem age de conformidade com essas regras comporta-se direito; quem não o faz, age torto. Pode-se entender o conceito de Direito como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
O conjunto de regras escritas que garantem o convívio em sociedade por impor direitos e deveres – os individuais e os coletivos.
	Respostas:
	a. 
As leis naturais, ou seja, aquelas que existem na mente do homem e que devem ser aplicadas por serem obrigatórias.
	
	b. 
O conjunto de leis, não necessariamente escritas, pois o autor menciona o entendimento do homem comum.
	
	c. 
A ideia de sanção que cada indivíduo tem de suas próprias ações e de outrem.
	
	d. 
O comportamento de cada indivíduo com base no agir de conformidade com o que pense ser certo.
	
	e.
O conjunto de regras escritas que garantem o convívio em sociedade por impor direitos e deveres – os individuais e os coletivos.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E 
Comentário: segundo o autor, o Direito é o conjunto de leis escritas (positivista) e obrigatórias aos olhos do homem comum, garantindo o convívio em sociedade por impor limitações de direitos e deveres.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segundo Roque (1996), a norma está expressa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Na própria lei.
	Respostas:
	a. 
Na intenção do legislador.
	
	b. 
Na interpretação do Judiciário.
	
	c. 
Na própria lei.
	
	d. 
No costume.
	
	e. 
Na cultura.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: de acordo com Roque (1996, p. 15), a norma está expressa na própria lei, sendo automática e externa, organizada pelo Estado.
	
	
	
Terça-feira, 28 de Maio de 2019 21
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É importante a correta compreensão do conceito de empresário para que se possa interpretar corretamente a legislação. Dessa forma, considera-se empresário, conforme art. 966, do Código Civil:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
	Respostas:
	a. 
Quem exerce profissionalmente atividade intelectual de natureza científica.
	
	b. 
Quem exerce profissionalmente atividade intelectual de natureza literária.
	
	c. 
Quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
	
	d. 
Quem exerce profissionalmente atividade intelectual de natureza artística.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: de acordo com o art. 966, “considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. Parágrafo único. Não se considera empresário quem exerce profissão intelectual de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento da empresa”.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A relação de consumo destina-se à satisfação de uma necessidade privada do consumidor, interesse particular. A submissão do consumidor frente ao poder e condições de produtores e fornecedores de bens e serviços é chamada de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Hipossuficiência ou vulnerabilidade do consumidor.
	Respostas:
	a. 
Hiperdependência e necessidade do consumidor.
	
	b. 
Hipossuficiência ou vulnerabilidade do consumidor.
	
	c. 
Autossuficiente e prejudicável pelo consumidor.
	
	d. 
Debilitável e indefensável por parte do consumidor.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B 
Comentário: a relação de consumo se destina à satisfação de uma necessidade privada do consumidor, interesse particular que, não dispondo de controle sobre a produção de bens ou de serviços que lhe são destinados, submete-se ao poder e às condições de produtores e fornecedores de bens e serviços, sendo chamada hipossuficiência ou vulnerabilidade do consumidor.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Atividade empresarial é a atividade econômica organizada e é empresário, nos termos do art. 966, aquele que preencher quatro fatores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Capital, mão de obra, insumo e tecnologia.
	Respostas:
	a. 
Investidores, administradores, gestores e produção.
	
	b. 
Capital, mão de obra, insumo e tecnologia.
	
	c. 
Empreendedores, pesquisadores, tecnologia e produção.
	
	d. 
Mão de obra, investimentos, tecnologia e gestores.
	
	e. 
Insumos, meios de produção, mão de obra e mercado.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B 
Comentário: a atividade dos empresários pode ser vista como a de articular os fatores de produção, que no sistema capitalista são quatro: capital, mão de obra, insumo e tecnologia. Estruturar a produção ou circulação de bens ou serviços significa reunir os recursos financeiros (capital), humanos (mão de obra), materiais (insumo) e tecnológicos que viabilizem oferecê-los ao mercado consumidor com preços e qualidade competitivos.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	No Brasil, a Teoria Geral da Empresa Adotada é considerada:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Teoria Triédrica da Empresa, pois abrange os perfis: subjetivo, objetivo e funcional.
	Respostas:
	a. 
Teoria Bilateral da Empresa, pois reforça a relação entre produtor e consumidor.
	
	b. 
Teoria da Colônia, reforçando a relação da empresa com o Estado.
	
	c. 
Teoria do Livre Comércio, que reforça a capacidade empreendedora e de livre iniciativa no mercado.
	
	d.
Teoria Mundial, que atende à Organização Mundialdo Comércio (OMC), obedecendo ao que esta determina para cada ramo de atividade.
	
	e. 
Teoria Triédrica da Empresa, pois abrange os perfis: subjetivo, objetivo e funcional.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E 
Comentário: a Teoria da Empresa adotada no Brasil é a considerada Teoria Triédrica da Empresa, pois abrange os perfis: subjetivo, objetivo e funcional. É diferente da Teoria da Empresa Italiana, defendida por Alberto Asquini, que apresenta perfis como: subjetivo, objetivo funcional e corporativo.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O Direito Empresarial é o ramo do Direito que tem por objeto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
A regulamentação da atividade econômica daqueles que atuam na circulação e/ou produção de bens e na prestação de serviços.
	Respostas:
	a. 
A regulamentação da atividade econômica daqueles que atuam na produção de bens perecíveis e consumo.
	
	b.
A regulamentação da atividade econômica daqueles que investem na manufatura e no desenvolvimento tecnológico de produção de bens duráveis.
	
	c. 
A regulamentação da atividade econômica daqueles que firmam sociedade limitada, de capital fechado, atuando na manufatura.
	
	d.
A regulamentação da atividade econômica daqueles que atuam na circulação e/ou produção de bens e na prestação de serviços.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D 
Comentário: é o ramo do Direito que tem por objeto a regulamentação da atividade econômica daqueles que atuam na circulação e/ou produção de bens e na prestação de serviços. A intenção da lei foi de não só acolher apenas os comerciantes, definidos no rol exaustivo do Código Comercial, mas também de abraçar os empresários definidos no conceito aberto do Código Civil, pois só assim poderiam estender-se os benefícios legais que àqueles cabiam.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Pode-se considerar dois tipos de empresários, sendo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Individual e coletivo (sociedade).
	Respostas:
	a. 
Individual e multissocietário.
	
	b. 
Plurissocietário e unilateral.
	
	c. 
Individual e coletivo (sociedade).
	
	d. 
Coletivo (sociedade anônima) e coletivo (sociedade fechada).
	
	e. 
Agressivos e conservadores.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: o empresário pode ser considerado individual ou coletivo (sociedade). Os individuais são aqueles que exercem sozinhos – de forma individual – a atividade econômica. É a pessoa natural de direitos e obrigações na ordem civil, possuindo capacidade civil (maioridade civil e/ou emancipado), atributo decorrente da sua condição humana. Já o empresário coletivo ou sociedades são construções legislativas, frutos da criação inventiva do homem, e recebem capacidade de direitos e obrigações a partir do registro no órgão competente.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Podem-se considerar três perfis corporativos diferentes no Brasil, sendo eles:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Objetivo, subjetivo e funcional.
	Respostas:
	a. 
Objetivo, funcional e produtivo.
	
	b. 
Funcional, sindical e patronal.
	
	c. 
Objetivo, subjetivo e funcional.
	
	d. 
Subjetivo, reativo e competitivo.
	
	e. 
Reativo, produtivo e competitivo.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: quanto aos perfis: 
• Objetivo: concentra-se nas coisas utilizadas pelo empresário individual ou sociedade no exercício de sua atividade econômica. São os bens corpóreos e incorpóreos que instrumentalizam a vida negocial. Bens corpóreos significam os bens que os sentidos conseguem perceber, são os materiais (exemplos: livros, carros, maquinários, imóveis etc.). Já os bens incorpóreos são aqueles que possuem uma existência intangível, são imateriais (exemplos: direitos autorais, patente, marca empresarial etc.). 
• Subjetivo: compreende o estudo da pessoa que exerce a empresa, podendo ser natural/física ou jurídica (sociedades) que exerce atividade econômica. 
• Funcional: refere-se à dinâmica empresarial, ou seja, está diretamente relacionada à atividade econômica própria do empresário, seja este empresário individual ou sociedade.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quando se fala em Direito do Consumidor, é importante a correta compreensão do seu conceito. A Lei nº 8.078/90, que é o Código de Defesa do Consumidor, define como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Toda pessoa natural (ser humano) ou jurídica (empresa, por exemplo) que adquire (oneroso ou gratuito) ou utiliza (consome) o produto ou o serviço como destinatário final.
	Respostas:
	a. 
Toda pessoa jurídica (empresa, por exemplo) que adquire (oneroso ou gratuito) o produto ou o serviço como destinatário inicial.
	
	b. 
Toda pessoa natural (ser humano) que presta (oneroso ou gratuito) serviço para um destinatário final.
	
	c.
Toda pessoa natural (ser humano) ou jurídica (empresa, por exemplo) que adquire (oneroso ou gratuito) ou utiliza (consome) o produto ou o serviço como destinatário final.
	
	d. 
Toda pessoa jurídica (empresa, por exemplo) que utiliza (consome) o produto ou o serviço como destinatário inicial.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: a Lei nº 8.078/90 define consumidor como toda pessoa natural (ser humano) ou jurídica (empresa, por exemplo) que adquire (oneroso ou gratuito) ou utiliza (consome) o produto ou o serviço como destinatário final.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quando se fala em Direito do Consumidor, é importante se compreender corretamente o conceito de fornecedor. A Lei nº 8.078/90, que é o Código de Defesa do Consumidor, define fornecedor como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Aquele responsável pela colocação de produtos e serviços à disposição do consumidor, com a característica da habitualidade.
	Respostas:
	a. 
Toda pessoa física, privada, nacional, que desenvolve atividades de produção, montagem, construção e distribuição de produtos.
	
	b.
Toda pessoa jurídica, pública, estrangeira, que desenvolve atividades de criação, transformação, importação, exportação e comercialização de produtos.
	
	c. 
Aquele responsável pela colocação de produtos e serviços à disposição do consumidor, com a característica da habitualidade.
	
	d. 
Aquele responsável pela colocação de produtos à disposição do distribuidor, com a característica da habitualidade.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: o CDC, em seu artigo 3º, define fornecedor como toda pessoa física ou jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados que desenvolvem atividades de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços. É aquele responsável pela colocação de produtos e serviços à disposição do consumidor, com a característica da habitualidade.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Será considerada relação de consumo, para os efeitos da lei, quando ao lado dos interesses figurarem:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Um consumidor e um fornecedor.
	Respostas:
	a. 
Um consumidor e um fornecedor.
	
	b. 
Um cliente e um comerciante.
	
	c. 
Um consumidor e um empreendedor.
	
	d. 
Um distribuidor e um consumidor.
	
	e. 
Um fabricante e um distribuidor.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: será considerada relação de consumo, para os efeitos da lei, quando ao lado dos interesses figurarem um consumidor e um fornecedor. Essa relação jurídica de consumo envolve duas partes bem-definidas: de um lado, o adquirente de um produto ou serviço, chamadode consumidor; de outro, o fornecedor ou vendedor de um produto ou serviço.
	
	
	
Terça-feira, 28 de Maio de 
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Considerando que a Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento de suma importância na relação de emprego, devemos observar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas.
	Respostas:
	a. 
A contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS, sem prazo determinado.
	
	b. 
A CTPS é entregue no ato da admissão pelo empregado ao empregador, mediante recibo.
	
	c. 
A falta de registro/anotação não implica imposição de multa.
	
	d. 
A contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D 
Comentário: a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas, sendo que o artigo 53, da CLT, descreve: “A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 48 horas ficará sujeita à multa de valor igual à metade do salário-mínimo regional”.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Considerando que o Direito do Trabalho é o ramo do Direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade, qual é a parte hipossuficiente na relação de emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O empregado.
	Respostas:
	a. 
O empregador.
	
	b. 
O empregado.
	
	c. 
A pessoa física não subordinada.
	
	d. 
A pessoa jurídica com poder de direção.
	
	e. 
Somente a pessoa física que não presta serviços pessoalmente.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B. 
Comentário: o empregado é parte mais fraca da relação.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nos termos do art. 2º, da CLT, considera-se empregador aquele que, além de exercer o poder de direção:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Assume o risco de sua atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	Respostas:
	a. 
Assume o risco de sua atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	b. 
Sem assumir o risco de sua atividade, transfere ao empregado quaisquer prejuízos em decorrência da prestação de serviços.
	
	c. 
Paga o salário para aquele que presta serviço eventual.
	
	d. 
Fiscaliza o serviço do prestador de serviço.
	
	e. 
Não assume o risco da atividade econômica, mas fiscaliza e paga o salário do empregado.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: conforme art. 2º, da CLT, “art. 2º – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nos termos do art. 3º, da CLT, considera-se empregado aquele:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário.
	Respostas:
	a. 
Que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário.
	
	b. 
Que exerce o poder de direção e aplica advertências.
	
	c. 
Que presta serviços não subordinados impessoal e habitualmente.
	
	d. 
Que recebe o pagamento pelo serviço prestado.
	
	e. 
A pessoa física que somente recebe ordens de outrem, sem qualquer garantia.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A. 
Comentário: conforme art. 3º, da CLT, considera-se “empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob dependência deste mediante salário”, ou seja, que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, mediante salário.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O Princípio da Proteção surge com o exclusivo objetivo de equilibrar as relações empregatícias e desdobra-se em algumas regras, entre elas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
In dubio pro operario e 
da norma mais favorável.
	Respostas:
	a. 
Razoabilidade.
	
	b. 
Princípios gerais do Direito.
	
	c. 
Responsabilidade solidária do empregador.
	
	d. 
In dubio pro operario e
da norma mais favorável.
	
	e. 
Conglobamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D 
Comentário: Princípio da Proteção, o princípio  in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador. Tal princípio dá ao aplicador da lei, na dúvida quanto à interpretação da norma, a escolha entre as interpretações legais viáveis, sendo que a norma a ser aplicada deverá ser a mais benéfica ao trabalhador, desde que não afronte a vontade do legislador.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual é a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função.
	Respostas:
	a. 
Na relação de trabalho, o prestador de serviço é subordinado e recebe salário.
	
	b. 
Na relação de emprego, o prestador de serviço é eventual e não recebe ordens.
	
	c.
Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função.
	
	d. 
Na relação de trabalho, o empregado é assim considerado nos termos do art. 3º, da CLT.
	
	e. 
Na relação de emprego, o empregador é assim considerado nos termos do art. 2º, da CLT.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: conforme art. 3º, da CLT, “art. 3º – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único – Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.”
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual é a principal diferença entre convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
A convenção coletiva de trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o acordo coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas.
	Respostas:
	a.
A convenção coletiva de trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o acordo coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas.
	
	b.
A convenção coletiva de trabalho abrange somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas; o acordo coletivo, sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional.
	
	c. 
Não há qualquer diferença.
	
	d. 
A convenção coletiva de trabalho é realidade do empregador; e o acordo coletivo, do empregado.
	
	e. 
A convenção coletiva de trabalho determina somente os direitos para os empregadores; e o acordo coletivo, para os empregados.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: conforme art. 611, da CLT, Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto ao contrato de trabalho individual, considera-se o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados,não eventuais, a outrem (empregador), mediante pagamento de salário. Quais são as características dessa relação?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade.
	Respostas:
	a. 
Subordinação, onerosidade, habitualidade e impessoalidade.
	
	b. 
Onerosidade e habitualidade.
	
	c. 
Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade.
	
	d. 
Pessoalidade, insubordinação, eventualidade e onerosidade.
	
	e. 
Não eventualidade, onerosidade e habitualidade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C 
Comentário: conforme arts. 442 e 443, da CLT. Nesse contrato, o primeiro se compromete a executar (pessoalmente) um serviço em favor do segundo, que não terá caráter eventual, mediante salário e subordinação jurídica. O contrato de trabalho configura-se como um negócio jurídico bilateral em que os interesses contrapostos são mais visíveis do que em outros contratos, dependendo da categoria profissional e econômica da qual fazem parte.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto aos processos de admissão e demissão, podemos afirmar que são necessários e indispensáveis:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados.
	Respostas:
	a. 
Entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados.
	
	b. 
Somente a entrega da CTPS ao empregador.
	
	c. 
Registro no Livro de Empregados e entrega da CTPS.
	
	d. 
Exame médico admissional e registro no Livro de Empregados.
	
	e. 
Todas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: para que haja contratação é necessário que a pessoa possua CTPS, o empregado deve apresentar seus documentos para que seja feito seu registro e CTPS devolvida em 48 horas e também feito ASO, ou seja, exame médico admissional.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São consideradas fontes formais do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Constituição Federal, CLT, convenção e acordo coletivos, sentença normativa, regulamento da empresa e contrato de trabalho.
	Respostas:
	a.
Constituição Federal, CLT, convenção e acordo coletivos, sentença normativa, regulamento da empresa e contrato de trabalho.
	
	b. 
Convenção e acordo coletivos.
	
	c. 
Sentença normativa e contrato de trabalho.
	
	d. 
Lei e convenção coletiva.
	
	e. 
Regulamento da empresa e acordo coletivo.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: as fontes formais são os meios (formas) em que se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o Direito toma forma (CLT, leis, sentenças normativas, convenções coletivas etc.).
	
	
	
Terça-feira, 28 de Mai
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A Norma Regulamentadora 17 
relativa à ergonomia visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
Além de incluídas pausas para descanso semanal, quando do retorno ao trabalho, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior à época do afastamento do trabalhador de sua atividade laboral.
	Respostas:
	a.
Não se levam em consideração as pausas para descanso, por elas de nada contribuírem para a prevenção de danos à saúde do trabalhador.
	
	b.
Além de incluídas pausas para descanso semanal, quando do retorno ao trabalho, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior à época do afastamento do trabalhador de sua atividade laboral.
	
	c. 
Devem ser incluídas pausas para descanso somente quando a jornada de trabalho ultrapassar 8 horas diárias.
	
	d. 
Deve ocorrer o retorno gradativo às funções quando o trabalhador retornar de suas férias.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B 
Comentário: a NR 17, ao tratar da ergonomia, tem ação também na organização do trabalho, visando sempre a harmonizar a relação do homem com seu ambiente de trabalho no sentido de preservar sua saúde e qualidade de vida. Entre as ações previstas nessa NR e ponto fundamental da ergonomia, temos a questão do respeito aos limites do corpo humano e, para isso, garantir o seu tempo de repouso para que possa se recuperar adequadamente, além de incluídas pausas para descanso, quando do retorno ao trabalho, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior à época do afastamento.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A inspeção prévia é importante para uma empresa que está iniciando suas atividades e está prevista na:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
NR 2.
	Respostas:
	a. 
NR 1.
	
	b. 
NR 2.
	
	c. 
NR 3.
	
	d. 
NR 4.
	
	e. 
NR 5.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B 
Comentário: todo novo estabelecimento antes de iniciar suas atividades deverá solicitar a aprovação de suas instalações ao Órgão Regional do Ministério do Trabalho. Após a realização dessa inspeção, emitirá o Certificado de Aprovação de Instalações (CAI) que, junto com a declaração de instalações, documento preenchido pelo estabelecimento, irá compor os elementos considerados capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie as suas atividades.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A movimentação de materiais nas indústrias, sua armazenagem, transporte e seu manuseio, fazem parte importante da rotina diária das organizações. Cada uma com suas características próprias, necessidades e frequências, porém devendo todas atender a NR que trata desse assunto, sendo esta a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
NR 11.
	Respostas:
	a. 
NR 7.
	
	b. 
NR 12.
	
	c. 
NR 9.
	
	d. 
NR 11.
	
	e. 
NR 33.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D 
Comentário: a NR 11 estabelece os requisitos de segurança a serem observados nos locais de trabalho no que se refere ao transporte, à movimentação, à armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecânica quanto manual, objetivando a prevenção de infortúnios laborais.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As NRs (Normas Regulamentadoras) relativas à segurança e à saúde ocupacional são de observância obrigatória de quais empresas?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Empresas que empregam nos termos da CLT.
	Respostas:
	a. 
Empresas que empregam nos termos da CLT.
	
	b. 
Empresas que mantêm relação de trabalho.
	
	c. 
Pessoas jurídicas de direito privado.
	
	d. 
Pessoas físicas e jurídicas de direito privado e público.
	
	e. 
Empresas que mantêm uma relação não subordinada.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: são de observância obrigatória para toda empresa ou instituição que admite empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso também inclui empresas privadas e públicas que têm funcionários regidos pela CLT, órgãos públicos da administração direta e indireta e também os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário que têm funcionários regidos pela CLT.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As Normas Regulamentadoras, conhecidas como NRs, visam a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Regulamentar, padronizar, orientar e proteger o trabalhador, sua saúde, seus direitos, deveres e obrigações como profissional, atualmente totalizam 37normas, sendo 36 ativas.
	Respostas:
	a.
Regulamentar, padronizar, orientar e proteger o trabalhador, sua saúde, seus direitos, deveres e obrigações como profissional, atualmente totalizam 37 normas, sendo 36 ativas.
	
	b. 
Padronizar direitos e deveres do trabalhador.
	
	c. 
Orientar e normatizar os processos de trabalho, métodos e ações para garantir a qualidade do produto.
	
	d.
Padronizar, orientar e proteger o trabalhador, sua saúde, seus direitos, deveres e obrigações contra abusos na jornada de trabalho de determinadas atividades econômicas.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: conforme a hierarquia das leis, segundo o previsto na CF, as normas regulamentadoras passam a ser um roteiro técnico-legal de como se atender a tais preceitos, visando a regulamentar, padronizar, orientar e proteger o trabalhador, sua saúde, seus direitos, deveres e obrigações como profissional, atualmente totalizam 37 normas, sendo 36 ativas.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Não há, entre as Normas Regulamentadoras (NR), classificação quanto ao seu grau de importância. De fato, a empresa deve observar a aplicabilidade das Normas Regulamentadoras tendo como base:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A atividade empresarial exercida, para então aplicar as NRs referentes ao seu ambiente, processos e empregados.
	Respostas:
	a. 
A atividade empresarial exercida, para então aplicar as NRs referentes ao seu ambiente, processos e empregados.
	
	b. 
O ambiente de trabalho.
	
	c. 
Trabalhadores, empregados ou não.
	
	d. 
O exercício da prestação de serviço subordinada.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: para a empresa, quem vai definir as NRs é seu ramo de atividade.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O uso de equipamentos de proteção individual é recomendado depois que todas as tentativas de eliminar o risco na fonte falharam e as medidas de proteção coletivas não foram suficientes, também em situações especiais, como as de emergência, ou quando as medidas de proteção coletivas estão sendo desenvolvidas e instaladas. A norma que trata das questões relacionadas aos EPI é a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
NR 6.
	Respostas:
	a. 
NR 7.
	
	b. 
NR 4.
	
	c. 
NR 9.
	
	d. 
NR 12.
	
	e. 
NR 6.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E 
Comentário: a NR 6 trata de todas questões relacionadas aos EPI, da sua definição, sua certificação etc. e de protocolos e controles necessários por parte da empresa para que esses sejam efetivos.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Os acidentes com eletricidade não são frequentes, mas como os de espaços confinados, quando ocorrem, costumam ser graves. Por essa razão, temos uma NR que trata desse tema e fixa condições mínimas que devem ser obedecidas pelas empresas nesse quesito. Qual é a NR responsável por isso?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
NR 10.
	Respostas:
	a. 
NR 7.
	
	b. 
NR 12.
	
	c. 
NR 9.
	
	d. 
NR 10.
	
	e. 
NR 33.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D 
Comentário: a NR 10 fixa as condições mínimas exigidas para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas etapas, incluindo projeto, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação e, ainda, a segurança de usuários e de terceiros.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras (NRs), consideram-se, nos termos da NR 1, item 1.6:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Empregador, empregado, empresa, estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho.
	Respostas:
	a.
Empregador, empregado, empresa, estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho.
	
	b. 
Estabelecimentos apenas.
	
	c. 
Empregado e local de trabalho, somente.
	
	d. 
Empregador e empregado, somente.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A 
Comentário: o item 1.6, para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras, considera: 
“a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.”
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual é o objetivo das normas regulamentadoras publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Definir os requisitos técnicos e legais sobre as características mínimas de segurança e saúde ocupacional.
	Respostas:
	a. 
Definir requisitos somente técnicos sobre a segurança do trabalho.
	
	b. 
Definir os requisitos técnicos e legais sobre as características mínimas de segurança e saúde ocupacional.
	
	c. 
Definir requisitos legais sobre a saúde do trabalho, desconsiderando o meio ambiente de trabalho.
	
	d. 
Definir os requisitos técnicos e legais sobre as características mínimas de segurança, desconsiderando a saúde ocupacional.
	
	e. 
Definir requisitos técnicos sobre a saúde do trabalho, desconsiderando o meio ambiente de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B 
Comentário: as normas regulamentadoras têm origem na necessidade de se definir orientações técnicas para o cumprimento das leis, iniciando-se pela CF 88, que estabelece no artigo 7º, inciso XXII, que é direito do trabalhador a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, sendo que, para isso, a Lei nº 6.514/77 criou as normas regulamentadoras – NR, também atendendo a CLT pela Portaria 3.214/78. Conforme a NR 1, em seu item 1.1, temos sua aplicação: “1.1. As Normas Regulamentadoras – NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT”.
	
	
	
Terça-feira, 28 de Maio de 2019