saúde do homem

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Coordenação 
Nacional de Saúde 
do Homem
Coordenação Geral 
de Saúde das 
Mulheres
Coordenação Geral 
de Saúde da Criança 
e Aleitamento 
Materno
Coordenação Geral 
de saúde dos 
adolescentes e 
jovens
Coordenação 
Nacional de Saúde 
da Pessoa Idosa
Coordenação Geral 
Saúde Mental
Coordenação Geral 
de Saúde da Pessoa 
com Deficiência
Departamento de Ações 
Programáticas Estratégicas 
DAPES 
População 
Feminina
104,7 milhões 
(50.3%)População Total do Brasil
208,1 milhões
de pessoas
População Masculina
103,4milhões (49.6%)
População alvo: 
20 a 59 anos
29,2 milhões = 14% do total e
28,2% da população masculina
*Uma política similar 
existe apenas na Austrália 
e Irlanda
Fonte: Projeção da população Brasileira – IBGE, 2017 - http://www.ibge.gov.br/apps/populacao/projecao/
• Promover ações de saúde que contribuam significativamente para
a compreensão da realidade singular masculina nos seus diversos
contextos sócio-culturais e político-econômicos, respeitando os
diferentes níveis de desenvolvimento e organização dos sistemas
locais de saúde e tipos de gestão de Estados e Municípios.
Diretriz
• Facilitar e ampliar o acesso com qualidade da população masculina
às ações e aos serviços de assistência integral à saúde da Rede SUS,
mediante a atuação nos aspectos socioculturais, sob a perspectiva
relacional de gênero, contribuindo de modo efetivo para a redução
da morbimortalidade e a melhoria das condições de saúde.
Objetivo
POLÍTICA NACIONAL DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DO HOMEM – PNAISH
Regulamentada através do Anexo XII da Portaria de Consolidação nº 2, de 28 de setembro de 
2017: Consolidação das normas sobre as políticas nacionais de saúde do Sistema Único de Saúde.
PNAISH
Acesso e 
Acolhimento
Prevenção de 
Violência e 
Acidentes
Paternidade 
e Cuidado
Saúde 
Sexual e 
Saúde 
Reprodutiva
Doenças 
Prevalentes 
na Pop 
Masculina
Curso EAD "Atenção Integral à Saúde do Homem“em 
parceria com a UFSC.
Apresentação do curso
Política Nacional de Atenção Integral à 
Saúde do Homem
Acesso e acolhimento na atenção à saúde 
do homem
Prevenção e cuidados às doenças 
prevalentes em homens
Morbimortalidade por causas externas na 
saúde do homem
Atenção à saúde mental do homem
Paternidade e cuidado
Atenção à saúde sexual e reprodutiva do 
homem
Intercorrências na saúde sexual e 
reprodutiva do homem
Homens e atenção à saúde no trabalho
http://saudedohomem.ufsc.br
Acesse
Este projeto tem como meta capacitar 6000
profissionais de saúde da Atenção Básica em todo o
território nacional
Lançado em outubro de 2016
3.217 certificados*
*05/02/18
Público-alvo: profissionais de saúde de nível superior
atuantes na Atenção Básica, na Estratégia de Saúde da
Família (ESF) e no Núcleo de Apoio à Saúde da Família
(NASF)
Curso EAD "Atenção Integral à Saúde do Homem“ 
Paternidade e Cuidado na 
PNAISH
Tem como objetivo envolver ativamente o homem em todo o processo
de planejamento reprodutivo, gestação, parto, puerpério e
desenvolvimento infantil, proporcionando oportunidades para criação
de vínculos mais fortes e saudáveis entre pai, mãe e filhos.
A Estratégia Pré-Natal do Parceiro-EPNP é uma porta de entrada
positiva do homem nos serviços de saúde, ofertando e realizando
exames de rotina - como HIV, sífilis e hepatites, entre outros;
atualizando cartão de vacinas; estimulando a participação em ações de
prevenção e promoção da saúde e também preparando o homem para
o exercício da paternidade ativa.
O pai/parceiro nunca deve ser visto como uma “visita”, mas como
protagonista desta família, devendo ter livre e irrestrito acesso a sua
parceira e ao seu filho/a no ambiente onde se encontrem;
Esclarecer que o pré-natal também é para o homem, é um espaço
para ele se cuidar;
Informar que o pai/parceiro deve tirar todas suas dúvidas com os
profissionais de saúde para o exercício da paternidade ativa e
consciente;
Incentivar que o pai/parceiro participe das atividades educativas.
Preparação de homens e mulheres para que eles se sintam
seguros para participação no parto, pós-parto.
Informar como será a participação do homem no pré-natal, parto e puerpério.1
Tipagem sanguínea e Fator RH (no caso da mulher ter RH negativo);
Pesquisa de antígeno de superfície do vírus da Hepatite B (HBsAg); Teste treponêmico
e/ou não treponêmico para detecção de Sífilis por meio de tecnologia convencional ou 
rápida; 
Pesquisa de Anticorpos anti-HIV;
Pesquisa de anticorpos do vírus da Hepatite C (anti-HCV);
Hemograma; 
Lipidograma: Dosagem de Colesterol HDL; Dosagem de Colesterol LDL; Dosagem de 
Colesterol Total; Dosagem de Triglicerídeos;
Dosagem de Glicose;
Eletroforese da hemoglobina (para detecção da doença falciforme) ;
Aferição de Pressão Arterial;
Verificação de Peso e cálculo de IMC (Índice de Massa Corporal). 
Realização de exames de rotinas e testes rápidos.2
Atualização do cartão de vacinas.3
Grupo-alvo Idade BCG Hepatite B Penta VIP/VOP 
Pneumocócica 
10V 
Rotavírus 
Humano 
Meningocócica C Febre Amarela Hepatite A Tríplice Viral Tetra Viral HPV Dupla Adulto dTpa* 
Adolescente
10 a 19 
anos
3 doses (a 
depender da 
situação vacinal)
Uma dose e um 
reforço, a depender 
da situação vacinal
2 doses
Reforço (a cada 
10 anos)
Adulto
20 a 59 
anos
3 doses (a 
depender da 
situação vacinal)
Uma dose e um 
reforço, a depender 
da situação vacinal
1 doses 
(até 49 anos)
Reforço (a 
cada 10 anos)
Idoso
60 anos ou 
mais
3 doses (a 
depender da 
situação vacinal)
Em situação de 
risco de contrair a 
doença, o médico 
deverá avaliar o 
benefício/risco da 
vacinação
Reforço (a cada 
10 anos)
3 doses (a 
depender da 
situação vacinal)
3 doses (a 
depender da 
situação 
vacinal)
Uma dose a
cada gestação
entre a 27ª e a
36ª semana 
* A vacina dTpa também será oferecida para profiss ionais de saúde que atuam em maternidade e em unidade de internação neonatal (UTI/UCI convencional e UCI canguru) atendendo recém-nascidos e crianças menores de 1 ano de idade.
CALENDÁRIO NACIONAL DE VACINAÇÃO
Gestante
Desenvolvimento de temas voltados para o público masculino nas 
atividades educativas durante o pré-natal.
4
Fonte: fotos da internet
Participação efetiva do homem no momento do pré-parto, parto , puerpério e 
cuidados com a criança.
5
Fonte: fotos da internet
Pais e amamentação
“Projeto Amamentação. Se eu pudesse, eu faria”.
http://www.amamentacao.com/cuidado-paterno/conteudo.asp?cod=1900
“A experiência do homem no processo de 
amamentação mostra uma significativa 
transformação do papel masculino.”
Tereza Lais Menegucci Zutin
Encoraje e incentive sua mulher a amamentar;
Divida e compartilhe as mamas de sua mulher com o seu filho;
Sempre que possível, participe do momento da amamentação;
Seja paciente e compreensivo;
Sinta-se útil durante o período da amamentação;
Mantenha-se sereno;
Procure ocupar-se mais dos outros filhos (se os tiverem);
Mantenha o hábito de acariciar os seios de sua mulher;
Fique atento às variações do apetite sexual de sua companheira;
Não traga para casa latas de leite, mamadeiras e chupetas.
Dez Passos para a participação do PAI no apoio ao 
Aleitamento Materno
Fonte: Adaptado de Grupo Interinstitucional de Incentivo ao Aleitamento Materno da Bahia, 1985.
A SMAM 2017 tem como 
slogan
#Juntos Pela 
Amamentação,
como também o slogan 
do Ministério da Saúde
“Amamentar. 
Ninguém pode fazer 
por você.
Todos podem fazer 
juntos com você”
e o slogan da Rede 
IBFAN“Proteger a 
amamentação:
Construindo alianças 
sem conflitos de 
interesse! ”.
“Ser pai, é compreensão, sentir tudo o que a esposa passa no
momento e dividir as tarefas, ajudar tudo no que ela precisar, são
momentos inesquecíveis na vida da gente... é ter a paciência e passar
toda a tranquilidade para a esposa nas horas da amamentação,
banhos e recuperação.”
R.M - Taubaté/SP
Paternidade e Cuidado
no 
Marco Legal pela Primeira Infância
Fonte: http://primeirainfancia.org.br/
- Será garantida ao empregado da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que o
empregado a requeira no prazo de 2 (dois) dias úteis após o parto e comprove participação
em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável.
- A prorrogação será garantida, na mesma proporção, ao empregado que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoção de criança.
Dispõe sobre as políticas públicas para
primeira infância e apresenta alguns
artigos específicos ligados ao exercício da
paternidade ativa e consciente:
Lei 13.257/2016 de 08 de março de 2016
Uma empresa precisa de apenas duas coisas para estender o período da licença paternidade:
pagar impostos com base no regime tributário chamado lucro real (no qual os impostos são
cobrados apenas sobre o lucro realmente apurado) e se cadastrar no programa Empresa
Cidadã, criado em 2008 pelo governo para estimular a licença-maternidade maior.
Segundo dados da Receita Federal, o programa tinha, até Julho de 2016, 19.641 empresas
inscritas, com 2,9 milhões de empregados. No Brasil, há cerca de 175 mil companhias que
pagam impostos com base no lucro real, sendo a maioria de médio ou grande porte.
Empresa Cidadã
http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/isencoes/programa-empresa-
cidada/empresa_cidada_relacao_adesoes_01-07-2016.xls/view
Lista completa das empresas cidadãs no link:
B
R
A
SI
L
SP R
J
M
G P
R R
S
B
A SC G
O P
E
C
E
P
A D
F
ES M
T
A
M
M
A
M
S
P
B
R
N A
L
R
O SE P
I
TO A
C
A
P
R
R
19.641
6693
2140
1692
1362
1339
947
717
508 486 455 384 382 345314 275 273 270 174 157 144
142 134 102 82 62 34 28
Cadastro de empresas cidadãs por UF-Brasil
Fonte: http://primeirainfancia.org.br/
Esta lei alterou o artigo 473 da CLT que fala das licenças e abono de faltas, e garante os
direitos abaixo para todo trabalho regido pela CLT.
Lei 13.257/2016 de 08 de março de 2016
http://portalarquivos.saude.gov.br/images/pdf/2017/agosto/10/Nota-tecnica-conjunta-consolidada-marco-legal-portal.pdf Acessado em 04/08/17
Licença 
Paternidade 
para 
Servidores 
Públicos pelo
Brasil
http://images.all-free-download.com/images/graphiclarge/colored_map_of_brazil_116470.jpg
Sul
Rio Grande do 
Sul: 15 dias
Porto Alegre: 10 
dias
Paraná: 15 
dias
Florianópolis: 15 dias
Santa Catarina: 15 dias
Blumenau:20 dias
Decreto nº 8.737 de 03 de maio de 2016 
Amplia a licença paternidade para os servidores públicos federais em 15
dias, além dos 5 garantidos pela Constituição Federal.
A licença é assegurada ao servidor público federal que solicitar o benefício no
prazo de dois dias úteis após o nascimento do filho. A nova regra também se
aplica a quem adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança na
idade de zero até 12 anos incompletos.
Fonte: Instituto Papai-
https://essatalpaternidade.files.wordpress.com/2014/08/2013_07_07_tabelaspais_me-
01_01.jpg
Para saber mais acesse: 
https://essatalpaternidade.wordpress.com/2014/08/13/a-importancia-de-lutar-pela-ampliacao-da-
licenca-paternidade/
https://essatalpaternidade.files.wordpress.com/2014/08/mi_18494935546744152.jpg
https://br.guiainfantil.com/materias/gravidez/paternidade/a-licenca-paternidade-no-mundo/
http://www.forbes.com.br/listas/2015/08/15-paises-com-maior-tempo-de-licenca-
paternidade/#foto11
http://www.mundoovo.com.br/2013/noruega-um-bom-exemplo-de-licenca-paternidade/
3 dias
Licença paternidade ampliada nas empresas
4 meses de home office
Licença paternidade e 
maternidade ilimitada 
durante o primeiro ano
12 semanas 4 meses
30 dias
40 dias
04 semanas
30 dias
10 dias e 180 de licença-adoção para 
empregados solteiros ou 
homoafetivos
30 dias
10 dias
20 semanas
Fonte: Internet, acessada em 20/01/17
6 meses 
Vantagens da ampliação da licença paternidade
Igualdade de 
gêneros 
Divisão de tarefas 
domésticas 
Diminuição das 
violências
Prevenção de 
doenças
Maior 
desenvolvimento 
cognitivo das 
crianças
Promoção do 
autocuidado 
masculino
Melhor 
desempenho 
escolar das crianças 
Menores taxas de 
delinquência
Estímulo à 
amamentação
Promoção de 
vínculos afetivos 
saudáveis de todos 
os envolvidos
“No nascimento do meu 1º filho foram apenas 5 dias e é muito pouco
para participar dessa etapa que tanto a mãe quanto o filho precisam de
muita atenção, carinho, amor. Contamos com a ajuda de outros parentes
naquela época, mas ninguém melhor do que o pai para estar nesse
momento com sua família, no 2º filho a licença será de 20 dias e eu
mesmo poderei participar e acompanhar dentro de casa nessas primeiras
semanas. E dessa vez o trabalho vai ser mais intenso porque já temos um
pequeno em casa.”
F. R. C. - Rio de Janeiro/RJ
PESQUISA SAÚDE DO HOMEM, 
PATERNIDADE E CUIDADO
A Coordenação Nacional de Saúde do Homem em parceria com o Departamento de Ouvidoria do SUS,
está realizando uma pesquisa inédita sobre Paternidade e Cuidado, foram ouvidos em todo o país 7.584
homens e 360 no Paraná, cujas parceiras realizaram parto nos estabelecimentos do SUS no ano de 2014.
Segue o perfil dos homens que responderam ao questionário:
43,5% tem entre 30 e 39 anos;
37,2% tem nível médio completo;
63,8% tem uma renda familiar entre 1 e
2 salário mínimos;
52,8% relataram ser da cor parda;
45,2% relataram ser casados.
43,1% tem entre 30 e 39 anos;
35,6% tem nível fundamental 
incompleto;
69,2% tem uma renda familiar entre 1 e 
2 salário mínimos;
48,3% relataram ser da cor parda;
48% relataram ser casados.
BRASIL PARANÁ
25%
75%
NÃO SIM
O SR. PARTICIPOU DAS CONSULTAS DE PRÉ-NATAL 
COM SUA PARCEIRA?
Brasil Paraná
18%
82%
NÃO SIM
PRECISOU TRABALHAR
NÃO ACHOU
NECESSÁRIO/IMPORTANTE -…
NÃO SABIA QUE PODIA
ACOMPANHAR
SEPARADO/DIVORCIADO/NÃO
ESTÁ MAIS COM A PARCEIRA
OUTRO
A PARCEIRA NÃO QUIS
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
GRAVIDEZ NÃO FOI PLANEJADA/
GRAVIDEZ NÃO OPORTUNA
NÃO GOSTA DE HOSPITAL/POSTO
DE SAÚDE
PRECISOU CUIDAR DOS OUTROS
FILHOS
PRIVADO DE LIBERDADE
78,6
4,7
4,7
4,4
4,1
0,9
0,6
0,5
0,5
0,5
0,5
POR QUE O SR. NÃO PARTICIPOU DAS CONSULTAS 
DE PRÉ-NATAL COM A SUA PARCEIRA?
Brasil Paraná
PRECISOU TRABALHAR
NÃO SABIA QUE PODIA
ACOMPANHAR
OUTRO
SEPARADO/DIVORCIADO/N
ÃO ESTÁ MAIS COM A
PARCEIRA
NÃO ACHOU
NECESSÁRIO/IMPORTANTE -
NÃO QUIS
PRIVADO DE LIBERDADE
84,8
6,1
3,0
3,0
1,5
1,5
“Bem! A espera é cercada de muita expectativa..., os cuidados e exames a
serem realizados por ambos são importantes e cuidamos muito isto, e o
acompanhamento do pré natal é uma coisa que levo muito a sério e sempre
estimulei a realizar todo o acompanhamento e exames conforme o calendário
de marcação da médica que acompanha o pré-natal, mas pude acompanhar
somente duas vezes nas consultas de pré natal, principalmente nas
ecografias, somente pude acompanhar por duas vezes porque a legislação
atual do trabalho não permite que seja acompanhado todas as consultas de
pré-natal, mas acho importante o acompanhamento...”
H.L.O.S. - Osorio/RS
82%
1%
17%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIMBrasil Paraná
NESTAS CONSULTAS O SR. REALIZOU EXAMES?
86%
1%
13%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIM
69,9
66,2
58,0
52,6
49,2
48,8
46,0 45,8
42,5 42,2 41,0
3,8
QUAIS EXAMES O SR. REALIZOU?
Brasil Paraná
71,8
66,7
64,1
59,0
56,4
51,3 51,3
46,2 46,2
43,6 43,6
5,1
2,6
66%
2%
32%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIM
Brasil
NESTAS CONSULTAS O SR. ATUALIZOU SEU CARTÃO 
DE VACINA?
Paraná
69%2%
29%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIM
81%
19%
NÃO SIM
Brasil
DURANTE O PRÉ-NATAL DE SUA PARCEIRA O SR. PARTICIPOU DE 
ALGUMA PALESTRA, RODA DE CONVERSA, CURSO SOBRE CUIDADOS 
COM O BEBÊ?
82%
18%
NÃO SIM
Paraná
31%
69%
NÃO SIM
O SR. ACOMPANHOU O NASCIMENTO DO SEU 
FILHO?
Brasil Paraná
31%
69%
NÃO SIM
“No meu segundo e atual relacionamento tive meu primeiro
filho em 2012, hoje com 05 anos. Foi muito diferente e
maravilhoso pois participei ativamente de todo o processo,
inclusive do parto, que foi um parto humanizado, no qual fui
eu quem cortou o cordão umbilical. Foi muito emocionante e
realmente me senti um pai de verdade.”
R.B. - Vila Velha/ES
SERVIÇO DE SAÚDE NÃO PERMITIU
ACOMPANHANTE
ESTAVA NO TRABALHO/ESTUDANDO
NÃO ACHOU NECESSÁRIO/ NÃO QUIS
NÃO CHEGOU A TEMPO
NÃO SABIA QUE PODIA
ESTAVA COM OS OUTROS FILHOS
OUTRO MOTIVO
ESTAVA VIAJANDO
SEPARADO/DIVORCIADO/NÃO ESTÁ MAIS
COM A PARCEIRA
MÃE DA CRIANÇA NÃO QUIS
NÃO FOI AVISADO DO PARTO
NÃO GOSTA DE HOSPITAL
ESTAVA DOENTE/HOSPITALIZADO
PRIVADO DE LIBERDADE
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
31,8
27,0
10,0
8,7
4,7
3,7
3,6
3,3
1,7
1,7
1,6
0,8
0,6
0,4
0,2
POR QUE O SR. NÃO ACOMPANHOU O 
NASCIMENTO DO SEU FILHO?
Brasil Paraná
SERVIÇO DE SAÚDE NÃO
PERMITIU ACOMPANHANTE
ESTAVA NO
TRABALHO/ESTUDANDO
NÃO CHEGOU A TEMPO
NÃO ACHOU NECESSÁRIO/ NÃO
QUIS
NÃO SABIA QUE PODIA
ESTAVA COM OS OUTROS
FILHOS
NÃO FOI AVISADO DO PARTO
ESTAVA VIAJANDO
OUTRO MOTIVO
PRIVADO DE LIBERDADE
SEPARADO/DIVORCIADO/NÃO
ESTÁ MAIS COM A PARCEIRA
37,2
24,8
9,7
6,2
6,2
5,3
3,5
2,7
2,7
0,9
0,9
33,6
20,1
18,9
9,7
8,5
7,5
1,2
0,5
SERVIÇO NÃO PERMITE HOMEM
O PROFISSIONAL MÉDICO NÃO PERMITIU
ACOMPANHANTE
OUTRO PROFISSIONAL DE SAÚDE NÃO
PERMITIU ACOMPANHANTE
NÃO SABE/NÃO RESPONDEU
OUTRO
ESTABELECIMENTO NÃO TINHA
INFRAESTRUTURA (NÃO HAVIA
ESPAÇO/ACOMODAÇÕES PARA O
ACOMPANHANTE FICAR, NÃO HAVIA…
O COMPANHEIRO ERA MENOR DE IDADE
NÃO TINHA FEITO O CURSO DE
PATERNIDADE
POR QUE O SERVIÇO NÃO PERMITIU?
Brasil Paraná
O PROFISSIONAL MÉDICO NÃO
PERMITIU ACOMPANHANTE
SERVIÇO NÃO PERMITE HOMEM
OUTRO PROFISSIONAL DE
SAÚDE NÃO PERMITIU…
ESTABELECIMENTO NÃO TINHA
INFRAESTRUTURA (NÃO…
OUTRO
NÃO SABE/NÃO RESPONDEU
NÃO TINHA FEITO O CURSO DE
PATERNIDADE
O COMPANHEIRO ERA MENOR
DE IDADE
33,3
21,4
14,3
9,5
9,5
7,1
2,4
2,4
“Um amigo foi impedido de assistir o parto de sua filha... Mesmo
conhecendo a Lei e argumentando com o médico, pelo fato de ser
advogado, foi enganado pelos funcionários da Santa Casa.
Enquanto ele discutia com a direção do hospital e posteriormente
foi encaminhado para vestir-se com as roupas apropriadas, os
médicos realizaram o parto cesariana sem sua presença.”
C.C.C.M. Ribeirão Claro/PR
48%
52%
NÃO SIM
O SR. TIROU LICENÇA PATERNIDADE?
Brasil Paraná
48%
52%
NÃO SIM
52,4
19,0
7,5
7,3
5,9
3,8
2,3
0,7
0,7
0,3
TRABALHAVA POR CONTA
PRÓPRIA E NÃO PODIA PARAR
NÃO ESTAVA TRABALHANDO
NÃO SABIA QUE PODIA
NÃO QUIS
O TRABALHO (EMPREGADOR)
NÃO PERMITIU
OUTRO
ESTAVA DE FÉRIAS
APOSENTADO
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
PRIVADO DE LIBERDADE
POR QUE O SR. NÃO TIROU LICENÇA PATERNIDADE?
Brasil Paraná
TRABALHAVA POR CONTA PRÓPRIA E
NÃO PODIA PARAR
NÃO ESTAVA TRABALHANDO
NÃO QUIS
NÃO SABIA QUE PODIA
O TRABALHO (EMPREGADOR) NÃO
PERMITIU
ESTAVA DE FÉRIAS
OUTRO
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
PRIVADO DE LIBERDADE
63,0
9,8
8,1
6,9
5,8
2,3
2,3
1,2
0,6
“Muito frustrante pois tinha poucos recursos e sofri um
pouco de pressão no trabalho para retomar as atividades.
Naquela época por não disfrutar de uma profissão , fiquei
nas mãos da empresa a qual trabalhava.
Mas graças a Deus sobrevivi.”
R.D.M. - Rio Branco/AC
A Coordenação Nacional de Saúde do Homem
em parceria com o AVASUS lança o curso
“Promoção do Envolvimento dos Homens na
Paternidade e Cuidado”, Uma oferta educacional
desenvolvida para estimular a paternidade ativa
e consciente que promove impactos positivos
para o desenvolvimento das crianças e para a
igualdade de gêneros com conteúdos para que
profissionais de saúde promovam o
envolvimento dos pais/parceiros em todo o
processo do planejamento reprodutivo até o
desenvolvimento da criança. Curso totalmente
gratuito em EAD.
Acesse agora em
https://avasus.ufrn.br/local/avasplugin/cursos/c
urso.php?id=77
Curso Promoção do Envolvimento dos Homens na Paternidade e no Cuidado 
Curso no ar desde novembro de 2015
7.806 inscritos.
4.518 certificados
*28/03/18
A Coordenação Nacional de Saúde do
Homem em parceria com o AVASUS
lança o curso “Pai Presente - cuidado
e compromisso”, uma oferta
educacional desenvolvida para
estimular a paternidade ativa e
consciente que promove impactos
positivos para o desenvolvimento das
crianças e para a igualdade de
gêneros.
Curso de 12h, online e totalmente 
gratuito.
Acesse agora
em https://goo.gl/qWyqGk
Curso Pai Presente: cuidado e compromisso
Curso no ar desde Agosto de 2016.
21.547 inscritos.
18.931 certificados
*28/03/18
REGISTRO DE DADOS DO PRÉ-NATAL DO PARCEIRO NAS 
FICHAS DE COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS E 
NO PRONTUÁRIO ELETRÔNICO DO CIDADÃO – PEC DO E-
SUS AB 
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS 
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS 
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS 
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS 
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS 
Registro de 
Pré-natal do 
parceiro
PRONTUÁRIO ELETRÔNICO DO CIDADÃO – PEC - REGISTRO A PARTIR DA VERSÃO 3.0
PRONTUÁRIO ELETRÔNICO DO CIDADÃO – PEC - REGISTRO A PARTIR DA VERSÃO 3.0
Registro de 
realização de 
testes rápidos
LOCAIS COM SISTEMAS PRÓPRIOS
- Alguns locais que utilizam sistemas próprios, estão com dificuldade para enviar os dados
para base nacional.
- As localidades que utilizam sistemas próprios, que já estiverem realizando o PNP e que
Apresentam inconsistências na transmissão dos dados para o banco nacional, devem
entrar em contato com a equipe do e-SUS AB do Departamento de Atenção Básica – DAB do
Ministério da Saúde através do e-mail esusab@saude.gov.br ou sisab@saude.gov.br
227
110
41 39 34 13 12 10 10 10 8 1 1
516
São Paulo Santa
Catarina
Mato
Grosso do
Sul
Paraná Rio
Grande
do Sul
Ceará Rio de
Janeiro
Bahia Mato
Grosso
Distrito
Federal
Espírito
Santo
Minas
Gerais
Goiás Total
Número de consultas de PNP por faixa étaria. Set/2017 a jan/18. Brasil
Parceiros 
Blogs e canais sobre Paternidade
Campanhas e iniciativas
Fonte: Promundo-Brasil. A Situação da Paternidade no Brasil. Rio de Janeiro, Brasil: Promundo, 2016.
Campanhas e iniciativas
Fonte: Promundo-Brasil. A Situação da Paternidade no Brasil. Rio de Janeiro, Brasil: Promundo, 2016.
Materiais educativos
Material produzidos para as mídias sociais
Material produzidos para as mídias sociais
Biblioteca
Paternidade e Cuidado
https://goo.gl/hTyaxs
“Tive o privilégio de participar ativamente durante a gestaçãode
ambos os filhos, presentes na consultas, ultrassom, exames e durante o
nascimento. A empresa facilitou a licença paternidade e foi
emocionante estar com mãe e bebê nas primeiras horas após o
nascimento, sairmos juntos do hospital e chegarmos em casa com o
bebê, dar o primeiro banho, fazer dormir, colocar no berço, participar
ativamente da adaptação da mãe, casa, filho e irmãos, experiência
extraordinária.”
H.J.B – São João do Avaí/PB
Equipe CNSH
Nossos contatos...
• Coordenação Nacional de Saúde do Homem- DAPES/SAS/MS
• Telefone: 61-3315-6222
• E-mail: saudedohomem@saude.gov.br
• Site: www.saude.gov.br/homem
• Facebook: saúde do homem – Ministério da Saúde
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Gratidão!!!