TESTE 03 R&S

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Revisar envio do teste: Teste 3 
Conteúdo 
Usuário JESSIE RAQUEL BENINI DOMINGUEZ 
Curso 1901-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE 
CONTRATAÇÃO 
Teste Teste 3 
Iniciado 21/05/19 19:00 
Enviado 21/05/19 19:05 
Data de vencimento 03/06/19 23:59 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 5 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, 
Comentários 
 Pergunta 1 
2 em 2 pontos 
 
 Considere a seguinte pergunta formulada pelo entrevistador a um candidato e escolha a 
alternativa correta: 
"O que você acha dos gestores que solicitam aos seus funcionários que trabalhem depois 
do expediente ou nos finais de semana?" 
 
Resposta Selecionada: e. 
Trata-se de uma pergunta aberta. 
Respostas: a. 
Trata-se de uma pergunta fechada. 
 
b. 
Trata-se de uma pergunta induzida. 
 
c. 
Trata-se de uma dupla pergunta. 
 
d. 
Trata-se de uma pergunta direcionada. 
 
 
e. 
Trata-se de uma pergunta aberta. 
Feedback da 
resposta: 
A alternativa correta é a E. Trata-se de uma pergunta objetiva, que não 
induz o candidato a responder ao que o entrevistador deseja ouvir e que 
pode resultar em uma resposta com mais conteúdo que um simples sim ou 
não. 
 
 Pergunta 2 
2 em 2 pontos 
 
 Sobre a utilização de testes no processo seletivo, analise as afirmações abaixo e escolha a 
alternativa correta: 
I. O processo de avaliação realizado através de testes possibilita uma série de 
informações que contribuem para a compreensão das características psicológicas 
da pessoa, como a forma que irá desempenhar uma atividade, a qualidade das 
interações interpessoais que apresenta, os processos de tomada de decisão, o estilo 
de liderança etc. 
II. O tipo de informação e a qualidade do conhecimento, que serão obtidos por meio 
da avaliação psicológica, dependem da escolha dos instrumentos escolhidos para 
esse fim. 
III. Os testes permitem prever todo o comportamento humano. 
 
Resposta Selecionada: b. 
Apenas as afirmações I e II são corretas. 
Respostas: a. 
A afirmação I é a única correta. 
 
b. 
Apenas as afirmações I e II são corretas. 
 
c. 
Apenas as afirmações I e III são corretas. 
 
d. 
Apenas as afirmações II e III são corretas. 
 
e. 
Todas afirmações estão corretas. 
 
Feedback da 
resposta: 
A alternativa correta é a B. As avaliações realizadas por meio de testes 
têm limites em relação ao que é possível prever do comportameto 
humano. 
 
 Pergunta 3 
2 em 2 pontos 
 
 Escolha a alternativa que apresenta a correta sequência das etapas do processo seletivo 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo. 
Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com o 
gestor. 
Respostas: a. 
Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo. 
Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com o 
gestor. 
 
b. 
Preenchimento da solicitação de emprego. Testes. Dinâmica de grupo. 
Análise do currículo. Entrevista com o gestor. Entrevista de seleção. 
 
c. 
Análise do currículo. Testes. Entrevista de seleção. Preenchimento da 
solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista com o gestor. 
 
d. 
Testes. Análise do currículo. Dinâmica de grupo. Entrevista de 
seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Entrevista com o 
gestor. 
 
e. 
Análise do currículo. Preenchimento da solicitação de emprego. 
Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Testes. Entrevista com o 
gestor. 
Feedback da 
resposta: 
A alternativa incorreta é a A. Normalmente o processo seletivo segue as 
seguintes etapas: Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do 
currículo. Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista 
com o gestor. 
 
 
 Pergunta 4 
2 em 2 pontos 
 
 Sobre a tipologia dos currículos, analise as duas colunas da tabela abaixo, e selecione a 
alternativa que apresente a relação correta: 
1. Currículo 
detalhado 
 
A. É o currículo com no máximo duas páginas onde o candidato resume 
sua trajetória. 
2. Currículo 
simplificado 
 
B. Indicado para os profissionais que não possuam histórico de 
estabilidade no emprego ou que tenha mudado de profissão. A ênfase é 
dada naquilo que o candidato concretizou e não onde e quando 
realizou. 
3. Cronológico 
C. Destaca as habilidades do candidato ao mesmo tempo em que 
demonstra a experiência e a formação. 
4. Funcional 
D. É o documento que contém todos os dados do candidato, incluindo 
sua documentação. Normalmente é solicitado para candidatos a cargos 
de confiança. 
5. Combinado 
ou misto 
 
E. É o documento em que o candidato organiza as informações de seu 
histórico profissional, de acordo com a ordem sequencial, partindo das 
mais recentes para as mais antigas. 
 
 
Resposta Selecionada: b. 
1 - D / 2 - A / 3 - E / 4 - B / 5 - C 
Respostas: a. 
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - E / 5 - D 
 
b. 
1 - D / 2 - A / 3 - E / 4 - B / 5 - C 
 
c. 
1 - B / 2 - D / 3 - A / 4 - C / 5 - E 
 
d. 
1 - E / 2 - B / 3 - D / 4 - C / 5 - A 
 
e. 
1 - C / 2 - D / 3 - A / 4 - E / 5 - B 
Feedback 
da resposta: 
A alternativa incorreta é a B. Currículo detalhado é o documento que 
contém todos os dados do candidato, incluindo sua documentação. 
Normalmente é solicitado para candidatos a cargos de confiança. Currículo 
simplificado tem no máximo duas páginas onde o candidato resume sua 
trajetória. Cronológico é aquele em que o candidato organiza as 
informações de seu histórico profissional de acordo com a ordem 
 
sequencial partindo das mais recentes para as mais antigas. Funcional é 
indicado para os profissionais que não possuem histórico de estabilidade no 
emprego ou que tenha mudado de profissão. Combinado ou misto destaca 
as habilidades do candidato, ao mesmo tempo em que demonstra a 
experiência e a formação. 
 
 Pergunta 5 
2 em 2 pontos 
 
 Considere a classificação dos testes utilizados em processos seletivos para correlacionar as 
duas colunas da tabela abaixo. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
1. Conhecimentos 
gerais 
 
A. Relacionam-se à identificação de competências específicas 
para a atuação do profissional. 
2. Conhecimentos 
específicos 
 
B. Utilizado para descrever/mensurar características nas áreas 
emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação, 
personalidade, psicomotricidade, atenção, memória, percepção, 
entre outras. 
3. Testes de 
capacidade ou provas 
práticas 
 
C. Contém questões de múltipla escolha ou discursivas, 
elaborados de acordo com o perfil da vaga. Utilizado para avaliar 
algum conhecimento teórico exigido para a execução das tarefas 
relacionadas ao cargo. 
4. Psicológicos 
D. Utilizados para avaliar o nível de conhecimento sobre o cargo. 
Pode conter questões sobre atualidades, ou cultura, e 
conhecimentos gerais sobre a área de atuação. 
 
 
Resposta Selecionada: d. 
1 - D / 2 - C / 3 - A / 4 - B 
Respostas: a. 
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D 
 
b. 
1 - D / 2 - C / 3 - B / 4 - A 
 
c. 
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - D 
 
d. 
1 - D / 2 - C / 3 - A / 4 - B 
 e. 
 
1 - B / 2 - A / 3 - D / 4 - C 
Feedback 
da 
resposta: 
A alternativa correta é a D. Conhecimentos gerais e específicos são testes 
utilizados com o objetivo de avaliar o nível de conhecimento que o 
candidato
possui relacionado ao cargo ou algum conhecimento teórico 
exigido para a execução das tarefas relacionadas ao cargo. Testes de 
capacidade ou provas práticas relacionam-se à identificação de 
competências específicas para a atuação do profissional. Testes 
psicológicos descrevem e/ou mensuram características dos candidatos nas 
áreas emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação, personalidade, 
psicomotricidade, atenção, memória, percepção, entre outras.