Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) Avaliação II - Individual FLEX ( Cod 455717) ( peso 1,50)

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Acadêmico: Marno Silva e Silva (1542135) 
 
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:455717) ( peso.:1,50) 
Prova: 12173371 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de 
demitir o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
a) F - F - V - V. 
b) V - F - F - V. 
c) V - F - V - F. 
d) F - V - V - F. 
 
2. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição 
Federal, tem "duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o 
trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. 
Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 
9 jul. 2014. 
a) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser 
considerada como hora extraordinária. 
b) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras 
diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais. 
c) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por 
até três horas diárias, sem restrições. 
d) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por 
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
3. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem 
distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de 
um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado 
tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos 
verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA: 
a) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos 
empregados. 
b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente 
estas como remunerações. 
c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade 
deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 
4. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe 
a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é 
chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 
5. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço 
realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o 
mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas 
necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na 
Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua 
classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por 
uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o 
salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - V - F. 
b) V - F - V - V. 
c) V - F - F - V. 
d) F - V - F - F. 
 
6. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de 
jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado 
saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à 
jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 
20 horas semanais. 
b) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
c) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 
7. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se 
que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o 
adicional noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - V. 
b) F - F - F - V. 
c) V - F - V - F. 
d) F - F - V - F. 
 
8. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 
05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período 
noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do 
trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional 
noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional 
noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direitoao adicional noturno, o empregado, mesmo que 
por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - F - V. 
b) V - F - F - F. 
c) F - V - F - F. 
d) F - V - V - F. 
 
9. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo 
empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a 
mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de 
compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao 
conceito de compensação tradicional e o banco de horas: 
a) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no 
período de 01 ano. 
b) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das 
horas laboradas. 
c) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a 
condição de compensá-las no período máximo de um mês. 
d) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal 
deverá ter a presença da entidade sindical. 
 
10. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla 
a possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para 
validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. 
Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial: 
a) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o 
sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador. 
b) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas 
mesmas funções, tempo integral. 
c) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do 
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva. 
d) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do 
pedido de redução de jornada. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.