Caso Concreto 16 - Direito do Trabalho II

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Caso Concreto XVI
1- Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa.
Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. 
Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista? Fundamente.
R: Sim, pois Janaina goza da estabilidade decenal, pois ela começou o contrato de trabalho antes de 1988, período em que acabou o regime de estabilidade, e com o fim desse sistema, todos os trabalhadores foram transferidos, obrigatoriamente, para o regime do FGTS, salvo aqueles que já tinham direito adquirido à estabilidade.
Como ela dispõe dessa estabilidade, ela está resguardada pelo Art.492/CLT: 
Art.492/CLT: O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas. 
E, de acordo com o Art.494/CLT, que diz: O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.