C C de 1 a 16 di4eito do trabalho

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Caso 1
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes
de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da
categoria profissional representada pelo sindicato profissionalo pleno
funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento
do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos
domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas.Finalmente, as partes
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção
coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma
coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho?
Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso,
esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou
convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma
irá prevalecer?
É uma fonte formal do direito, pois é o meio pelo qual a norma jurídica se exterioriza. Os 
acordos coletivos de trabalho são fonTes formais por possuir caráter normativo, esta é a 
regra que extraímos do caput do art. 611 da CLT. 
Fonte formal autônoma os próprios sujeitos que elaboram as normas sofrem seus 
efeitos e a fonte formal heterônimas aqueles que elaboram a norma é um sujeito distinto 
daqueles que sofrem seus efeitos. 
Em caso de divergência as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho 
sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Art.620, CLT.
Essa norma coletiva se caracteriza como fonte formal autônoma, estabelecida entre empregados e empregador, através de convenção coletiva.
Prevalecerá a Convenção Coletiva por se tratar de uma fonte for mal autônoma. 
As fontes autônomas são aquelas criadas pelo próprio destinatário, tais como o Acordo 
Coletivo, convenção coletiva, etc. 
Já as fontes heterônoma s são criadas pelo estado por meio s de leis, decretos, sentenças 
normativas, súmulas vinculantes, medidas provisórias, etc. 
Múltipla escolha:
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e
outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem
pública.
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida
em favor do trabalhador.
e)poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem
excepcionadas as empresas em recuperação judicial 
Caso 2 
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em
01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às
18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador
de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor
mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira
Profissional de João não foi anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum
direito. Pergunta-se :
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para
configuração do vínculo de emprego?
Sim, é possível tendo em vista que que o trabalhador prestava serviços com todos os requisitos do vinculo empregatício.
Requisitos : subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
Principio da primazia da realidade 
Múltipla escolha :
Diana é empregada em uma Multinacional como secretaria; Danilo é caseiro em um sítio
de propriedade de Joaquim e cuida da propriedade; Magali é governanta da residência de
Mônica e Márcio é trabalha em home office para a Universidade ABC como tutor on line.
Nesses casos,
a) apenas Márcio é considerado empregado doméstico.
b) apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos.
c) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos.
d) todos são considerados empregados domésticos.
Caso 3
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e
suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo
receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria
residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria
estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua
assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na
área de informática. Sobre o caso sugerido, pergunta-se:
Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego com a empresa Infohoje? Em caso
tipo específico de trabalhador que se enquadraria Paulo? Caracterize e justifique.
Resp. Paulo é empregado da empresa, pois preenche todos os requisitos caracterizadores da 
relação de emprego. Art 6 e 3 CLT 
estão presentes todos os requisitos para a caracterização da relação de emprego entre a empresa de informatica e Paulo, tendo este direito a caracterização da relação de empreso.
 Ademais, complementa-se a resolução do exercício com o art. 6º da CLT:
Art. 6º -  Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.  
Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
veja que no caso em questão estão presentes a ONEROSIDADE, SUBORDINAÇÃO e HABITUALIDADE (Art. 3º/CLT).
Art. 3º – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador. Apesar de Paulo não estar em um estabelecimento empregatício, a prestação de serviços por meio eletrônico, ainda ficando à disposição do empregador, é o suficiente para caracterizar vínculo empregatício.
Múltipla Escolha:
(FCC, TRT 3ª Região, 2015, Analista Judiciário) Maria, durante três anos, prestou
serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos
instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente.
Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para
repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era
obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os
resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho
prestado. Em relação à situação descrita,
A) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o
Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo
óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem
finalidade lucrativa.
B) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se
presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no
presente caso.
C) embora presentes as características da relação desemprego, o fato de o Clube de Mães
ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de
emprego entre as partes.
D) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participação do trabalhador
nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego.
Caso 4
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendointeresse em
continuar como sócia, resolveu vender suas quotas para Joaquim Barbosa. Toda a
transação comercial tramitou normalmente e foi averbada em março do corrente ano.
Marcio Augusto, empregado, da Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa
judicialmente e esta em dúvidas se a ex sócia Marília possui responsabilidade sobre os
supostos débitos trabalhistas. Pergunta-se: Analisando-se as alterações da Lei 13467/2017
quanto a figura do sócio retirante, esclareça se existe ou não responsabilidade no caso
concreto? Fundamente.
Deverá ser abordada a responsabilidade subsidiária disposta no artigo 10-A CLT. Art 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação de contrato, observada a seguinte ordem de preferência; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017
Múltipla Escolha:
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue
os itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017.
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora
responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa
sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu as
atividades e os contratos de trabalho.
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a
existência de um grupo econômico.
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas
obrigações decorrentes das relações de emprego.
Assinale a opção correta.
a)Apenas o item I está certo.
b)Apenas o item III está certo.
c) Apenas os itens I e II estão certos.
d)Apenas os itens II e III estão certos.
e)Todos os itens estão certos.
Caso 5 
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços
internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação
civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper
com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por
concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma
Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de
Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante
do caso apresentado, responda justificadamente:
Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do
vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de trabalho? Justifique
indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria.
Resp. Não terá êxito na solicitação do reconhecimento do vínculo empregatício já que o Art. 37, II da CF/88 define que a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação em concurso público. Súmula nº 363 do TST 
CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
Sim, da contraprestação, se não tiver sido paga e os valores incidentes do FGTS, que devem ser calculados sobre a contraprestação durante o período em que houve o contrato de prestação de serviço, mas não há que se falar em relação de emprego.
Múltipla escolha:
(FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo
alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas,
dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui
subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente,
Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a
cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante.Considerando a
legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades
de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho.
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho.
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma.
d) avulsa, autônoma e intermitente.
e)intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho.
Caso 6
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como
agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na
referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção,
recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes
que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada e a
jurisprudência sumulada pelo TST, esclareça se é possível o reconhecimento de um
contrato de emprego entre Anacleto e a Indústria Mundo Novo Ltda? Fundamente.
Múltipla escolha:
1- (FCC 2017)A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina
e a jurisprudência prevalentes estabelecem que :
a)o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível,
uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade
relativa.
b)a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou
no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em
razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as
relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas.
c)se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência
de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração
pública indireta, continua a existir após a sua privatização.
d)a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público,
encontra óbice no art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria
trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista,
porque o valor protegido é a realização da ordem pública.
e)o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada
não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em
razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade
disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar
Caso 7 
1-A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu terceirizar o setor de limpeza contratando
os serviços de Atlas Limpadora que forneceu três faxineiras por um período de 10
meses. Após o término do contrato entre as empresas, as três faxineiras foram
dispensadas pela empresa Atlas Limpadora, sem receber qualquer indenização
rescisória, com 2 meses de salários em atraso e ausência do recolhimento do FGTS do
período. Nessa situação, conforme entendimento sumulado pelo TST, bem como a
Legislação em vigor, sabendo-se que a terceirização foi regular, qual a
responsabilidade da empresa Olimpos em relação aos direitos das faxineiras?
Fundamente.
Resp. A responsabilidade será subsidiária em razão da terceirização regular, alcançando todos os direitos não cumpridos pela empresa empregadora do periodo
Múltipla Escolha :
Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda.
para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de
seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas
Ltda., as quais têm como função basilar a venda de planos de telefonia e atendimento às
reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda.realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário
na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe,
dentre outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de
serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis
Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirizacinco meses, a
empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda.,
terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com
base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades,sobre as relações de
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que
alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a
temática da terceirização.
a)Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias
devidas pela empresa Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas verbas
junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se laborando efetivamente
nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que
trata da organização da seguridade social no que se refere ao recolhimento das
contribuições previdenciárias.
b)Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda.,
também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize
Aqui Ltda.
c)A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto este estiver prestando serviços no local.
d) Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas
Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por essas
empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a terceirização é permitida
exceto para a realização da atividade principal da empresa.
e)A empresa Telefonia Ltda. pode requisitar a Apolinário que também exerça as
atividades de limpeza e higienização do ambiente de trabalho, pois trata-se de atividades-
meio da empresa.
Caso 8
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro
anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado
para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui
domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a
perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração
pelo exercício do cargo de confiança. Passados onze anos de vigência dessa situação,
resolveu a empresa destituir Luciano do posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo
efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função.Inconformado, Luciano,
procura você como advogado e solicita que ingresse com ação judicial para que o
adicional seja restabelecido, alegando, que houve uma alteração prejudicial em seu
contrato de trabalho. Analisando a situação hipotética e com base na Lei 13467/2017,
esclareça se Luciano possui ou não razão em sua argumentação? Fundamente.
Luciano não terá direito ao adicional de transferência porque o cargo que ele ocupará 
será de confiança que está excluso desse benefício. 
b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, 
referente aos últimos 5 meses do pacto laboral, após a sua destituição do posto 
de gerente? Justifique, apontando o entendimento do Tribunal Superior do 
Trabalho sobre o tema. 
O pagamento da gratificação referente aos últimos 5 meses é devido, visto que essa gratificação deverá ser incorporada ao salario, direito adquirido, porque o trabalhador a recebeu, initerruptamente, durante mais de 10 anos
Múltipla Escolha:
1-Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento.
Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma
nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria,
obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum.
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é
definitiva, o que afasta o direito.
C) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja
vista o caráter permanente da alteração.
D) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer
na outra localidade
Caso 9
procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de
afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João
retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de
saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença
comum. Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de
afastamento? A empresa . Art. 59, da Lei 8.213/91. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a
aposentadoria por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o
contrato de trabalho?
Art. 475- O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. § 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma do art. 497. (Redação dada pela Lei nº 4.824, de 5.11.1965)
Múltipla Escolha:
(AOCP 2018)Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma
conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um
mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se
casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação
devem permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente?
a)Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual.
b)Ambos têm direito à suspensão contratual.
c)Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual.
d)Ambos têm direito à interrupção contratual.
e)Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o
período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à
suspensão contratua
Caso 10
1- Marilene foi admitida em 01 do corrente ano e trabalha na Sociedade Empresária ABC
Ltda., e, mensalmente faz viagens a trabalho. O valor das diárias é variável, mas a média
que ela recebe é no importe de 70% do salário do seu salário. O empregador informou
que as diárias para a viagem não são consideradas salário, e, portanto não constituem
base de incidência. Marilene disse que o empregador esta errado, tendo em vista que a
lei estabelece que se o percentual ultrapassar 50% os valores devem ser considerados
salário. Analisando o caso concreto, e, com base nas alterações trazidas pela Lei
13467/2017, esclareça se Marilene possui ou não razão em sua argumentação?Múltipla Escolha :
FCC 2018 -José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros
eletrodomésticos do Paraná, foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar
na mais nova filial da fábrica em Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a
família e passando a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao
final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo no valor
correspondente a 40% da sua remuneração mensal e prêmio do dia do "representante
de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde
médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O
empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de
transferência. Nesse caso, têm natureza salarial as comissões,
a)a ajuda de custo e o prêmio do dia do ?representante de eletrodomésticos?; o plano de
saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao
adicional de transferência.
b)a ajuda de custo e o prêmio do dia do ?representante de eletrodomésticos?; o plano de
saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao
adicional de transferência.
c)o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de
inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de
transferência.
d)e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês
caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência.
e)e o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês
não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
Caso 11
1- (FGV 2018)Lino foi empregado da sociedade empresária Calçados de Borracha Ltda.
por quatro anos, atuando internamente como empacotador e, depois, como auxiliar de
máquinas. Trabalhava de segunda-feira a sábado, das 6h às 12h, com pausa de 15
minutos. Após ter sido dispensado por alegação de justa causa, Lino ajuizou reclamação
trabalhista requerendo o pagamento de adicional de periculosidade, pois se deslocava
para a empresa e dela retornava de motocicleta, conforme fotografias que juntou aos
autos, tendo comprovado, documentalmente, ser proprietário de uma motocicleta e ter
autorização escrita da empresa para estacioná-la no pátio da ré. Lino ainda informou que
a empresa custeava 40% da mensalidade do curso supletivo que ele frequentava,
conforme recibos que juntou, requerendo, então, a integração desse valor ao seu salário
como utilidade, com pagamento dos reflexos devidos. Diante da situação retratada, como
advogado(a) contratado(a) para defender a sociedade empresária, responda às indagações
a seguir. A) Em relação ao pedido de adicional de periculosidade, que tese você
advogaria? Justifique.
B) Em relação ao pedido de integração dos 40% da mensalidade do curso supletivo, que
tese você advogaria? Justifique.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- (FCC 2018 - ADAPTADA)Conforme regras insculpidas no Título referente às
normas gerais de tutela do trabalho contidas na Consolidação das Leis do Trabalho
sobre segurança e medicina no trabalho,
a)o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de
roubos ou outras espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e
40% para serviços com uso de motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do
trabalhador.
b)as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco
acentuado.
c)o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por
norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
d)o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com
a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas
expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Caso 12
1- Laura trabalha na Sociedade Empresária Alfa Barra há seis anos e recebe o valor
mensal de R$ 3000.00. Marília trabalha na mesma empresa há um ano e exerce idêntica
função, recebendo o valor de R$ 2.500,00. Marília esta inconformada pois deseja receber
idêntico salário que Laura. Ela asseverou que desempenha idênticas funçõescom igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica. Alegou ainda, que a diferença de tempo
na função é inferior a dois anos. O empregador alegou que nenhum direito é devido,
tendo em vista que a diferença no tempo de serviço é superior a quatro anos. Pergunta-se:
Analisando as alterações da Lei 13467/2017, esclareça se Marília possui ou não direito a
equiparação salarial ? Fundamente.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
(FCC 2018)
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região
metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial,
considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja
superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou
de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente homologado no
Ministério do Trabalho.
IV. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do
empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e III
b) I, II e III
c) II e IV
d) II, III e IV
e) I, III e IV
Caso 13
- A Sociedade Empresaria Paraíso Ltda. celebrou acordo coletivo de trabalho com o
sindicato da categoria profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de
seus empregados para 30 (trinta) minutos. Os empregados estão inconformados e se
recusam a seguir esta determinação. Esclarecem que possuem jornada de trabalho de
8 (oito) horas diárias, e, por isso possuem direito por lei ao intervalo para refeição e
descanso de no mínimo 1 (uma) hora. Analisando a situação concreto e com base nas
alterações da Lei 13467/2017, esclareça se a empresa possui ou não razão em sua
argumentação? Fundamente.
Possui. É possível deduzir o intervalo intrajornada através de ACT ou CCT, observando o tempo mínimo de 30 minutos. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei neste caso. Tal previsão é trazida pela Lei 13467/17 e alocada na CLT em seu seu artigo 611-A, inciso III.
Múltipla Escolha:
(FUMARC 2018)Conforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca
de roupa ou uniforme deve ser computado como período extraordinário no que
exceder a jornada normal de trabalho?
a)Não, porque a troca não pode ser imposta pelo empregador.
b)Não, porque em nenhuma hipótese caracteriza tempo à disposição do empregador.
c)Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
d)Sim, se houver obrigatoriedade de uniforme.
Caso 14
CASO CONCRETO:
Marcos foi admitido para trabalhar pela Sociedade Empresaria Irmãos Neto. O regime
pactuado foi o teletrabalho e é necessário que Marcos acesse o sistema de trabalho com
assinatura digital e siga as diretrizes do empregador. Em média Marcos afirma que
trabalha mais que oito horas por dia, e, em razão deste fato deseja receber horas
extraordinárias. O empregador disse que não há que se falar em controle de frequência,
acrescentandoque a legislação excluiu o controle de frequência deste tipo de trabalhador.
Analisando as alterações trazidas pela Lei 13467/2017, esclareça se é necessário ou não
controle de frequência?
MÚLTIPLA ESCOLHA:
A respeito do teletrabalho previsto na Lei n° 13.467 de 2017, considere:
I. Entende-se teletrabalho a prestação de serviços exclusivamente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
II. Por determinação do empregador, poderá haver o retorno do empregado em regime
de teletrabalho para a modalidade presencial, respeitado o período de transição de, no
mínimo, 15 dias, constando de aditivo contratual.
III. A alteração contratual atinente à mudança do regime presencial para o de
teletrabalho só pode ser efetivada se houver acordo mútuo entre empregado e
empregador, devendo ser formalizada mediante aditivo contratual.
IV. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento
descaracteriza o regime de teletrabalho.
V. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de trabalho, não sendo exigida a especificação
das atividades que serão realizadas pelo empregado.
Está correto o que consta APENAS em
a) II, III e IV
b) I, II e V
c) III, IV e V
d) II e III
e) I e IV
Caso 15
1-Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das
18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua
resposta:
a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual?
b) Pode o empregador transferi-la para o horário diurno?
c) Se for possível, ela deixará de receber o adicional?
Múltipla escolha:
A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a
seguir.
I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de
um dia e cinco horas do dia seguinte.
II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e dois minutos.
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos,
20% da hora diurna.
Assinale a opção correta.
a)Apenas os itens I e II estão certos.
b)Apenas os itens I e III estão certos.
c)Apenas os itens II e III estão certos.
d)Todos os itens estão certos.
Caso 16
1- João foi admitido em contrato de trabalho de experiência por 30 dias. Ao final do
primeiro período o empregador prorrogou por mais 30 dias. No último dia da
prorrogação, João foi comunicado que o contrato seria extinto. Desesperado pediu uma
nova oportunidade para seu empregador, objetivando demonstrar seu verdadeiro valor
profissional. O empregador prorrogou mais uma vez por 30 dias e completou os 90 dias
previstos em lei para esta contratação. No último dia do contrato de trabalho, João foi
dispensado pelo decurso do prazo do contrato por prazo determinado. Analisando a lei
responda se agiu corretamente o empregador?
Múltipla Escolha:
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a
alternativa com a sequência correta.
( ) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social, seguro-desemprego, em caso de desemprego,
ainda que voluntário.
( ) São direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a
moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da
Constituição.
( ) Um dos direitos sociais garantidos no texto constitucional é a igualdade de
direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
( ) De acordo com a Constituição Federal, é direito dos trabalhadores, urbanos e
rurais, jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva.
a)F ; V ; F ; V.
b) F ; F ; V ; V.
c)F ; V ; F ; F.
d)V ; F ? V ; F.
e) F ; V ; V ; F.