Aula 10 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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A Flor de liz S.A, uma empresa de exportação de flores resolveu optar pela flexibilização dos benefícios como forma de reconhecer e atender às diferentes necessidades de cada colaborador. Além de ser uma proposta totalmente democrática, a flexibilização dos benefícios oferece outras vantagens. Entre elas, a oportunidade que a empresa oferece aos colaboradores, para que estes retratem suas reais necessidades, dando opções de escolha; aumento da competitividade no mercado de trabalho e a própria flexibilidade do benefício, que valoriza o colaborador.
Diante do exposto assinale dentre os benefícios abaixo o que não pode ser considerado um benefício flexível:
Vale transporte;
Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados importantes como fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e empregados
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
João começou a trabalha no setor de Rh de uma empresa do setor automobilístico. Ele ficou muito feliz pois, além do salário fixo, ele irá receber um conjunto benefício já estabelecido pela empresa e igual aos que os demais colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico recebem. A empresa está oferecendo o benefício do tipo:
Tradicional.
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício recreativo e benefício supletivo.
Colônia de férias e Estacionamento.
Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de ¿remuneração indireta¿. Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. Seu custo é significativo para a empresa e deve ser objeto de constante atenção.
II. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização.
III. Os benefícios podem representar uma fonte de satisfação para os funcionários, que veem suas expectativas, além das necessidades básicas, atendidas por meio de recompensas indiretas.
IV. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH.
É correto apenas o que se afirmar em>
I, II, III e IV.
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a alternativa correta.
Risco social 
A empresa Alfa atua no ramo de energia eólica e ofereceu o cargo de diretor geral apara a Renata. Além do salário, ela iria receber benefício no qual ela pode escolher o benefício que melhor lhe agradar entre os pelo mercado dentro valor estipulado pela empresa. A empresa explicou que ela será reembolsada até o limite estipulado pela verba de seu nível hierárquico ou salarial.
A modalidade do pacote de benefícios que Renata irá receber é:
Escolha livre.
Uma profissional grávida do primeiro filho; um profissional recém contratado, solteiro; um gestor com anos no mercado de trabalho, casado e pai de dois filhos; e uma profissional especializada, solteira, em ascensão na carreira são exemplos de profissionais que podem avaliar o plano de benefícios disponibilizado pela empresa de forma que atenda suas necessidades individuais. Como se classifica um plano de benefícios que atenda tais necessidades? Assinale a resposta INCORRETA:
Plano geral de benefícios
A aula sobre Administração de Benefícios destaca a importância dos benefícios para as empresas e para os trabalhadores, assim como a relação entre riscos, necessidades humanas e benefícios, sendo um deles o Risco Social, ao qual o trabalhador pode ser submetido. Assim, é possível afirmar que um dos riscos sociais que pode ocorrer com o trabalhador é:
Não obtenção de emprego.
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício assistencial - benefício supletivo. 
Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa
Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio
Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício supletivo e benefício assistencial. 
Transporte e Seguro de vida.
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados como assistenciais, recreativos e supletivos. Assinale abaixo a opção que representa os benefícios assistenciais.
Remuneração por tempo não trabalhado;
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Risco social é antônimo de pobreza,
Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta:
Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de candidatos para a empresa.
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