Avaliação II - Contabilidade e legislação Trabalhista

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13/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:669529) ( peso.:1,50)
Prova: 29775146
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado
o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
 ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional
noturno.
 ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
 ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
2. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
3. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo
ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve
ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa
CORRETA:
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada
como hora extraordinária.
 b) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
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 c) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três
horas diárias, sem restrições.
 d) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias,
desde que não ultrapasse 24 mensais.
4. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas
trabalhadas.
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas
diárias e 44 horas semanais.
 d) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20
horas semanais.
5. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o
empregado, a não ser por justa causa.
 ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
 ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
 ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado
emitido por médico do trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - F - V.
6. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para
validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos.
Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial:
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à
sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral.
 b) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de
redução de jornada.
 c) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva.
 d) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato
não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador.
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7. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e
paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época
e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário,
higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato
de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando
acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre
salário, analise as seguintes afirmativas:
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que
julga o dissídio coletivo.
 II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria,
como os engenheiros, por exemplo.
 III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas,
detalhadas uma a uma.
 IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao
vencido.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio
de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>.Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
8. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00
do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante
esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas.
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão
legal para tanto.
 ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu
integralmente a jornada no período noturno.
 ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
 ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - F - F.
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9. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe
o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as
afirmativas a seguir:
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua
residência aguardando ordens do empregador.
 II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o
passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
 III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
 IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
10.No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo
empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais
com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de
jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação
tradicional e o banco de horas:
 a) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá
ter a presença da entidade sindical.
 b) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de
compensá-las no período máximo de um mês.
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas
laboradas.
 d) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no
período de 01 ano.
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