TESTE 04 R&S

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Usuário JESSIE RAQUEL BENINI DOMINGUEZ 
Curso 1901-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE 
CONTRATAÇÃO 
Teste Teste 4 
Iniciado 21/05/19 19:08 
Enviado 21/05/19 19:21 
Data de vencimento 03/06/19 23:59 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 12 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, 
Comentários 
 Pergunta 1 
2 em 2 pontos 
 
 Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e escolha a 
alternativa correta. 
I. Ser eficiente consiste em fazer certo as coisas. 
II. Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas. 
III. A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos. 
IV. Um exemplo de medida da eficiência do processo de recrutamento e o custo gerado 
com o preenchimento de uma vaga. 
 
Resposta Selecionada: e. 
Todas as afirmações estão corretas. 
Respostas: a. 
Somente a afirmação I está correta. 
 
b. 
Somente as afirmações I e II são corretas. 
 
c. 
Somente as afirmações II e III são corretas. 
 
d. 
Somente as afirmações I e III são corretas. 
 e. 
 
Todas as afirmações estão corretas. 
Feedback 
da resposta: 
A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer certo as 
coisas. Um exemplo de medida da eficiência do processo de recrutamento 
é o custo gerado com o preenchimento de uma vaga. Ser eficaz consiste em 
fazer as coisas certas, isto é, alcançar resultados e atingir objetivos. 
 
 Pergunta 2 
0 em 2 pontos 
 
 Entre os métodos a seguir, escolha aquele mais utilizado em processos de seleção por 
competência 
 
Resposta Selecionada: c. 
Entrevista diretiva. 
Respostas: a. 
Grupos focais. 
 
b. 
Testes psicológicos. 
 
c. 
Entrevista diretiva. 
 
d. 
Testes práticos. 
 
e. 
Entrevista comportamental. 
Feedback 
da resposta: 
A alternativa incorreta é a E. A entrevista comportamental é um dos 
métodos mais utilizados para este tipo de processo, pois busca elementos 
do comportamento para identificar competências. O grupo focal é uma 
metodologia utilizada em de pesquisas e não em processos seletivos. O 
teste psicológico serve para avaliar características de personalidade, e o 
prático, as habilidades do candidato. Na entrevista diretiva, as questões 
colocadas pelo entrevistador não são específicas, e o objetivo da entrevista 
centra-se nas respostas do candidato. 
 
 
 Pergunta 3 
2 em 2 pontos 
 
 Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as afirmações a 
seguir e assinale a alternativa correta. 
I. Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta 
posição hierárquica, o processo seletivo deverá ser realizado por meio de dinâmica 
de grupo. 
II. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são 
atividades fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de grupo. 
III. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a 
dinâmica de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar suas 
habilidades e testar seus conhecimentos. 
 
Resposta Selecionada: b. 
Somente as afirmações II e III são corretas. 
Respostas: a. 
Somente as afirmações I e II são corretas. 
 
b. 
Somente as afirmações II e III são corretas. 
 
c. 
Somente as afirmações I e III são corretas. 
 
d. 
Todas as afirmações estão corretas. 
 
e. 
Nenhuma das afirmações está correta. 
Feedback 
da resposta: 
A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a 
observação comportamental dos participantes de uma atividade de 
dinâmica de grupo é fundamental para a efetividade da avaliação dos 
candidatos nessa fase do processo seletivo. A dinâmica de grupo oferece 
aos candidatos que dela participam a oportunidade de praticar suas 
habilidades e testar seus conhecimentos. Para os processos seletivos de 
candidatos a cargo de alta posição hierárquica, podem incluir a dinâmica de 
grupo, no entanto não devem se restringir apenas a essa ferramenta de 
seleção. 
 
 
 Pergunta 4 
2 em 2 pontos 
 
 Qual é o índice de aproveitamento de pessoal com movimentação Interna (IAPMI) de uma 
determinada organização, considerando que: 
o 42 são as vagas preenchidas o mês; 
o 04 é o total de vagas preenchidas com recrutamento interno. 
 
Resposta Selecionada: e. 
9,52 
Respostas: a. 
9,48 
 
b. 
9,49 
 
c. 
9,50 
 
d. 
9,51 
 
e. 
9,52 
Feedback 
da resposta: 
A alternativa correta é a E. Aplicando a fórmula do índice de 
aproveitamento de pessoal com movimentação interna, devemos dividir as 
vagas preenchidas com recrutamento interno pelo total de vagas 
preenchidas, multiplicando o resultado por 100. Neste caso, 4 vagas 
preenchidas, dividindo-se pelas 42 vagas preenchidas é igual a 0,095. 
Multiplicando por 100, totalizamos 9,52%. 
 
 
 Pergunta 5 
2 em 2 pontos 
 
 Sobre o conceito de competência, correlacione as colunas e assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
1. Conhecimento A. Querer fazer 
2. Habilidade B. Saber fazer 
3. Atitude C. Poder fazer 
 
 
Resposta Selecionada: b. 
1 - B / 2 - C / 3 – A 
Respostas: a. 
1 - A / 2 - B / 3 – C 
 
b. 
1 - B / 2 - C / 3 – A 
 
c. 
1 - C / 2 - A / 3 – B 
 
d. 
1 - A / 2 - C / 3 – B 
 
e. 
1 - B / 2 - A / 3 – C 
Feedback 
da resposta: 
A alternativa incorreta é a B. Conhecimento relaciona-se à compreensão 
de conceitos e técnicas. É o saber fazer. Habilidade representa a aptidão, a 
capacidade de realizar uma tarefa. É o poder fazer. Já a atitude refere-se à 
postura e ao modo de agir e de proceder em relação a fatos, objetos e outras 
pessoas de seu ambiente. É o querer fazer.