Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista respondida

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09/04/2019 Contabilidade e Legislação Trabalhista - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:444513) ( peso.:1,50)
Prova: 10026548
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado medi
ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o re
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador.
 II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias espec
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal.
 IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
2. As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, po
tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza in
previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
 ( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
 ( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
 ( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
3. O artigo 58-A da CLT prevê a jornada de trabalho parcial, ou seja, aquela que não excede a trinta horas semanais. Essa norma traz como benefíc
inclusão de uma parcela da população que não dispõe da integralidade do dia para a prestação do serviço. Levando em consideração este tipo de
tempo parcial, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981366/artigo-58a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 19 out. 2018.
 a) É proibido prestar horas extras.
 b) Não possuem direito ao descanso semanal remunerado.
 c) O salário poderá ser abaixo do mínimo, pois não completa 44 horas semanais.
 d) É autorizada a prestação de horas extras, desde que não ultrapasse 1h diária.
4. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pe
empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram
remuneração, analise as seguintes afirmativas:
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
 II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
 III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
 IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
5. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado
parcial. Para validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jorn
trabalho parcial:
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumpre
mesmas funções, tempo integral.
 b) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e
empregador.
 c) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo através de convenção coletiva.
 d) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada.
6. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuad
prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemp
quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA:
 a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
 c) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 d) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
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7. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeir
período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem d
adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
falsas.
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
 ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
 ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
 ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - F - F.
8. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser me
mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as de
previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação tra
Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
 ( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
 ( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com
de pagamentomínimo.
 ( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - V.
9. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desco
válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, a
seguintes afirmativas:
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
 II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
 III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
 IV- O vale transporte, na sua totalidade.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
10.A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do trabalho normal não superior a oito horas d
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, 
que o trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.ht
Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trab
 b) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, sem restrições.
 c) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora extraordinária.
 d) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais.