ACQA Legislação Trabalhista

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Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de 
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes. O 
estágio integra o itinerário formativo do estudante e faz parte do projeto 
pedagógico do curso (art. 1º e seu § 1º da Lei 11.788/2008). 
Tanto o empregado quanto o próprio estagiário devem conhecer todos os 
requisitos formais para facilmente acusar qualquer inobservância. Inúmeras 
são as fraudes nas relações de emprego que ocorrem constantemente. 
A Lei do Estágio garantiu alguns direitos sociais aos estagiários, cumprindo 
um dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil (CF/88, art. 
3º) limitação do número de estagiários, reserva de vagas para deficientes, 
entre outras. 
Portanto, se o estágio tiver irregularidade formal, sem orientação, supervisão 
e tampouco avaliação do estágio no que diz respeito às atividades 
complementares à formação exercidas pelo acadêmico, seguramente irá 
acarretar a nulidade do referido contrato de estágio, com o consequente 
reconhecimento de vínculo empregatício, nos termos do artigo 3º, § 2º da Lei 
11.788/2008, podendo o estagiário pleitear seus direitos trabalhistas com o 
devido reconhecimento do vínculo empregatício entre as partes, se 
necessário com o principio da primazia da realidade. 
A empresa que estiver em desconformidade com a Lei sofrerá as seguintes 
punições: 
- vínculo empregatício, consequentemente, o reconhecimento de todas as 
verbas trabalhistas (o patrão deverá anotar a CTPS do estudante, além do 
pagamento das seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, 
férias proporcionais, ambas acrescidas do terço constitucional, décimo 
terceiro salário proporcional e décimo terceiro salário proporcional, além de 
comprovar os depósitos fundiários, inclusive a multa de 40% sobre a 
totalidade do contrato) durante o período em que prestou serviços como “falso 
estagiário”; 
- em caso de incompatibilidade em permanecer no emprego, o “estagiário” 
poderá pleitear rescisão indireta e, em razão da exploração de mão de obra, 
indenização por danos morais, pois o empregador infringiu o princípio da 
lealdade contratual e praticou abuso do direito; 
- aplicação de multa administrativa pelos auditores fiscais do trabalho e, se 
envolver interesse coletivo, atuação do Ministério Público do Trabalho; 
- A instituição pública ou privada que reincidir na irregularidade ficará impedida 
de receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva 
do processo administrativo, Art. 15, § 1º. 
A legislação juntamente com os órgãos de proteção ao trabalhador brasileiro, 
Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho e Ministério do Trabalho e 
Emprego atuam de forma contundente na defesa dos direitos dos estagiários.